Trabajadores con cáncer y riesgo cardiovascular (Guía)

En la web de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, se ha publicado la “Guía Cardio-Onco-Hematología Laboral” en la que al inicio indican sus autores que:

“…Es objetivo de este texto el abordaje preventivo del riesgo cardiovascular en las personas que han sufrido un cáncer y se encuentran incorporadas en el mundo del trabajo. Se trata de realizar una valoración global y coordinada por: oncología, cardiología, hematología y las unidades básicas de Salud Laboral. 

Independientemente de esta consideración aquí planteada cardio-onco-hematológica y laboral, en las actividades de Salud Laboral (prevención, promoción de la salud y vigilancia de la salud de forma más específica) se valora siempre al trabajador de forma integral, considerando todas las limitaciones, riesgos y exposiciones conjuntamente para llegar a una calificación de aptitud que pueda evitar riesgos personales o para terceros. 

Puedes descargarla pinchando aquí donde se puede descargar en su versión integra y también en la versión reducida. 

Miguel Quintana Sancho

Anuncios

Vigilancia de la salud para la PRL: Guía básica y general de Orientación

El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha publicado el documento “Vigilancia de la Salud para la prevención de riesgos laborales” Guía básica y general de Orientación.

La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud aprueba la Guía básica y general de orientación de las actividades de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales en la Reunión de 14 de marzo de 2019. 

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo fue informada de la Guía básica y general de orientación de las actividades de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales en la Reunión Permanente de 20 de marzo de 2019. 

AUTORES 
Montserrat García Gómez MINISTERIO DE SANIDAD, CONSUMO Y BIENESTAR SOCIAL
Valentín Esteban Buedo CONSEJERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA. COMUNIDAD VALENCIANA
Mariano Gallo Fernández INSL. GOBIERNO DE NAVARRA
Liliana Artieda Pellejero INSL. GOBIERNO DE NAVARRA
Asunción Guzmán Fernández CONSEJERÍA DE SANIDAD. PRINCIPADO DE ASTURIAS 

“…El Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención, establece, en su Artículo 11, que el Ministerio de Sanidad, en coordinación con las Comunidades Autónomas, oídas las sociedades científicas y los agentes sociales, elaborará y mantendrá actualizada una Guía básica y general de orientación de las actividades de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales. La Guía incluirá los criterios de buena práctica profesional de calidad de la actividad sanitaria en prevención de riesgos laborales, así como, guías y protocolos de vigilancia específica de la salud de los trabajadores.. ..”

Miguel Quintana Sancho

Si consideras que esta información compartida es útil para tí, anímate a hacerlo constar, ya que será un estímulo para continuar este blog. Puedes dar un “me gusta“.

Empatía: Tener la capacidad de ponerse en el lugar de otro.

Según la Real Academia Española, se define como empatía:

  • Sentimiento de identificación con algo o alguien.
  • Capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos.

Comparto este video sobre la empatía que aunque posiblemente algunos hayan visto, puede servir de reflexión porque:

¿Podrá ocurrir un milagro más grande, que mirar a través de los ojos de otro, por un instante?

Miguel Quintana Sancho

¿Qué artículos del RDL 8/2015 debes saber?

Con la intención de mantenernos actualizados, es por lo que resumo en esta entrada, algunos artículos que entre otros, conviene saber del Real Decreto Ley 8/2015 (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS):

  • Accidente de trabajo (AT)                              artículo 156
  • Enfermedad profesional (EP)                       artículo 157
  • Enf común y Acc. no laboral (EC y ANL)         artículo 158
  • Recargo de la prestación                               artículo 164
  • Incapacidad Temporal (IT)                               artículo 169
  • Lesiones permanentes no incapacitantes (LPNI)              artículo 201

Miguel Quintana Sancho

Guía de Medicina del Trabajo en viajes.

En las publicaciones online del Instituto de Salud Carlos III, a través de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, publicó el 21/12/18, Medicina del Trabajo en Viajes. Guía de gestión integral de riesgos sanitarios en viajes laborales.

En su primer apartado titulado “justificación y objetivos de esta guía” se indica que:

“…Cuando una organización se internacionaliza, sus trabajadores viajan más y muchos de ellos pueden llegar a desarrollar su actividad durante largos periodos en países distintos al de su nacimiento.

Esto tiene muchas consecuencias destacando la exposición a entornos físicos, culturales y de seguridad no habituales. Esta exposición afecta tanto a trabajadores españoles que se desplazan, como a extranjeros que desarrollan sus actividades en las instalaciones de nuestras organizaciones, que a su vez pueden estar situadas en distintos países.

Así, la “fuerza laboral móvil” está expuesta a situaciones y riesgos que no están contemplados en los análisis de riesgos tradicionales que se centran en las instalaciones y puestos de trabajo situados en los centros de la organización.

Además y a diferencia de lo que ocurre en los centros de trabajo, durante el viaje el trabajador está expuesto a entornos no controlables por la organización, por lo que el abordaje de la prevención ha de ser distinto, tomando una importancia aún mayor si cabe la evaluación integral de los riesgos, la proactividad, la información y la formación de los trabajadores.

Esta Guía quiere ser una referencia para el Médico y Enfermero del Trabajo, así como para el resto de profesionales de la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de conseguir la excelencia en la protección de la salud del trabajador viajero y/o expatriado. Para ello, se abordan todos los aspectos médico-ocupacionales que deben considerarse en los viajes y las expatriaciones.

Miguel Quintana Sancho

Dolor y Trabajo (AEEMT)

Recomendamos el documento formativo/informativo sobre “DOLOR Y TRABAJO” que se publicó el 06/05/18 en la web de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

Vicente-Herrero MT (coord.) Ramírez Iñiguez de la Torre MV, Capdevila García L, Terradillos García MJ, Aguilar Jiménez E, Vicente-Herrero MT. Documento Dolor y Trabajo-2018. Grupo de Trabajo Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

Con el aval científico de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

Además de las consideraciones del dolor en salud laboral, los diferentes apartados que se tratan son el dolor y su valoración en discapacidad, en incapacidad, como secuela indemnizatoria, su simulación y despistaje, así como la gestión preventiva del dolor en las empresas.

“…el concepto de dolor y trabajo no puede ser considerado de forma aislada, pues la salud es única y, por ello, tanto los factores de riesgo laboral como los extralaborales han de ser valorados conjuntamente. 

La importancia que tiene el dolor en Salud Laboral parte del interés establecido en preservar la salud y la seguridad de los trabajadores y de la necesidad de abordar de forma global todas aquellas enfermedades que, independientemente de cuál sea su etiología, en algún sentido pueden afectar a la aptitud laboral o verse agravadas o desencadenadas por los riesgos presentes en el puesto de trabajo.…”.

Miguel Quintana Sancho

Uso responsable de la IT

En la web de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de la Comunidad Valenciana, hay una información sobre la Incapacidad Temporal (IT) en la que anima para hacer un uso responsable de la IT.

Hacer un uso responsable de la prestación es obligación de todas y todos y favorece la sostenibilidad del sistema.

También en Sanidad, las bajas laborales cuando no se sustituyen sobrecargan el trabajo de los demás compañeros, por lo que es muy importante que la baja se produzca exclusivamente cuando la enfermedad le incapacite realmente para desempeñar las tareas laborales que realiza de forma habitual y se mantenga estrictamente durante el tiempo en que no las pueda desempeñar. 

¿Sabes cuándo se pierde o se suspende el derecho al subsidio de incapacidad temporal?

Miguel Quintana Sancho

A %d blogueros les gusta esto: