Adaptación de puesto de trabajo en Trabajadores Especialmente Sensibles (TES)

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En la revista Archivos de Prevención de riesgos laborales de abril-junio 2013, en el apartado estudio de casos, hay un artículo  titulado “Adaptación de puestos de trabajo en dos casos de narcolepsia”, donde los autores (B. Vico y cols. del SPRL del Hospital Clínico Universitario de Valencia), describen dos casos de trabajadores especialmente sensibles (TES) del Departamento de Salud, un pinche de cocina del Hospital y una médico de Atención Primaria, diagnosticados de NARCOLEPSIA, donde tras evaluar los riesgos de sus puestos de trabajo, se analizaron sus tareas, se les realizó un examen de salud (reconocimiento médico) y se prescribieron las siguientes recomendaciones adaptativas:

A ambos:

–  Debían evitar conducir durante trayectos largos.

–  Debían realizar pausas periódicas de unos 15-20 minutos dos veces por turnos de trabajo, coincidiendo con las crisis de hipersomnia, para poder realizar siestas reparadoras.

–  Evitar la realización de turnos nocturnos.

En el caso del pinche de cocina:

–  Cambio de puesto de trabajo a pinche de planta con tareas de distribución de los alimentos en platos, reparto y recogida de la comida, evitando así el trabajo de cocina que conlleva riesgo de accidentes por manejo de objetos cortantes, contactos térmicos y eléctricos, utilización de maquinaria peligrosa y utilización de productos cáusticos, además de mayor exposición a movimientos repetitivos.

En el caso de la médico de Atención Primaria:

–   No realización de guardias médicas.

¿Qué es la narcolepsia? ¿Conoces sus criterios diagnósticos con o sin cataplejía? ¿Cuál es su diagnóstico diferencial? Importancia del diagnóstico precoz….Todo ello lo puedes encontrar en este interesante artículo publicado en dicha revista.

Miguel Quintana Sancho

28 d’abril: lluitant contra les malalties professionals

images-2images-1La Diada Internacional per la seguretat i salut en el treball, que se celebra el 28 d’abril, veu enguany com han empitjorat les condicions de treball i han augmentat els danys a la salut dels treballadors.

Rebuscant en la premsa hem trobat algunes dades significatives:

Diario del Alto Aragón: Segons un informe de CCOO i UGT: “La siniestralidad laboral en la provincia aumentó en el primer trimestre del año un 5,92%, según el informe realizado por los sindicatos CCOO y UGT. Este ascenso se produce, además, en un periodo en el que la afiliación a la Seguridad Social en el Alto Aragón cayó un 3,43% respecto al primer trimestre de 2012.”

El Pais: “Los accidentes mortales se incrementaron un 10,8% en los primeros meses de este año”. La siniestralitat laboral puja, malgrat que l’afiliació a la seguretat social baixa, segons CCOO

En la Comunitat Valenciana, els accidents mortals en l’any 2012 pujen a 45, 6 més que en el 2011.

– I si parlem dels danys a la salut dels treballadors arreu del món, tan sols hem de recordar l’esgarrifador accident en Bangladesh, en el que sembla que tenen responsabilitat conegudes empreses tèxtils espanyoles ( El Mundo, La Vanguardia, La Voz de Galicia).

Carme

No empolvar los guantes de látex reduce el riesgo de alergias en trabajadores sanitarios

imagesUtilizar guantes de látex sin polvos puede reducir en 16 veces las alergias al látex entre los trabajadores de atención de salud y producir una pérdida de sensibilización en un 25% de quienes tenían alergia al látex. Es la conclusión a la que han llegado investigadores del Colegio de Médicos de Wisconsin tras un seguimiento de 4,5 años a más de 800 trabajadores sanitarios. El estudio ha sido publicado en la edición online de agosto de la revista Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Puedes conseguir el artículo completo si tienes acceso a OvidSP ( o estás suscrito a la revista, claro).

Carme

Prevenció, assistència i rehabilitació dels problemes de salut d’origen laboral

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La revista viure en salut nº 94 (Octubre 2012),  encara que rebuda la setmana passada, de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana,  tracta sobre “Prevenció, assistència i rehabilitació dels problemes de salut d’origen laboral”.

Com diu la seua introducció “…La salut de les persones que treballen és un actiu fonamental per a qualsevol societat i la seua preservació constituïx un dels àmbits més importants de les polítiques  socials.  A més dels evidents beneficis individual per a treballadors i empresaris, influïx en l’eficiència i en la competitivitat de les empreses i repercutix directament en la qualitat i en l’estil de vida de tota la societat, incloent-hi la viabilitat dels sistemes de protecció social, como el sanitari…”

Els punts tractats són:

 1. Treball i salut: prevenció.

2. Problemes de salut d’origen laboral: els accidentes de treball.

3. Problemes de salut d’origen laboral: les malalties professionals.

4. Vigilància de salut per a la detecció precoç dels danys laborals: els exàmens de salut.

5. L’assistència i rehabilitació dels treballadors.

6. Informació, comunicació i investigació del dany laboral: SISVEL, la comunicació de les malalties professionals.

7. Valoració i propostes de les organitzacions sindicals i empresarials sobre la prevenció de riscos laborals.

Miguel  

Plazas MIR para discapacitados

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En el Diario Médico del 8 al 14 de abril de 2013, en su página 13 hay un artículo titulado “Plazas MIR para discapacitados, pero sin protocolo” en el que se indica:

 

–  En la última convocatoria MIR, ya se ha aplicado que al menos un 7% de la totalidad de las plazas ofertadas, se pudieran cubrir por personas con discapacidad, siempre que se acredite que su limitación es compatible con la especialidad a la que se opta.

–  Hay voces que echan en falta una orientación previa al MIR con discapacidad para que pueda elegir su plaza en función de sus limitaciones.

–   No hay ningún documento que diga el grado de discapacidad mínimo para realizar una especialidad y haría falta regular esta cuestión.

–   En Medicina de Familia “…es importante que la discapacidad no limite los sentidos ya que son nuestra tecnología…”

–   Es una faena para los aspirantes que después de elegir una especialidad les digan que no están capacitados.

–   Las Sociedades científicas, las Comisiones y Sanidad deberían trabajar para articular la elección de la especialidad en función de las limitaciones.

–  La tarea de decidir, sobre si los médicos con una discapacidad pueden alcanzar las competencias de su programa formativo o de ejercer en sus respectivas especialidades en el caso de que les sobrevenga un problema que les limite en su desempeño, es competencia del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL), adscrito a la Comisión de Docencia que corresponda y dependiente del Servicio de Salud responsable del contrato del MIR.

–   Como la firma del contrato del Mir está supeditada al examen médico, es obligatorio superarlo al inicio de la formación para determinar que no se padece una discapacidad que limite la adquisición de conocimientos, competencias y habilidades necesarios.

–  En el caso de que el MIR tenga limitaciones para la especialidad elegida, se ADAPTARÁ su puesto de trabajo dentro de las posibilidades de la organización.  Si no es posible, se le considerará NO APTO y se hará un informe dirigido a Ordenación Profesional, especificando los objetivos y competencias que no puede adquirir por su limitación.  A partir de ahí, Sanidad entrevistará al adjudicatario y valorará su caso.  En ocasiones, le podrá dar la opción de cambiar de especialidad.

–  Aunque no se puede generalizar, las especialidades en los troncos de Imagen Clínica, Psiquiatría y Laboratorio y Diagnóstico Clínico, una vez se aprueba la troncalidad, tienen menos limitaciones de acceso que las del tronco médico o quirúrgico, donde hay causas objetivas  que dificultarían su práctica, como las alteraciones severas de la visión, físicas o funcionales de los miembros superiores, neurológicas o mentales.

–   En Psiquiatría no serían admisibles problemas que distorsionen la imagen o dificulten la comunicación.

–  La discapacidad que más preocupa es la psiquiátrica, que apenas se valora.

–  Cada especialidad médica, con su programa formativo, tiene unas exigencias y habilidades tan diferentes y heterogéneas como las combinaciones de limitaciones que pueden afectar a cualquier persona.

–   El certificado de aptitud médica emitido por los Médicos del Trabajo tras el reconocimiento médico laboral a los trabajadores, debe tener en cuenta la legislación vigente (puede haber restricciones y no aptitudes que emanan del cumplimiento normativo), así como la evaluación de riesgo del puesto de trabajo, las medidas preventivas adoptadas, la historia clínico-laboral y los datos de anamnesis, exploración y pruebas complementarias recogidas en el reconocimiento médico.

–  Aunque los Médicos del Trabajo manejan datos colectivos, la aptitud ha de ser individual “…de un médico, en este caso, para un puesto de trabajo con las características de cada uno de ellos…”.

–  De este análisis se derivará: Una aptitud sin restricciones, con restricciones para determinadas tareas o actividades del puesto de trabajo, o una NO APTITUD.

–   No hay que olvidar las adaptaciones del puesto de trabajo, que, en ocasiones hay que aplicar en médicos con discapacidad reconocida sin que suponga su separación del puesto de trabajo.

(Fuente: Diario Médico)

Miguel Quintana Sancho

Riscos professionals en els centres d’Atenció Primària

Enfermeros  Volem compartir aquesta publicació sobre “Riesgos laborales en los centros de salud”. Que la disfruteu

Carme

Sanidad le retira la plaza Mir a un médico por su discapacidad física

Tras oír esta tarde en la radio (Cadena Ser), el caso incomprensible de este médico, he buscado en internet para intentar entender lo ocurrido,  y según lo que se indica en el enlace (aquí) incluido vídeo, aunque no disponemos de los informes emitidos que podrían aclarar un poco más los criterios en que se han basado, nos parece que más que  un “no apto” sería en todo caso el de una ADAPTACIÓN  DE PUESTO (ART 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que trata sobre la protección de trabajadores  especialmente sensibles a determinados riesgos).

¿Tú qué opinas?

Miguel 

 “…Arturo Pedrero, médico de familia de 26 años, ha iniciado una recogida de firmas en la plataforma Change.org para recuperar su plaza de médico interno residente (MIR) en un centro de salud adscrito al Hospital Universitario de Canarias (HUC) en Tenerife, tras ser declarado ‘no apto’ por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por presentar unadiscapacidad física.

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Como explica el doctor Pedrero, “soy una persona con una discapacidad física: muevo con dificultad mi brazo derecho, pero eso nunca ha sido ningún impedimento en mi vida; estudié medicina y conseguí mi plaza como MIR en un centro de salud canario, donde he estado trabajando seis meses como Médico de Familia, ahora un informe del Ministerio me dice ‘que no soy apto’ y me ha retirado mi plaza como residente médico”.

‘Más que cualificado’

La decisión adoptada por Sanidad ha generado una gran controversia en el entorno del doctor Pedrero dado que, como recuerda el propio doctor, “tanto los pacientes como los compañeros de mi centro de salud, médicos del Hospital de Canarias y mi tutor profesional me han visto trabajar y aseguran que estoy más que cualificado; ¿cómo puede ser que el Ministerio me borre así mi preparación de todos estos años?”…”

Fuente: somospacientes La comunidad de asociaciones de pacientes

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