Guía de Buenas Prácticas para la prevención y manejo de problemas de salud mental en trabajadores del ámbito sanitario

El objeto de esta guía, editada por el Instituto de Salud Carlos III, es el desarrollo de pautas generales contempladas en procedimientos y protocolos de actuación para la atención integrada al trabajador con trastornos de salud mental y/o trastornos de sustancias adictivas, así como los derivados de factores psicosociales, potenciando la prevención, rehabilitación e integración en el ámbito laboral. La guía define los problemas de salud mental y los factores psicosociales que prevalecen en las Instituciones Sanitarias. Las pautas generales de actuación se describen en un procedimiento que integra el protocolo de vigilancia de la salud y la valoración de la salud mental especifica.

El contenido de esta Guía publicada el 21/05/12, va dirigido a los profesionales Médicos del Trabajo de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL), a los profesionales de salud mental, a los Técnicos de Prevención y a todos aquellos que constituyen la red de apoyo profesional al trabajador con problemas de salud mental en el medio laboral (Médicos de Familia de Atención Primaria, Médicos Especialistas de la red de Salud Mental, Médicos de  EVI (Equipos de Valoración de Incapacidades) del INSS y Médicos Inspectores) y a los profesionales e instituciones que puedan contribuir a la atención del trabajador con problemas de salud mental en las Instituciones Sanitarias.

El documento (121 páginas, abril 2012) está disponible en :

Guía de Buenas Prácticas para la prevención y manejo de problemas de salud mental en trabajadores del ámbito sanitario

Miguel

Proteger de los Rayos UVA

“El índice ultravioleta en el ámbito laboral: un instrumento educativo”

Interesante artículo publicado en la Revista Medicina y Seguridad del Trabajo, de mucha utilidad para la prevención de los riesgos del trabajo a la intemperie.

Carme

Agentes químicos y agentes cancerígenos

 A l’apartat de seguretat i salut laboral de la web del DEMO gestionat per la Subdirecció General de Seguretat i Salut Laboral de la Generalitat de Catalunya, ja hi podeu trobar les dues novetats següents:

 Agents químics

 Aquest full informatiu recull un extracte de les disposicions mínimes de seguretat i salut relatives als riscos relacionats amb els agents químics en el treball, d’acord amb el Reial decret 374/2001. També inclou alguns criteris i recomanacions que proposa la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con agentes químicos.

Agents cancerígens o mutàgens

Aquest full informatiu recull la normativa bàsica compresa en els reials decrets 665/1997, 1124/2000 i 349/2003 en materia d’exposició a agents cancerígens o mutàgens en el treball, així com els criteris I les recomanacions de la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición durante el trabajo a agentes cancerígenos o mutágenos.

(Informació del Tapinet)

Miguel

Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España

Se ha publicado el “Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España 2010”. En ese año, el paro estaba lejos todavía del 22% actual, aunque ya era alto, se notaban los efectos de la crisis y habían comenzado las políticas de recortes de derechos y empeoramiento de las condiciones de trabajo (recordemos que 2010 es el año de la Huelga General contra la Reforma Laboral promovida por José Luis Rodríguez Zapatero).

Algunos datos del Informe que merecen ser destacados:

  • En ese año, el 5% de los trabajadores no tenían en España, ningún tipo de contrato. Ese segmento de trabajadores mostraba una mayor exposición a riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales. Respecto a los riesgos relacionados con la seguridad, encontramos que únicamente con relación al usar equipos y herramientas en mal estado hay una mayor prevalencia entre los informales respecto a los formales.
  • Respecto a la edad, hay que señalar que en toda Europa se viene incrementando progresivamente la edad real de jubilación.Sin embargo, la respuesta al posible efecto del cambio demográfico en el mercado de trabajo no consiste en retrasar sin más la edad de jubilación sino que son necesarios profundos cambios en favor de generar condiciones de trabajo más saludables y atractivas. En este sentido, los resultados de distintos estudios muestran que es posible conseguir una mayor participación en el mercado laboral entre la población de edad avanzada si se crean las condiciones adecuadas en tres ámbitos concretos: a) condiciones de seguridad y salud laboral, b) adopción de medidas organizativas y de tiempo de trabajo, y c) desarrollo de propuestas formativas y de actualización en las competencias profesionales (ENWHP 2006).
  • El índice de incidencia de accidentes de trabajo con baja por cada 100.000 trabajadores afiliadosdel año 2010 fue de 3.870,9 , un 6,3% menor que el correspondiente índice de 2009. El índice de incidencia de accidentes de trabajo mortales adquirió el valor de 3,9 para el año 2010, lo que supuso una disminución porcentual del –7,8% con respecto a 2009.
  • En el año 2010 se comunicaron 18.186 partes de enfermedad profesional, de los cuales 8.765 fueron con baja, 8.077 sin baja y 1.344 evidenciaron la presencia de lesiones permanentes no invalidantes.
  • El informe da cuenta de la actividad de la Inspección de Trabajo, de la Fiscalía Especial, del INSHT y de las actividades de promoción de la salud de otros organismos. Llama la atención que de las 115.403 órdenes de servicio de la Inspección de Trabajo, 418 hayan derivado en la medida extrema de paralización de trabajos. (¿no os parecen muchas?)
  • La actividad sanitaria es una de las actividades que presentan más enfermedades profesionales declaradas en mujeres.

Carme

Las 5 s del liderazgo transparente

El método de las 5 s, es la entrada publicada más leída del blog “salut i treball en sanitat“.

¿Qué interés hay con el método de las 5 s? Clasificación, orden, limpieza, normalización y mantener la disciplina son los 5 principios de la técnica de gestión japonesa, que se inició en 1960 en Toyota con el objetivo de lograr LUGARES DE TRABAJO mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente, para conseguir una MAYOR PRODUCTIVIDAD o un  MEJOR ENTORNO LABORAL.

¿Hay otras 5 s que debamos conocer? Sí, las 5 s del liderazgo transparente que se describen en una NTP del INSHT, que aunque es del año 2008 es muy recomendable su lectura.

NTP 817: Transparencia y condiciones de trabajo (II): su contribución al liderazgo

Esta Nota Técnica de Prevención pretende ofrecer de manera sencilla y clara, elementos de actuación que favorezcan este liderazgo transparente en el trabajo y que los mandos habrían de practicar en su quehacer cotidiano, aprovechando plenamente los avatares de cambios, incidencias o incluso crisis que acechan en cualquier esquina.

 Con interés pedagógico se han clasificado los principales atributos del liderazgo transparente en cinco grupos, basados en torno a los siguientes valores que podríamos denominar las “5 ESES” del nuevo liderazgo, (nada tienen que ver con el conocido Programa de Orden y Limpieza): la Sinceridad, la Serenidad, la Seriedad, la Sencillez y la Sensibilidad

 1.     La sinceridad posiblemente sea la expectativa más importante que las personas depositan en sus directivos para que éstos sean creíbles. Posiblemente de alguien que nos ha engañado, nunca más volvamos a confiar.

 2.     La serenidad: Es precisamente en los momentos difíciles que se espera de los líderes que se comporten de manera serena y firme, manteniendo la compostura y calmando la situación para minimizar problemas e intranquilidades.

 3.     La sencillez y la naturalidad son cualidades esenciales que facilitan el acercamiento y la cooperación.  Mostrar tras la sencillez, la humanidad que tenemos dentro y permitir que quienes están cerca nos conozcan puede acortar la distancia en el proceso de comunicación, reforzando las relaciones de trabajo y creando credibilidad.

 4.     La seriedad. Mantener los compromisos adquiridos y cumplir las promesas es evidentemente algo de importancia indiscutible para quien pretenda tener la confianza de quienes le rodean; ello por supuesto tanto a nivel personal como profesional.

 5.     La sensibilidad: Un buen líder debería asumir que su función es también la de facilitar apoyo a sus colaboradores para que puedan realizar el trabajo de la mejor manera posible, estimulando los procesos de desarrollo profesional y la creatividad, con una actitud de servicio.

 Al final de la NTP hay un CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN SIMPLIFICADA DE LOS ATRIBUTOS ESENCIALES DEL LIDERAZGO que pretende facilitar la autorreflexión sobre aspectos esenciales del liderazgo -basado en la transparencia- de personas que coordinan o dirigen grupos de trabajo y proyectos. Su valor es solo orientativo.

Miguel Quintana Sancho

Guía Técnica sobre Criterios de Calidad para los Servicios de Prevención Ajenos (SPA)

Nueva publicación del INSHT: Guía Técnica para la mejora de la eficacia y calidad de las actuaciones de los Servicios de Prevención Ajenos: CRITERIOS DE CALIDAD DEL SERVICIO.

En la ORDEN TIN/2504/2010 se establecen los ratios de recursos humanos y materiales que les son exigibles a los Servicios de Prevención Ajenos, para garantizar la calidad mínima de los servicios que prestan.

Las dos publicaciones se refieren a los Servicios de Prevención Ajenos, però podrán orientar, además, la organización y el funcionamiento de los Servicios de Prevención Propios. Digo yo…

Carme

Los riesgos del wifi

Las radiaciones emitidas por los teléfonos móviles (la misma que emite el wifi y otras tecnologías inalámbricas) han sido catalogadas por la OMS como un posible agente cancerígeno, siguiendo las orientaciones de la IARC , que las ha clasificado como “posible carcinógeno en humanos” en el grupo 2B.

Surge un movimiento para evitar la instalación de wifi en las escuelas.

¿Estamos aplicando correctamente el principio de precaución?

Carme

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