La vigilancia de la salud en la normativa de PRL

Las Notas Técnicas de Prevención (NTP) son documentos breves, que tratan un tema preventivo concreto con una orientación, eminentemente, práctica. Van destinadas a los prevencionistas cuya función es resolver los problemas preventivos en el día a día de la empresa. En la colección se tratan todas las áreas preventivas: seguridad, higiene, medicina, toxicología, psicología, formación, etc.

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En la NTP 959: La vigilancia de la salud en la normativa de PRL (2012) hay un apartado que trata sobre las características de la vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales:

a)    Garantizada por el empresario

b)    Específica

c)     Voluntariedad condicionada

d)    Confidencialidad: Ningún empresario podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso y fehaciente del trabajador.

e)    Duración

f)      Contenido

g)    Documentación

h)    Gratuidad

i)       Periodicidad:

– Inicial

– Periódica

– Tras ausencia prolongada por motivos de salud

– Previa a la exposición

– Post-ocupacional

– Por detección de daño en un trabajador

Miguel

Declaración de Avilés sobre la Ergonomía y Psicosociología Aplicada

¿Qué pretende dicha Declaración?

¿Qué es la macroergonomía o Ergonomía organizacional?

¿Qué engloba la Macroergonomía según el Instituto NIOSH?

AEE

En fecha  16/11/12, se reunieron en Avilés los Presidentes de la:  Asociación Española de Ergonomía (AEE), Asociación Andaluza de Ergonomía (ErgoAN), Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS), Asociación Aragonesa de Ergonomía (ERGOARAGON),  Asociación  Canaria de Ergonomía (ACERGO), Asociación Gallega de Ergonomía (AEGA),  Asociación de Ergonomía de la Comunidad Valenciana (ERGOCV)  y la Asociación Navarra de Ergonomía (ANER), para acordar reivindicar y defender la integridad de la Ergonomía y Psicosociología como una única disciplina preventiva y rechazar cualquier pretensión de separar lo que científicamente y legalmente es y debe seguir siendo: UNA SOLA ESPECIALIDAD.

Si pinchas en DECLARACIÓN DE AVILÉS, puedes leer el documento (3 folios) facilitado por prevencionar. com., que incluye  normativa y campo de la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada (EPSA), su programa formativo, las diferentes titulaciones universitarias,… y  donde se explican con detalle los motivos de la declaración.

Miguel

Accidentes de Trabajo y comportamientos permisivos


Como en el vídeo, en las empresas, si el proceso de inducción corporativa ha sido insuficiente o si no se desarrolla un programa de capacitación continua a los trabajadores, ellos en su gran mayoría aprenden observando e imitando comportamientos  permisivos de sus propios compañeros. Lo “inseguro o seguro”, lo “permitido o no” dentro de una organización, lo que está “mal considerado o bien considerado” profesionalmente, se aprende del equipo al que pertenece el trabajador.
La valoración que el equipo hace de cada uno de sus miembros y el reconocimiento de la Dirección de la Empresa constituyen el principal elemento motivador de Comportamientos Seguros.
¿Necesitamos, pues, un cambio de paradigma? ¿No es la cultura preventiva de la empresa un elemento indispensable para la reducción de los accidentes de trabajo?
Carme

¿Tiene usted el jefe que se merece?

“…Pueden ser buenos, malos o pésimos. La causa de que los excelentes abunden poco es que han perdido el espíritu de aprendizaje, no comunican bien y no ven la necesidad de cambiar. Pero no todo es culpa suya: los empleados deben ATREVERSE a decirles lo que no les gusta. Si no reaccionan, los malos hábitos y conductas ganarán la partida. Así que, si quiere tener al jefe que se merece, actúe…”.

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“…Por tanto, ser un buen jefe no es una cuestión de tener un currículo brillante. La EMPATÍA, la TRANSPARENCIA, la ATENCIÓN, el SABER ESCUCHAR y el RESPETO son cualidades que el directivo debe tener siempre presentes. “Un jefe debe ser MOTIVADOR, DAR LIBERTAD y ACOMPAÑAR más que ayudar a sus colaboradores para que crezcan y actúen de manera creativa”, afirma El-Ghandouri. Éste es el jefe que se convierte en maestro, en referente. “¿Cuántos le vienen a la memoria?”, pregunta Alcat….”

Entre los 17 tipos de jefe que se describen en el artículo ¿qué tipo de jefe tienes? o si eres jefe ¿qué tipo de jefe crees que eres?

Puedes ver el artículo completo en expansión.com

Miguel

10 reflexiones sobre la integración de la seguridad y salud en el trabajo

En prevencionar.com hay una presentación de Francisco Violero que trata sobre las 10 claves sobre la integración de la prevención en las empresas.

10 reflexiones

Las 10 claves se indican a continuación, pero te recomendamos que no te pierdas la presentación que sólo dura 3 minutos y 9 segundos.  ¡Sube el volumen!

1)    Los sistemas de gestión de SST/PRL de ÉXITO tienen como característica común un alto grado de INTEGRACIÓN  de la prevención.

2)    La PRL debe estar integrada en TODOS  los procesos.  También en la ESTRATEGIA.

3)    La INTEGRACIÓN consiste en que cada miembro de la organización asuma sus funciones y responsabilidades en prevención como algo inherente a su puesto.

4)    No hay una gestión preventiva y una gestión productiva.  Cualquier actividad es objeto de una UNICA GESTIÓN.

5)    Una de las funciones principales de un Servicio de Prevención es INFLUIR en la organización para integral la PRL.

6)    La CURVA DE DIFUSIÓN DE LAS IDEAS puede ser una buena herramienta de ayuda en tu estrategia de integración. ¡Pon de tu lado a la gente influyente!

7)    Difícilmente se asumirá la integración en un determinado nivel, si es rechazada o menospreciada a un NIVEL JERÁRQUICAMENTE SUPERIOR.

8)    Integrar también es incluir la prevención en las fases de DISEÑO (de un producto o servicio).  Todo lo que no se prevea ahí, hará que nuestro trabajo consista en PONER PARCHES.

9)    Las empresas EXIGENTES EN PRL lo son también con sus contratas, y esto tira de ellas para la MEJORA de la integración y la cultura preventiva.

10) La integración de la prevención en todos los procesos y niveles jerárquicos es muy compleja y muy necesaria.  Seguramente el ÉXITO no sea llegar, sino MANTENERSE.

Miguel

Protocolos de vigilancia sanitaria específica de los trabajadores

En la web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en el apartado de salud laboral, está por orden alfabético la relación deprotocolos de vigilancia sanitaria específica de los trabajadores”.

No hay ninguna novedad, pero hemos añadido el año de aprobación de cada uno de ellos, para que se tenga en cuenta, ya que los más recientes son de 2003, por lo que ya deberían de haberse revisado.

  1. Agentes anestésicos inhalatorios  2001
  2. Agentes biológicos  2001
  3. Agentes citostáticos  2003
  4. Alveolitis alérgica extrínseca 2000
  5. Amianto  1999
  6. Asma laboral  2000
  7. Cloruro de vinilo monómero  1999
  8. Dermatosis laborales  2003
  9. Manipulación manual de cargas 1999
  10. Movimientos repetidos  2000
  11. Neuropatías  2000
  12. Óxido de etileno  2003
  13. Pantallas de visualización de datos  1999
  14. Plaguicidas   1999
  15. Plomo  1999
  16. Posturas forzadas  2000
  17. Radiaciones ionizantes  ≥2002
  18. Ruido   2000
  19. Silicosis y otras neumoconiosis  2001

Miguel

Tratado sobre las enfermedades de los trabajadores

Tratado

Lo que no se aprende de joven, se ignora de viejo” (Casiodoro)

Por grandes y profundos que sean los conocimientos de un hombre, el día menos pensado encuentra en el libro que menos valga a sus ojos, alguna frase que le enseña algo que ignora.” (Mariano José de Larra (1809-1837) Escritor español)

Con estas dos frases que aparecen en el inicio de este Tratado sobre las enfermedades de los trabajadores, queremos llamar la atención hacia este libro que es la traducción comentada de la obra “De morbis artificum diatriba” de Bernardino Ramazzini s. XVII, que fue publicado en el 2.012 por el INSHT.

Ramazzini es considerado como el padre de la medicina del trabajo, y fue quien a las tres preguntas hipocráticas añadió una cuarta: “¿qué oficio desempeña?.

Ramazzini

En este libro se pretende dar una visión clara de los orígenes inmediatos de las disciplinas científico-técnicas, como la seguridad en el trabajo, ergonomía, higiene industrial, psicosociología aplicada y medicina del trabajo, que ya afloraban de una manera firme en la mente de este médico italiano, tres siglos atrás.

La transcripción de la edición veneciana de 1743, establece la división de la obra en 54 capítulos, (Primera parte con 40 capítulos y la disertación sobre los “letrados” y la Segunda parte, que conforman el “Supplementum”, con 12 capítulos y la disertación final sobre las Vírgenes Vestales (monjas)). El recorrido completo que hace el autor en su estudio sobre los distintos “artesanos”, abarca desde los mineros, doradores, médicos, alfareros, tabaqueros, destiladores, trabajadores de las salinas, vidrieros, pasando por el estudio de los artesanos que trabajan de pie o sentados y acabando con los oficios castrenses, tejedores, poceros, cazadores y religiosas entre otras ocupaciones. El estudio de la obra requiere una contextualización previa del lector, a la época y pensamiento de la Europa del s. XVIII, para cuyo fin, serán de gran utilidad los comentarios finales ofrecidos por todos los colaboradores.

Miguel

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