Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural: Reducción en la cotización a la Seguridad Social

La Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 en su disposición adicional quinta indica:

 “…Disposición adicional quinta:

Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.

En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esa misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador…”

Miguel Quintana Sancho

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Tabaco en el 2011

El MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD en su web ha publicado en fecha 22/12/10 un documento denominado:

 Documento informativo sobre la ley que modifica la ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.

 El documento de 29 páginas, en relación con las Instituciones Sanitarias señala:

“…Se modifica la redacción relativa a la prohibición de fumar en centros sanitarios y educativos de forma que se clarifica en ambos casos la PROHIBICIÓN DE FUMAR EN TODO EL RECINTO, incluidos los espacios al aire libre y espacios cubiertos, a excepción de los centros universitarios en los que no está prohibido fumar en los espacios al aire libre.

 Se modifica la redacción del texto sobre establecimientos psiquiátricos para clarificar que en los de media y larga estancia se permite habilitar zonas separadas, señalizadas y con dispositivos de ventilación independiente para que los pacientes fumen, además de al aire libre.

 Se consideran infracciones leves:

• Fumar en los lugares en que exista prohibición o fuera de las zonas habilitadas al efecto.

• No informar en la entrada de los establecimientos de la prohibición de fumar o no cumplir el resto de obligaciones formales a que se refiere esta Ley.

 Se consideran Infracciones graves:

• Habilitar zonas para fumar en establecimientos y lugares donde no esté permitida su habilitación.

• Permitir fumar en los lugares en los que existe prohibición de hacerla.

Sanciones:

Se modifica el apartado sobre cuantía de las sanciones, para establecer que las relativas a fumar en los lugares donde exista prohibición serán sancionadas con multa de hasta 30 euros si la conducta infractora se realiza de forma aislada.

 Se dispone que lo establecido en esta Ley se entiende sin perjuicio de las demás limitaciones y prohibiciones al consumo de tabaco, contenidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales, cuya vigilancia y control corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 Denuncias

No respetar la prohibición de fumar

Pueden dirigir las denuncias a la Comunidad Autónoma donde tenga establecida su sede la entidad, por los procedimientos por ellas establecidos. Cuando ocurra en el ámbito laboral también el afectado puede dirigirse a los comités de empresa…”

 

Comentario:

Si no se puede fumar dentro del recinto y se fuma, se sancionará, pero también se sancionará y es infracción grave si se permite fumar en los lugares que exista prohibición, como es un HOSPITAL.  Además se le podrá imponer una multa de hasta 30 euros si fuma solo, y se podrá dirigir las denuncias a la Comunidad Autónoma, así como a los Comités de Empresa.

No olvidemos que todo esto sin perjuicio de las demás limitaciones y prohibiciones al consumo de tabaco, contenidas en la normativa sobre PRL, cuya vigilancia y control le corresponde a la INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Por nuestra parte, tendremos que prestar asistencia desde los Servicios de Prevención a aquellos trabajadores que soliciten ayuda  o fármacos para dejar de fumar.

 La Consellería de Sanidad en el 2005 editó un folleto  contra el tabaco para los trabajadores sanitarios.

Miguel Quintana Sancho

Guía 2010 para la resucitación cardiopulmonar (RCP) del Consejo Europeo de Resucitación – European Resuscitation Council (ERC)

Con un poco de retraso, publicamos la guía 2010 para la RCP, aunque muchos de vosotros/vosotras ya la conoceréis, pero dados los importantes cambios deben ser conocidos por todos.

Os recomendamos leerla con atención las 15 hojas, porque así podremos evitar una muerte prematura, teniendo además en cuenta que se deben refrescar los conocimientos, ya que tal como dice la guía “…Los conocimientos y habilidades en soporte vital básico y avanzado se deterioran en tan poco tiempo como tres a seis meses.”

A destacar que:

– Se cambia, en el soporte vital básico (SVB), la secuencia de pasos para socorristas entrenados de “ABC” (vía aérea, respiración, las compresiones en el pecho) para “CAB” (compresiones en el pecho, la vía aérea, respiración) en pacientes adultos y pediátricos (niños y bebés, excluidos de los recién nacidos).

– Todos los reanimadores, entrenados o no, deberían proporcionar compresiones torácicas a las víctimas de paradas cardiacas.  Sigue siendo esencial hacer especial énfasis en aplicar compresiones torácicas de alta calidad. El objetivo debería ser comprimir hasta una profundidad de al menos 5 cm y a una frecuencia de al menos 100 compresiones/min, permitir el retroceso completo del tórax, y reducir al máximo las interrupciones de las compresiones torácicas.

– Si el reanimador es capaz de realizar respiraciones de rescate, debe alternarlas siempre en una relación de 30 compresiones/ 2 respiraciones.

-…..

Podéis seguir con más información en la propia Guía 2010 para la RCP.

Miguel Quintana Sancho

Viure en salut

La revista gratuita viure en salut nº 86 (Octubre 2010  encara que rebuda aquesta setmana) de la Consellería de Sanitat de la Generalitat Valenciana  tracta sobre “Al·lèrgies en l’àmbit laboral”.

Com diu la seua introducció “…millorar la salut dels treballadors ens beneficiarà a tots…“.

Encara no es pot consultar en la web de la Conselleria, en la seua versió pdf, però de segur que estarà promte i si és del vostre interés, els punt tractats són:

1) Alergias y trabajo.

2) Alergenos en el trabajo: productos químicos sensibilizantes.

3) Rinitis ocupacional

4) Asma laboral

5) La dermatitis de contacto en el medio laboral

6) Alergias laborales: Recomendaciones para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

7) Las alergias como enfermedades profesionales.

Miguel Quintana Sancho

Ja podeu consultar el pdf

El amianto y sus efectos: un documental

En erg@nlinen 97 informan sobre un documental muy interesante sobre el amianto. Dura un poco más de una hora.  Así dice:

 

“El amianto y sus efectos: un documental  

El documental de Juan Miguel Gutiérrez ‘La Plaza de la Música’ relata la historia de las víctimas del amianto en Euskadi y también la suya propia. Hace apenas un año descubrieron que su madre enfermó porque el balcón de su vivienda daba al extractor de una fábrica de plásticos, donde se trabajaba con amianto. La película puede descargarse desde la siguiente dirección:

 

http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=8311

Miguel Quintana Sancho

 

Webs y buscadores en Ciencias de la Salud


Hace ya un mes que Biblioteca Médica Virtual Blog, nos ofreció información sobre ésta nueva publicación: el manual docente de la Escuela Nacional de Sanidad, escrito por Antonio Iñesta García.

Webs y buscadores en Ciencias de la Salud, se publicó en el mes de octubre de éste año que acaba, y presenta una buena cantidad de recursos dónde buscar y de dónde obtener información.

Carme

AMPLIADO EL PLAZO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DE LA RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA

El Consejo de Ministros del día 23 de diciembre de 2010, ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica otro Real Decreto de 8 de febrero de 2008, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.

El nuevo Real Decreto amplía el plazo del proceso de integración del Personal laboral del área de actividades específicas de la Red Hospitalaria de la Defensa y establece que deberá estar concluido con anterioridad a 1 de enero de 2012.

Se trata de la integración directa, con carácter voluntario, en la condición de personal estatutario, en la categoría y titulación equivalente, de quienes prestan servicio en tales centros, instituciones o servicios con la condición de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo.

Carme

 

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