Nuevos informes sobre DISRUPTORES ENDOCRINOS

EndocrineUn informe conjunto del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) destaca algunas relaciones entre la exposición a los Disruptores Endocrinos y diversos problemas de salud, en particular la posibilidad de que contribuyan a la criptorquidia (ausencia de descenso de los testículos) en los jóvenes, al cáncer de mama en la mujer, al cáncer de próstata en el hombre, a problemas de desarrollo del sistema nervioso y al déficit de atención/hiperactividad en los niños o al cáncer de tiroides, y pide que se dediquen más esfuerzos a la investigación.

El informe completo lo podéis obtener en inglés pinchando aquí.

Por otra parte, ISTAS publicó en octubre de 2012 un folleto muy interesante que también os dejamos aquí

Carme

Despido improcedente de un trabajador con trastorno bipolar

Te recomendamos la lectura de este artículo que ha sido publicado en la última revista de Archivos de Prevención de Riesgos Laborales (enero-marzo de 2013), no disponible vía digital.

Autores: María Teófila Vicente Herrero, Miguel Ruiz-Flores Bistuer, José Ignacio Torres Alberich, Luisa Capdevila García, María Victoria Ramírez Iñiguez de la Torre, María Jesús Terradillos García, Ángel Arturo López González.

scsmt_prl

 Resumen:

“…Se describe el caso de un trabajador con trastorno bipolar que es despedido por ineptitud sobrevenida tras informe previo de NO APTITUD como resultado del reconocimiento periódico de vigilancia de la salud. El magistrado consideró nulo el despido por no ajustarse a lo estipulado en el art. 52 a) del Estatuto de los Trabajadores. La integración socio-laboral de las personas con trastorno bipolar comporta dificultades tanto por las características clínicas de la patología como por su curso crónico y limitaciones asociadas al tratamiento continuado. Ello requiere la valoración de aptitud laboral por parte del médico del servicio de prevención y las actuaciones preventivas pertinentes en las empresas, debiéndose AGOTAR TODAS LAS OPCIONES ADAPTATIVAS antes de plantearse situaciones extremas como la consideración de ineptitud sobrevenida y el despido subsiguiente. El objetivo prioritario debe ser la integración socio-laboral del afectado sin que ello genere riesgos para el propio trabajador o para otras personas…”.

 Además del Resumen, interesa leer las tres partes del artículo, introducción, descripción del caso y discusión.

En el apartado de discusión, se indica que “…en la sentencia no se hace referencia a que desde el punto de vista de la prevención se hubieran agotado las opciones adaptativas o restrictivas concordantes con las limitaciones del trabajador ni que se hubiera demostrado la imposibilidad de cambio de puesto, conforme establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales…”.

LPRL

Miguel Quintana Sancho 

3º Aniversario del blog “salut i treball en sanitat”

Tarta-tercer-cumpleaños

Hoy 21 de febrero celebramos el 3º aniversario de salut i treball en sanitat.

Durante este tiempo hemos publicado 405 entradas.

Mes a mes seguimos ampliando el número de visitas a nuestro blog, siendo nuestro mejor mes el de noviembre de 2012 con 1506 visitas.  Estas son nuestras cifras:

año 3


plini.wordpress.com-thumb

Desde que el 11/09/11 pusimos el contador de visitas por países y comunidades, podemos ver la acogida que está teniendo nuestro blog, siendo de España, la Comunidad Valenciana (1689) y Cataluña (1586) las que siguen marcando una gran diferencia con el resto de Comunidades Autónomas.

Tal como se comprueba en el contador que está accesible a todos vosotros, después de España (5106), el país que más nos sigue es México (1387), seguido de Colombia (759), Perú (623), Ecuador (452), EEUU (434),…

Gracias a todos por estar ahí y consultar con nuestro blog.

Salut i Treball en Sanitat

Decálogo de la valoración de la aptitud para trabajar

Este artículo fue publicado en la revista Archivos de Prevención de Riesgos Laborales en el año 2007.

scsmt_prl

Resumen

“…La valoración de la aptitud para trabajar es la evaluación de la capacidad psicofísica del individuo para realizar su trabajo sin riesgo para su propia salud o la de otros. A pesar de ser una actividad relevante de la medicina del trabajo, no existen en España criterios claros o recomendaciones para su realización. Se organizó un TALLER DE EXPERTOS con el fin de analizar los criterios y métodos utilizados al valorar la aptitud e iniciar una reflexión científico-técnica sobre este tema en nuestro país. Fruto de ello, y sobre la base de las evidencias científicas existentes y las buenas prácticas profesionales en el ámbito internacional, se ha elaborado un DECÁLOGO que pretende aportar criterios técnicos para una mejor ordenación de la práctica profesional en este campo. Se trata de diez principios básicos para la realización de la valoración de la aptitud para trabajar  en el ámbito de la medicina del trabajo….”

Como siempre, intentamos animarte a que leas el decálogo, con algunas de las afirmaciones y preguntas, cuya contestación se explica en el artículo:

– “…El médico del trabajo, por su conocimiento especializado de la interacción entre el trabajo y la persona, es el profesional idóneo para determinar si un trabajo concreto requiere o no la evaluación de las capacidades psicofísicas del trabajador, así como para definir cuáles son concretamente aquellas capacidades sin las cuales el trabajador no podría llevar a cabo las funciones esenciales de ese trabajo y con qué criterios deben ser valoradas…”

– “…La concordancia entre médicos de trabajo en la interpretación y utilización de pruebas médicas de valoración de la aptitud para trabajar es baja, y también lo es la sensibilidad de los exámenes médicos previos a la contratación para identificar candidatos no aptos…”.

– “…¿Qué es una adaptación razonable?…”

– “…La valoración de la aptitud para trabajar debe realizarse preservando los derechos de no discriminación, confidencialidad, intimidad, información y equidad….”

– “…¿Qué ocurre si un/a trabajador/a no está de acuerdo con el resultado de la evaluación sanitaria de su aptitud para trabajar?…”

“…Existe un consenso general en la literatura científica de que la responsabilidad del médico de trabajo es la de ASESORAR al empresario respecto de la aptitud para trabajar, mientras que la DECISIÓN FINAL corresponde al propio empresario…”

Miguel Quintana Sancho

¿Cómo tiene que ser un buen jefe o un líder? ¿Lo puede ser cualquiera? ¿Nos falta liderazgo?

1360587475277

Te recomendamos este vídeo de RTVE (la 2) de la entrevista con la psicóloga Patricia Ramírez, donde se dan consejos muy útiles para que haya un buen ambiente laboral. Dura un poco más de 15 minutos pero es muy interesante todo lo que se dice.

Miguel Quintana Sancho

REACH cumple 5 años

imagesSegún un informe de la Comisión Europea publicado hace unos días, el uso de sustancias químicas en Europa es bastante más seguro desde que entró en vigor el Reglamento REACH. Gracias a una información sobre las sustancias químicas existentes en el mercado fácilmente accesible y medidas de gestión de riesgos mejor orientadas, se han reducido notablemente los riesgos derivados de las sustancias registradas en el Reglamento REACH. Se espera que la tendencia continúe, ya que el sector está buscando sin cesar sustancias alternativas para sustituir a las sustancias químicas más peligrosas. Cinco años tras la entrada en vigor del Reglamento, las empresas han registrado 30 601 expedientes en la Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas (ECHA), que especifican el uso y las propiedades de 7 884 sustancias químicas fabricadas o comercializadas.

El informe, que podéis ver pinchando aquí, pone de manifiesto, entre otras cosas, que se han realizado esfuerzos notables para desarrollar métodos alternativos a la experimentación con animales y se seguirá en esta dirección: la Comisión ha dedicado 330 millones de euros a la financiación en este campo desde 2007.

No se propone, de momento, modificar las principales condiciones de REACH.

Carme

Sols s’han reconegut 14 casos de càncer d’origen laboral en 2012

CEPROSS-31Sense comentaris

%d bloggers like this: