Gravedad de los accidentes de trabajo

Els accidentes laborals es prevenen o es lamenten

Con el siguiente título se ha publicado en Erga@online nº 134, de abril 2014 (INSHT), este artículo sobre los accidentes de trabajo:

GRAVEDAD DE LOS ACCIDENTES: NO PARECEN ESTAR TODOS LOS QUE SON

Los accidentes de trabajo son relevantes en tanto en cuanto producen daños a la salud de las personas que trabajan. Por eso es importante contabilizar correctamente no solo su número sino también su gravedad.

En España, la calificación de la gravedad de un accidente corresponde al facultativo que atiende a la persona accidentada, que debe hacer constar en el Parte Médico de Baja si las lesiones producidas por el accidente fueron leves, graves, muy graves o mortales. Posteriormente, la empresa, responsable de cumplimentar el Parte de Accidente de Trabajo según lo indicado en las instrucciones de cumplimentación de los partes que detalla la Orden de 16 de diciembre de 1987, traslada al Parte de Accidente de Trabajo la calificación que consta en el Parte Médico de Baja. Son estos datos los que se recogen en la estadística de accidentes de trabajo que publica el MEYSS.

Puedes seguir leyendo pinchando en el enlace del título.

Miguel Quintana Sancho

 

Guía para la eliminación y reducción de riesgos ergonómicos

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En prevencionar. com se ha publicado hoy que:

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, el lunes 28 de abril se realizará en la sala de actos de UGT Catalunya (Rambla de Santa Mònica 10 en Barcelona) la presentación de la “Guía para la eliminación y reducción de riesgos ergonómicos”.

Esta obra, realizada por el Centro de Ergonomía Aplicada CENEA bajo la coordinación de UGT Catalunya, se trata de la tercera fase tras “Guía para la Identificación de Peligros Ergonómicos” publicada en 2012 y “Guía para la Evaluación Rápida de Riesgos Ergonómicos” publicada en 2013.

Descargar la guía

Con la lectura de las tres publicaciones, los delegados de prevención serán capaces tanto de identificar los peligros ergonómicos presentes en los diferentes puestos de trabajo, discriminar los riesgos evidentes, aceptables y los muy críticos, como de lograr eliminar y reducir muchos de ellos.

La jornada de presentación contará con la presencia y presentación de la Guía de mano de sus autores.

 

MiguelQS

Trata bien a tu equipo

residentes

Con el artículo “Trata bien a tus empleados y ellos cuidarán a tus clientes” que recomendamos, se indica que la atención al cliente empieza por dentro, de hecho es una norma que se puede extrapolar a cualquier situación.

Así en la sanidad, hay directores, subdirectores, jefes de servicio, jefes de sección, coordinadores, supervisores, Jefe de mantenimiento, Jefe de celadores, …y dependiendo de cómo se trate al equipo y a las personas que los componen, se podrá conseguir que éstos se sientan partícipes de los resultados de su gestión, proyectos, etc, y podrán ser más productivos, más colaboradores y más felices.

Algunas ideas para involucrar a los empleados en la estrategia de Atención al Cliente, que se dan en este enlace son:

1)   Comparte los resultados.

2)   Crea un ambiente de trabajo adecuado.

3)   Invierte en tus empleados.

4)   Premia los buenos resultados.

5)   Escucha, aprende y comparte con tus empleados.

Miguel Quintana Sancho

 

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Tecnoestrés: tecnoansiedad, tecnofatiga y tecnoadicción

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La NTP 730 habla sobre el Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial.  Así,  se indica que:

Una definición de Tecnoestrés (Salanova, 2003) es la que entiende el tecnoestrés como: “un estado psicológico negativo relacionado con el uso de TIC ( Tecnologías de la Información y la Comunicación) o amenaza de su uso en un futuro.   Ese estado viene condicionado por la percepción de un desajuste entre las demandas y los recursos relacionados con el uso de las TIC que lleva a un alto nivel de activación psicofisiológica no placentera y al desarrollo de actitudes negativas hacia las TIC”.

En esta definición queda reflejado que el tecnoestrés es resultado de un proceso perceptivo de desajuste entre demandas y recursos disponibles, y está caracterizado por dos dimensiones centrales:

1) síntomas afectivos o ansiedad relacionada con el alto nivel de activación psicofisiológica del organismo, y

2) el desarrollo de actitudes negativas hacia la TIC.

Ahora bien, esta definición está restringida al tipo más conocido de tecnoestrés: la tecnoansiedad.

 

Porque el tecnoestrés, como el estrés en general, es un término “cajón-de-sastre” que alberga diferentes tipos específicos de tecnoestrés, tales como, tecnoansiedad, tecnofatiga y tecnoadicción.

– La tecnoansiedad es el tipo de tecnoestrés más conocido, en donde la persona experimenta altos niveles de activación fisiológica no placentera, y siente tensión y malestar por el uso presente o futuro de algún tipo de TIC.   La misma ansiedad lleva a tener actitudes escépticas respecto al uso de tecnologías, a la vez que pensamientos negativos sobre la propia capacidad y competencia con las TICs.   Un tipo específico de tecnoansiedad es la tecnofobia que se focaliza en la dimensión afectiva de miedo y ansiedad hacia la TIC. Jay (1981) define la tecnofobia en base a tres dimensiones: 1) resistencia a hablar sobre tecnología o incluso pensar en ella, 2) miedo o ansiedad hacia la tecnología, y 3) pensamientos hostiles y agresivos hacia la tecnología.

– Pero las personas podemos experimentar otro tipo de emociones negativas que no tienen que ver con una alta activación no placentera, por ejemplo, la fatiga o el cansancio mental por el uso continuado de TIC.   La tecnofatiga  se caracteriza por sentimientos de cansancio y agotamiento mental y cognitivo debidos al uso de tecnologías, complementados también con actitudes escépticas y creencias de ineficacia con el uso de TICs.  Un tipo específico de tecnofatiga es el llamado: síndrome de la “fatiga informativa” derivado de los actuales requisitos de la Sociedad de la Información y que se concreta en la sobrecarga informativa cuando se utiliza Internet.   La sintomatología es: falta de competencia para estructurar y asimilar la nueva información derivada del uso de Internet, con la consiguiente aparición del cansancio mental.

– La tecnoadicción  es el tecnoestrés específico debido a la incontrolable compulsión a utilizar TIC en “todo momento y en todo lugar”, y utilizarlas durante largos períodos de tiempo. Los tecnoadictos son aquellas personas que quieren estar al día de los últimos avances tecnológicos y acaban siendo “dependientes” de la tecnología, siendo el eje sobre el cual se estructuran sus vidas.

(Si quieres seguir leyendo, pincha en el enlace del título de la NTP indicada)

Miguel Quintana Sancho

En relación con el estrés y los riesgos psicosociales, tienes también más información publicada en este blog:

Estrés laboral en enfermeros de un Hospital de Veracruz. México

¿Es lo mismo la fatiga que el cansancio?

Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial.

La MUERTE SOCIAL por los turnos de trabajo.

Trabajo a turnos y nocturno

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En prevencionar. com, el Dr. D. Julio Domingo Jiménez Luque, médico de la Sociedad de Prevención Asepeyo, hace una revisión muy interesante sobre el trabajo a turnos y nocturno, donde habla sobre:

1) Concepto y definiciones.

2) Ritmos biológicos y melatonina.

3) Patología asociada a la turnicidad.

4) Trabajadores especialmente sensibles.

5) Estrategias para reducir su impacto.

 

Miguel Quintana Sancho

Guía de buenas prácticas para trabajadores profesionalmente expuestos a agentes citostáticos

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La Escuela Nacional de Medicina del Trabajo ha editado una guía de buenas prácticas para trabajadores expuestos a agentes citostáticos, en esta guía ha colaborado Marta Zimmermann Verdejo, Directora del Departamento de Investigación e Información del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo.

Puedes descargarlo en: INSHT

MiguelQS

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