Vigilancia de la salud para la PRL: Guía básica y general de Orientación

El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha publicado el documento “Vigilancia de la Salud para la prevención de riesgos laborales” Guía básica y general de Orientación.

La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud aprueba la Guía básica y general de orientación de las actividades de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales en la Reunión de 14 de marzo de 2019. 

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo fue informada de la Guía básica y general de orientación de las actividades de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales en la Reunión Permanente de 20 de marzo de 2019. 

AUTORES 
Montserrat García Gómez MINISTERIO DE SANIDAD, CONSUMO Y BIENESTAR SOCIAL
Valentín Esteban Buedo CONSEJERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA. COMUNIDAD VALENCIANA
Mariano Gallo Fernández INSL. GOBIERNO DE NAVARRA
Liliana Artieda Pellejero INSL. GOBIERNO DE NAVARRA
Asunción Guzmán Fernández CONSEJERÍA DE SANIDAD. PRINCIPADO DE ASTURIAS 

“…El Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención, establece, en su Artículo 11, que el Ministerio de Sanidad, en coordinación con las Comunidades Autónomas, oídas las sociedades científicas y los agentes sociales, elaborará y mantendrá actualizada una Guía básica y general de orientación de las actividades de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales. La Guía incluirá los criterios de buena práctica profesional de calidad de la actividad sanitaria en prevención de riesgos laborales, así como, guías y protocolos de vigilancia específica de la salud de los trabajadores.. ..”

Miguel Quintana Sancho

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Mantenimiento y vuelta al trabajo: Procedimiento (NTP 1.116)

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En la web del INSST, se pueden consultar las NTP.  Las NTP son guías de buenas prácticas. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición.

El objetivo de esta NTP 1.116 del año 2018, es ofrecer a las empresas un guion para la elaboración de un procedimiento de vuelta al trabajo de trabajadores en situación de baja laboral, en las mejores condiciones de salud y seguridad y en el mejor entorno posible. Este procedimiento va más allá de lo estipulado en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Ámbito de aplicación o alcance:

En general, éste debería abarcar al conjunto de trabajadores de la empresa y, en caso de empresas multicentro, a todos los centros de trabajo.  Por otro lado, hay que tener en cuenta que no todas las bajas deben ser objeto de una gestión específica de vuelta al trabajo.   Es recomendable concentrar los esfuerzos en aquellas que por su duración (más de dos semanas) o motivo (origen laboral, patologías muy prevalentes como lesiones musculo-esqueléticas, enfermedades cardiovasculares, trastornos adaptativos) justifican una dedicación de recursos. El tiempo estándar del INSS para patologías prevalentes o los criterios del tipo Tiempo Óptimo Personalizado en Incapacidad Temporal pueden ser utilizados como referente de duración de las bajas susceptibles de ser objeto de un programa de vuelta al trabajo.

La vuelta al trabajo es un momento importante que debe planificarse con antelación suficiente.…”.

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Esa planificación con antelación suficiente de la vuelta al trabajo, siempre la hemos considerado muy importante, aunque todavía hay algunos partidarios de que mientras el trabajador esté de baja laboral, no se debe contactar con él y que cuando sea dado de alta es porque ya estará capacitado para realizar su trabajo habitual, porque así lo certifica un médico.

Esperamos que pronto este tipo de procedimientos puedan llevarse a cabo, para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores que se incorporan tras una ausencia prolongada por motivos de salud (Baja laboral de larga duración).  Las adaptaciones y/o cambio de puesto de trabajo son necesarias y deben planificarse con antelación y no en el momento del alta laboral.

En las Gerencias de los Hospitales, Áreas de Salud o Departamentos de Salud ¿Hay interés o intención de poner en práctica este tipo de procedimientos demostrando así un interés por la seguridad y salud del trabajador? Los Comités de Seguridad y Salud también podrían colaborar y conseguir mejorarlos o ponerlos en marcha (en el caso de que no se tengan procedimientos similares iniciados).

La agilidad en la resolución de estas situaciones, mejorarían la satisfacción laboral del trabajador al disminuir su incertidumbre sobre si va o no a poder realizar sus tareas o si debe continuar forzando y se va a agravar su patología, cuando se incorpore tras la baja laboral.  Manipulación manual de pacientes, sobreesfuerzos, posturas forzadas, estrés, turnos, trabajo nocturno, …pueden agravar patologías en trabajadores especialmente sensibles (TES).

Desde aquí, animo a leer esta NTP.

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Miguel Quintana Sancho

La Medicina del Trabajo ¿está suficientemente valorada?

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Recomendamos la lectura del artículo publicado en fecha  24/10/17 en redacción médica, sobre la Medicina del Trabajo:

…El déficit progresivo de los especialistas en Medicina del Trabajo se debe, según los expertos, a dos factores clave, que son las restricciones en las plazas MIR disponibles y el desconocimiento de esta especialidad por parte de los futuros médicos. “La falta de interés se ha manifestado con elecciones de las plazas en los últimos puestos del MIR y la propia ausencia de contenido de referencia durante la formación universitaria.  La vigilancia de la salud, la labor del médico del trabajo, las competencias profesionales en sanidad pública, privada y de la empresa han sido un déficit constante en los últimos años dentro de las facultades de Medicina”, resaltan. …. Seguir leyendo.

Miguel Quintana Sancho

 

El médico como paciente atípico

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En médicosypacientes.com se ha publicado un artículo sobre:

IV Convención: “El médico como paciente”

La actitud de los médicos ante su propia salud les convierte en “pacientes atípicos”.

El médico es un paciente atípico, e, incluso, en muchas ocasiones hasta difícil, como quedó patente  en el transcurso de la ponencia satélite “El médico como paciente”, celebrada en el marco de la IV Convención de la Profesión Médica. La finalidad de la misma, como se puso de manifiesto, es la de que los médicos logren  implementar algún sistema para que en los casos en los que éstos adquieren la condición de enfermo se puedan hacer uso de los servicios sanitarios en las mismas condiciones  que el resto de los ciudadanos.

Miguel Quintana Sancho

La vigilancia de la salud en la normativa de PRL

Las Notas Técnicas de Prevención (NTP) son documentos breves, que tratan un tema preventivo concreto con una orientación, eminentemente, práctica. Van destinadas a los prevencionistas cuya función es resolver los problemas preventivos en el día a día de la empresa. En la colección se tratan todas las áreas preventivas: seguridad, higiene, medicina, toxicología, psicología, formación, etc.

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En la NTP 959: La vigilancia de la salud en la normativa de PRL (2012) hay un apartado que trata sobre las características de la vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales:

a)    Garantizada por el empresario

b)    Específica

c)     Voluntariedad condicionada

d)    Confidencialidad: Ningún empresario podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso y fehaciente del trabajador.

e)    Duración

f)      Contenido

g)    Documentación

h)    Gratuidad

i)       Periodicidad:

– Inicial

– Periódica

– Tras ausencia prolongada por motivos de salud

– Previa a la exposición

– Post-ocupacional

– Por detección de daño en un trabajador

Miguel

PRL en los trabajadores de la sanidad

A continuació, la Conferència ‘Prevención de riesgos laborales en los trabajadores de la sanidad’ a càrrec del Dr. Manuel Gené, metge del treball; realitzada a l’Aula Magna de la Facultat de Farmàcia de la Universitat de Barcelona (UB) dins del marc de les ‘Jornadas internacionales sobre salud integral: Determinantes de la salud’, que es varen celebrar el 27 i 28 d’octubre de 2011.

La conferència té una duració de 20 minuts i 12 segons però si no podeu sentir-la o vore-la tota, vos recomanem almenys avançar fins al minut 14, on parla de les diferents categories dels treballadors del hospital, centrant l’ intervenció amb riscos laborals dels facultatius (biològic, radiacions, assetjament laboral, SQT,…), sense oblidar al resident que comença, estrés, desadaptació, etc….

Miguel Quintana Sancho

Reconocida la incapacidad por el amianto a pensionistas

Según noticia publicada en el diario EL PAÍS en fecha 29/07/2011:

“…La Seguridad Social de Bizkaia ha reconocido a dos pensionistas la incapacidad absoluta por enfermedad profesional derivada en ambos casos de “la inhalación de fibras de amianto décadas atrás“, según han informado fuentes de CC OO.

Según el comunicado, uno de los casos afecta a un trabajador de 65 años, que trabajó en Elecqui -empresa ubicada en Trapagaran y que estuvo activa hasta hace tres años- en “permanente” contacto con el amianto. En la actualidad, esta persona sufre asbestosis pulmonar y afectación pleural.

El otro pensionista al que se le ha reconocido la incapacidad absoluta tiene también 65 años y sufre cáncer de pleura, tras permanecer durante su vida laboral en contacto con el amianto. Según CC OO, trabajó en su juventud en la industria naval, en la subcontrata Eusebio Herrería Ureta, realizando tareas de limpieza y pintura en los tanques de barcos, y posteriormente estuvo empleado en la fabricación y fundición de vidrio en Vicrila (Lamiako).

El sindicato ha emplazado a “numerosos pensionistas enfermos de enfermedades crónicas por culpa del trabajo” a que reclamen el reconocimiento del origen profesional de sus enfermedades.

Por otro lado, el sindicato lamenta que los profesionales sanitarios de Osakidetza “no han realizado la obligatoria comunicación de sospecha de ambas enfermedades, ni nos consta que hayan transferido los costes sanitarios como corresponde su abono a la Mutua”.

Para CC OO, “los cargos políticos de Osakidetza no pueden continuar debatiendo sobre el copago, mientras ignoran el coste de las enfermedades profesionales”, concluye…”

 Miguel

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