Vacunación frente al sarampión en el ámbito sanitario

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Tal como se indica en su resumen ejecutivo, este documento  de junio de 2018 de la “Consellería de Sanitat Universal i Salut Pública” titulado VACUNACIÓN FRENTE AL SARAMPIÓN EN PERSONAL DE CENTROS SANITARIOS”, recoge las recomendaciones de vacunación frente al sarampión en personas trabajadoras en el entorno sanitario y propone aspectos para reforzar una actitud positiva del personal sanitario hacia la vacunación.

Aunque el sarampión es una enfermedad actualmente poco frecuente en nuestro medio, se considera que el riesgo de contagio para el personal sanitario susceptible es hasta 13 veces mayor que en la población general.

Las personas trabajadoras del ámbito sanitario están más expuestas y tienen mayor riesgo de contraer enfermedades prevenibles por vacunación.

Se incluye como personas trabajadoras del ámbito sanitario o personal sanitario, además de los profesionales sanitarios, a todas las personas trabajadoras de centros sanitarios que no se encuentran expuestos de manera directa a pacientes pero que sí lo están a agentes infecciosos que pueden transmitirse desde y hacia las personas trabajadoras del ámbito sanitario y pacientes, como pueden ser gerentes y personal de oficina, servicio de cocina, limpieza, lavandería, seguridad, mantenimiento, personal administrativo y personal voluntario.

Las indicaciones de vacunación en personal sanitario deben realizarse de manera individualizada en función de las características personales, de la actividad laboral y de los riesgos a los que estén expuestos.   Además de vacunar, es fundamental registrar adecuadamente la vacunación realizada para el mejor conocimiento de la vacunación que se realiza en el entorno sanitario.

Miguel Quintana Sancho

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¡¡Vivir es la salida!! Prevención del suicidio.

En la Comunidad Valenciana, la Consellería de Sanitat Universal i Salut Pública ha elaborado el Plan de prevención del suicidio y manejo de la conducta suicida, debido a que es un grave problema de salud pública, en el que se calcula que cada año se suicidan más de 800.000 personas en el mundo y por cada una de ellas se realizan muchos más intentos de suicidio.

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Los suicidios y los intentos de suicidio afectan, tanto directa como indirectamente a otras personas y generan un grave impacto sobre quienes sobreviven “survivors”, como cónyuges, madres y padres, hijos e hijas, familia, amistades, personas del ámbito laboral y coetáneas, tanto a corto como a largo plazo.  Se estima que cada suicido afecta de forma directa de seis a catorce familiares o amistades (Jordan&Mcintosh 2011).

Suicidio: es el acto deliberado de quitarse la vida.

Intento de suicidio: es el comportamiento que no causa la muerte y se refiere a intoxicación autoinflingida, lesiones o autoagresiones intencionales, que pueden o no tener una intención de resultado mortal.

Conducta suicida/comportamiento suicida: engloba una diversidad de comportamientos como pensar en el suicidio (o ideación suicida), planificar el suicidio, intentar el suicidio y cometer un suicidio propiamente dicho.

 

Además del documento que es muy interesante, también puedes consultar rápidamente diferentes apartados resumidos del mismo, como son:

  • Inicio
  • Rompamos el silencio.
  • Tenemos un plan.
  • Mitos sobre el suicidio.
  • Factores de riesgo y de protección.
  • Identificar las señales.
  • Qué hacer o cómo ayudar.

 

Desde la Medicina y Enfermería del Trabajo, también se puede contribuir a disminuir la cifra de suicidios, así como a manejar la conducta suicida.

Miguel Quintana Sancho

 

II Congreso Nacional de Medicina y Enfermería del Trabajo

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El  II Congreso Nacional de Medicina y Enfermería del Trabajo”,  se celebrará en Madrid, del 14 al 16 de febrero del 2019, con el lema:

“Avanzando Juntos en las Estrategias, Retos y Oportunidades de la Medicina del Trabajo”

 

El IICNMET, foro donde el intercambio de experiencia, la adquisición de formación y la puesta en común de la información sobre las materias se abordará, permitirá avanzar hacia los retos que presenta la Salud Laboral.

La estructura prevista para el Congreso incluye Mesas Redondas relacionadas con el lema del mismo, Conferencias, Talleres, Comunicaciones Científicas que potencien la investigación, reseñando la participación de los profesionales del futuro que están actualmente en formación de la especialidad.

 

Programa preliminar: aquí

Puedes consultar  en la web del Congreso.

 

Miguel Quintana Sancho

¿Por qué elegir Medicina del Trabajo?

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Desde el Tapinet, solicitan la máxima difusión para que pueda llegar a los futuros médicos residentes, que van a elegir plaza el próximo mes de abril.

Miguel Quintana Sancho

Día mundial del sueño 2018.

Hoy es el día mundial del sueño, en el que el lema es:

Únete al mundo del sueño, conserva tus ritmos para disfrutar de la vida

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Por ese motivo, vamos a recomendar un artículo publicado en Archivos de Bronconeumología de Terán-Santos J, et al. Apnea del sueño y conducción de vehículos.  Recomendaciones para la interpretación del nuevo Reglamento General de Conductores en España. Arch Bronconeumol.2016. http://dx.doi.org/10.1016/j.arbres.2016.11.007

 

Al sueño no se le da la importancia que se merece.  Por ese motivo, nos interesa mucho informar sobre el SUEÑO, ya que este blog denominado “salut i treball en sanitat (Salud y Trabajo en Sanidad)” además de que puede afectar a conductores profesionales (ambulancias, SAMU,…), también afecta a aquellos sanitarios que deben recorrer diariamente muchos kilómetros (70-100) con su vehículo para llegar a su trabajo y les queda lo peor, la vuelta a casa con otros 70-100 kilómetros más y con todo el cansancio acumulado.

 

Así, se dice en el artículo que:

“Entre la población con alto riesgo de padecer somnolencia al volante se encuentran, además de los conductores profesionales por su mayor tiempo de exposición, los trabajadores con turnos de trabajo muy prolongados o conductores nocturnos; las personas que conducen con privación de sueño, especialmente jóvenes, o las que duermen menos de 6h; los que consumen hipnóticos u otras medicaciones productoras de somnolencia, y finalmente las personas que presentan síntomas relacionados con la presencia de apnea del sueño no diagnosticada”.

 

De estos últimos, son los que se habla en dicho artículo cuyo resumen indica que:

“Los accidentes de tráfico son una de las principales causas de mortalidad en todo el mundo, y la somnolencia está claramente relacionada con ello.  Entre la población con alto riesgo de padecer somnolencia al volante, y consecuentemente accidentes de tráfico, se encuentran las personas que tienen síndrome de apnea del sueño (SAHS) sin diagnosticar.  El tratamiento con CPAP ha demostrado una disminución en el riesgo de accidentabilidad de conductores con SAHS. Es por ello que la Unión Europea ha incluido esta enfermedad entre los requisitos psicofísicos para obtener o mantener el permiso de conducción. Para cumplir con esta Directiva Europea, España ha actualizado el Reglamento de Conductores de manera acorde. Con el fin de facilitar la implementación de la nueva norma, un grupo de expertos de diferentes sociedades médicas e instituciones han elaborado la presente guía, que contiene cuestionarios de cribado de SAHS, criterios de diagnóstico y tratamiento y modelos estandarizados de informes a completar por los médicos.”

Otras entradas sobre el sueño que te pueden interesar son:

 

Miguel Quintana Sancho

La Medicina del Trabajo ¿está suficientemente valorada?

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Recomendamos la lectura del artículo publicado en fecha  24/10/17 en redacción médica, sobre la Medicina del Trabajo:

…El déficit progresivo de los especialistas en Medicina del Trabajo se debe, según los expertos, a dos factores clave, que son las restricciones en las plazas MIR disponibles y el desconocimiento de esta especialidad por parte de los futuros médicos. “La falta de interés se ha manifestado con elecciones de las plazas en los últimos puestos del MIR y la propia ausencia de contenido de referencia durante la formación universitaria.  La vigilancia de la salud, la labor del médico del trabajo, las competencias profesionales en sanidad pública, privada y de la empresa han sido un déficit constante en los últimos años dentro de las facultades de Medicina”, resaltan. …. Seguir leyendo.

Miguel Quintana Sancho

 

Más sobre el “riesgo durante el embarazo” y sobre “el riesgo durante la lactancia natural”

En fecha 08/10/17 ya decíamos que:

¿Qué dice la ley sobre “el riesgo durante el embarazo” y sobre “el riesgo durante la lactancia natural”?

  • ¿Qué dice la ley sobre el RIESGO DURANTE EL EMBARAZO y sobre el RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL?   ¿Se cumple?.
  • ¿Con qué agilidad y rapidez se gestiona un RIESGO DURANTE EL EMBARAZO o un RIESGO DURANTE LA LACTANCIA?.
  • ¿Qué ocurre si la embarazada está en situación de incapacidad temporal (IT) y la causa que originó la IT está resuelta?.  En el caso de que no haya posibilidad de cambio de puesto ¿Se tramita el RIESGO DURANTE EL EMBARAZO de inmediato tras el alta?.
  • ¿A quién le corresponde proponer la adaptación y/o cambio de puesto y en el caso de que no sea posible, quién se responsabiliza de gestionar el RIESGO DURANTE EL EMBARAZO  o el RIESGO DURANTE LA LACTANCIA?.

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“No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia, es una infracción MUY GRAVE en materia de prevención de riesgos laborales, que consta en el RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto y que sigue vigente.

Según este RD, las infracciones MUY GRAVES en materia de prevención de riesgos laborales se sancionaráncon multa, en su grado mínimo de 40.986 a 163.955 euros; en su grado medio de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado máximo de 409.891 a 819.780 euros

Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se harán públicas en la forma que se determine reglamentariamente.

Las infracciones, por faltas graves y muy graves de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajeno a las empresas, de las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoria del sistema de prevención de las empresas y de las entidades acreditativas para desarrollar o certificar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, podrán dar lugar además de a las multas previstas en este artículo, a la cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral.

Artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

  1. La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el EMPRESARIO adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
  2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

  1. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
  2. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural,…”.

 

Miguel Quintana Sancho

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