Guía de calidad en Vigilancia de la Salud en el Trabajo

En la web del Instituto de Salud Carlos III, en el apartado de Publicaciones, tenéis la monografía titulada “Guía de calidad en Vigilancia de la Salud en el Trabajo”.

Esta guía está elaborada para su aplicación en la evaluación de las actividades de vigilancia de la salud en su modalidad de exámenes de salud ofertadas a la empresa por los servicios de prevención en lo que se refiere a:

 El cumplimiento de las disposiciones normativas comunes en relación al desarrollo de actividades sanitarias y de prevención de riesgos laborales.

 Los principios de calidad bajo los que se desarrollan los procesos y procedimientos seguidos en la planificación y desarrollo de los exámenes de salud como parte de la vigilancia de la salud en la empresa.

 Las políticas de la empresa proveedora que garantizan y contribuyen a la calidad en la prestación de este servicio.

 La observancia de los aspectos éticos relacionados con los derechos de la protección de la privacidad del trabajador como consecuencia de la práctica de los exámenes de salud.

Miguel

27 de junio: Día Nacional de la Prueba del VIH

En el médicointeractivo, se ha publicado el siguiente artículo, que como siempre podeis consultar, previo registro:

 Se recomienda la realización de una analítica el Día Nacional de la Prueba del VIH


Redacción

Los CDC recomiendan que todas las personas de 13 a 64 años de edad se hagan alguna vez la prueba del VIH el 27 de junio ya que es el Día Nacional de la Prueba del VIH

 Madrid (25/27-6-11).- Más de un millón de estadounidenses viven con VIH y aproximadamente uno de cada cinco no lo sabe. Los CDC recomiendan que todas las personas de 13 a 64 años de edad se hagan una prueba del VIH alguna vez en la vida. Aquellas personas con mayor riesgo de contraer el VIH, como los hombres bisexuales y homosexuales, los usuarios de drogas inyectables o las personas con varias parejas sexuales, deben realizarse la prueba al menos una vez al año.

Los exámenes son un primer paso esencial para remitir a las personas con infección por el VIH a atención médica y apoyo continuo para mejorar la salud y ayudarlas a mantener comportamientos más seguros. Los CDC también recomiendan que las mujeres embarazadas se realicen la prueba a comienzos de su embarazo para que puedan tomarse medidas para prevenir la transmisión del VIH a sus bebés.

Todas las personas deben saber si tienen o no el VIH. Los estudios demuestran que la mayoría de las personas toman medidas para proteger su salud (al buscar asistencia médica) y la de su pareja una vez que saben que están infectadas por el VIH. Al menos 1 de cada 3 personas en los Estados Unidos cuya prueba para VIH da positiva se someten al examen demasiado tarde como para aprovechar el tratamiento en su totalidad. Si las pruebas del VIH se realizan oportunamente, se reduce la propagación de la enfermedad, se extiende la esperanza de vida y disminuyen los costos de la atención médica.

Cada nueva infección por el VIH que se previene significa un ahorro de aproximadamente $367,000 en gastos médicos de por vida. El diagnóstico y los exámenes tempranos son clave para la prevención; el tratamiento y la prevención tienen mayor efecto cuando el VIH se identifica tempranamente. Aunque la importancia de las pruebas del VIH es innegable, alrededor del 55 por ciento de los adultos estadounidenses de 18 a 64 años de edad nunca se han realizado una prueba del VIH. Incluso entre las personas con mayor riesgo de contraer una infección por el VIH, el 28 por ciento nunca se ha realizado una prueba. Las pruebas del VIH y su vinculación con la atención médica son partes vitales de una estrategia integral para identificar a todas las personas con VIH y para comenzar una intervención temprana.

Este año se lleva a cabo el decimoctavo Día Nacional de la Prueba del VIH (NHTD, por sus siglas en inglés), organizado anualmente por la Asociación Nacional de Personas con SIDA (en inglés, NAPWA) con el apoyo de los CDC y AIDS.gov. La NAPWA y otros organizadores del Día Nacional de la Prueba del VIH realizan actividades de alcance en las comunidades con mayor riesgo de infección por el VIH, especialmente los hombres homosexuales y bisexuales de todas las razas, afroamericanos y latinos.

La evidencia de que un tratamiento antiviral eficaz y oportuno no solo es bueno para los pacientes sino que hace que la infección sea menos contagiosa pone de relieve que identificar a las personas con VIH tan pronto como sea posible beneficia tanto a las personas que viven con VIH como a la salud pública. Estos exámenes identifican a las personas infectadas, quienes pueden buscar atención médica para mejorar la calidad y duración de su vida y reducir el riesgo de transmisión del VIH.

Los CDC continúan trabajando con asociados federales, estatales y locales para extender las pruebas habituales del VIH, no solo en el Día Nacional de la Prueba del VIH, sino durante todo el año. En el 2010, la Estrategia Nacional sobre VIH/sida estableció el objetivo de incrementar, para el 2015, del 79 al 90 por ciento el porcentaje de personas que viven con VIH y saben que tienen la infección. Para alcanzar este objetivo será necesario aumentar los esfuerzos para realizar pruebas, especialmente en las poblaciones donde se dan la mayoría de los diagnósticos de VIH. Para el Día Nacional de la Prueba del VIH, los CDC están trabajando con las campañas Greater than AIDS (Más grande que el sida, en inglés) y Hágase la prueba (GYT, por sus siglas en inglés) para aumentar las pruebas del VIH y enfermedades de transmisión sexual (ETS) en 7 ciudades…” (El medicointeractivo).

Comentario:

Aprovechando esta noticia, hay que indicar que las medidas preventivas y formación en la prevención del ACCIDENTE BIOLÓGICO, incluyendo las precauciones universales, deberían tenerse en cuenta en cualquier país del mundo, para poder prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los profesionales sanitarios.  Para ello, deben ser notificados y registrados todos los accidentes laborales, incluidos los biológicos,  para saber cuántos se producen, cómo se producen, quién los padece,..; investigarlos SIN ÁNIMO DE CULPABILIZAR A NADIE (¡¡y menos al trabajador!!, porque interesa que los siga declarando), proponer medidas preventivas, realizar formación e información,…. Las condiciones y formas de trabajo deben de mejorar para disminuir los accidentes.  Ahí incluye a los procedimientos de trabajo:

– ¡¡NO RE-ENCAPUCHAR AGUJAS!! o mejor:  utilizar material de bio-seguridad.

– Forma de entrega y recepción del instrumental (bisturí, agujas de sutura,..) por parte de enfermero/a instrumentista y cirujano/a.

– Suturas en heridas  o espacios pobremente visualizados del paciente, en la que las manos o las puntas de los dedos, incluso con guantes no están visibles durante todo el tiempo, entrando en contacto con instrumentos cortantes, puntas de aguja de sutura o tejidos cortantes (espículas de huesos o dientes),…

– … 

Miguel

Enfermar en el trabajo: La batalla de las víctimas

La tragedia de un trabajador con exposición laboral a compuestos organoclorados, sin antecedentes de diabetes, ni pancreatitis crónica, NO obeso y NO fumador con adenocarcinoma pancreático.  Patología no incluida en el cuadro de enfermedades profesionales.

No debes perderte el siguiente video (duración menos de 13 minutos):

Un Vídeo de ISTAS en el Festival Internacional de Cine sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

El vídeo ‘Enfermar en el trabajo: La batalla de las víctimas’ elaborado por ISTAS e INFOTV sobre un caso denunciado por CCOO de Aragón ha sido seleccionado para su proyección en el Festival Internacional de Cine y Multimedia que se celebra en Estambul coincidiendo con el XIX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Miguel

ISO 26000:2010 Guía sobre responsabilidad social

La ISO 26000 es una norma voluntaria, no certificable. Surge del impulso promovido desde Naciones Unidas desde el año 2000 a través del Pacto Mundial, donde se establecían diez principios de conducta y acción. Esta norma integra de manera holística siete materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social abordados en ISO 26000 en los que se manifiesta la voluntad de la empresa o la institución de ser gestionada de forma comprometida y responsable. Estos siete ámbitos son:

1. Gobierno de la organización.

2. Derechos Humanos.

3. Prácticas laborales.

4. Medio ambiente.

5. Prácticas justas.

6. Cuestiones del consumidor.

7. Implicación comunitaria y desarrollo.

La ISO 26000 pretende ser de utilidad para todo tipo de organizaciones del sector privado, público y no gubernamental, con independencia de que sean grandes o pequeñas y estén operando en países desarrollados o en países en desarrollo.

Tras ocho años de discusiones, fue presentada en sociedad el 1 de Noviembre de 2010.

Carme

Dime cómo trabajas y te diré quién te quema

Continuem amb el S. de Burnout (o SQT), perquè un altra vegada si es registreu, podeu consultar en el medicointeractivo de demà 24 de juny, un nou article titulat:

 El artículo ‘Dime cómo trabajas y te diré quién te quema’ analiza las variables que influyen en los tres subtipos del síndrome: frenético, sin desafíos y desgastado

“…El informe, realizado por un equipo de científicos liderados por Jesús Montero-Marín, ha sido publicado en ‘BMC Psychiatry’

Madrid (24-6-11).- La sobrecarga de tareas, la monotonía y la percepción de falta de reconocimiento pueden ser detonantes del síndrome de burnout, del ‘trabajador quemado’. Un equipo de científicos ha analizado las variables que influyen en el desarrollo de los tres subtipos del trastorno: ‘frenético’, ‘sin desafíos’ y ‘desgastado’. El artículo ‘Dime cómo trabajas y te diré quién te quema’, realizado por un grupo de científicos liderados por Jesús Montero Marín, ha sido publicado en ‘BMC Psychiatry’, revela las variables sociodemográficas y laborales asociadas a cada uno de los perfiles de este síndrome.

El estrés laboral crónico y la percepción de falta de reconocimiento en el trabajo forman el caldo de cultivo para que aparezca el síndrome de ‘burn out’, del ‘trabajador quemado’. “La prevalencia del trastorno va en aumento en nuestro país y representa un grave problema para la sociedad, por las pérdidas económicas que causa y por las consecuencias en la salud”, asegura Jesús Montero-Marín, autor principal del estudio e investigador senior en el Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud.

En función de los rasgos del síndrome, los expertos distinguen tres perfiles: ‘frenético’, ‘sin desafíos’ y ‘desgastado’. Mediante cuestionarios, el equipo de Montero-Marín encuestó a una muestra de 409 empleados de la Universidad de Zaragoza, entre personal administrativo, de servicios, docentes, investigadores y becarios.

El perfil ‘frenético’ se asocia con el número de horas de trabajo”, explica Montero-Marín. Una persona que dedique más de 40 horas por semana a su tarea laboral tiene una probabilidad casi seis veces mayor de desarrollar el síndrome, comparado con otra con un horario inferior a 35 horas. Este tipo de empleados suele tener una alta implicación en su cargo, grandes ambiciones y una elevada sobrecarga de tareas.

Un trabajador dedicado a tareas monótonas, con tendencia al aburrimiento y a la falta de desarrollo personal, tiene más riesgo de desarrollar el perfil ‘sin desafíos’. El personal de administración y servicios tiene una probabilidad casi tres veces mayor de pertenecer a este grupo, comparado con el docente e investigador. Además, es un perfil sobre todo masculino. “Mientras que ellos tienden a alejarse de los objetivos de la empresa, ellas terminan por desarrollar agotamiento emocional”, explica el psicólogo.

Por su parte, el tipo ‘desgastado’ suele aparecer en personas que, con una larga trayectoria en la misma empresa, terminan por descuidar sus propias responsabilidades, dada la falta de reconocimiento que perciben a su alrededor. Así, un trabajador con más de 16 años de servicio en un mismo lugar de trabajo presenta un riesgo cinco veces superior a desarrollar este tipo de perfil, comparado con otro que lleve menos de cuatro años de servicio.

Los pluriempleados y temporales acaban ‘frenéticos’

Sea cual sea la clase de ‘burn out’, el trabajador experimentará agotamiento emocional, cinismo o falta de eficacia en el trabajo. En general, los expertos consideran que el síndrome está presente si la persona presenta al menos uno de estos tres rasgos.

El tipo de contrato también influye en la gestación del ‘burn out’. Los empleados con contrato temporal se encuentran más implicados con la empresa porque buscan una vinculación que les proporcione mayor estabilidad. Esta actitud puede desembocar en el desarrollo de un perfil de tipo ‘frenético’, el mismo que registran los contratados a media jornada, “probablemente, pluriempleados”, apunta el experto.

Además de los factores que potencian el síndrome, el entorno social supone un contrapeso a su aparición. “Tener familia, pareja o hijos puede ser un ‘colchón’ protector, porque cuando la persona termina la jornada de trabajo, deja las preocupaciones laborales y se centra en otro tipo de tareas”, indica el psicólogo.

Respecto al nivel académico, la peor parte del ‘burn out’ se la llevan los dos extremos de la muestra: la gente más formada y aquella con menos estudios. Esto se explica porque quienes han recibido poca formación suelen acceder a trabajos menos cualificados en los que reciben poco reconocimiento. Pero también acaban ‘quemados’ los doctores con largas carreras, puesto que “sienten que están invirtiendo en el trabajo más de lo que reciben a cambio”, asegura…”.

 Miguel

Agresiones en un centro de salud

A continuació el resum d’un article de la revista “medicina del trabajo “ titulat:

“Protocolo de actuación frente a situaciones conflictivas con los ciudadanos en centros de atención primaria”

Resumen

“…Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el 25% de la violencia en el trabajo se produce en el sector sanitario, debido al estrecho contacto con usuarios. Por este motivo, mediante la elaboración de un protocolo y en cumplimiento de la Orden 212/2004, de 4 de Marzo, del Consejero de Sanidad y Consumo, el presente artículo pretende establecer las pautas de actuación que deben llevar a cabo el trabajador, su mando y el resto de instancias implicadas de un centro de atención primaria, ante una situación conflictiva con los ciudadanos (pacientes, familiares y acompañantes de los mismos), en el que medie cualquier tipo de agresión verbal, física o psíquica. La población diana de este protocolo son el trabajador expuesto y todos los usuarios del sistema sanitario. Con esto, se pretende mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores del ámbito sanitario...”.

Miguel

Nou dispositiu de seguretat per a tot tipus d’agulles

Investigadors de la Universitat de Màlaga han patentat un nou dispositiu de seguretat adaptable a tot tipus d’agulla. Podeu ampliar informació en la web Andalucia Investiga.

Carme

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