…y desde Valencia, ¡¡vamos a por el 5º año del blog “salut i treball en sanitat”!!

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Finalizamos febrero, habiendo cumplido CUATRO AÑOS del BLOG SALUT I TREBALL EN SANITAT, desde que empezamos el 21/02/2010, que se resumen en:

– Hemos realizado 477 post.

– Hemos tenido más de 38600 visitas.

– Durante los tres últimos años hemos superado cada año la barrera de las 10.000 visitas.

– En el contador de visitas “Clustmaps” visible en la parte inferior derecha, puedes ver los países que nos visitan y el despegable de cada país.

– Los países con más visitas a nuestro blog son España, México y Estados Unidos.

– En España, nos siguen desde las 17 Comunidades, aunque las que más seguidores tenemos son Cataluña, seguida de la Comunidad Valenciana, Madrid y Andalucía.

Agradecemos que nos sigas y esperamos continuar facilitándote información que sea útil para la PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES en los trabajadores de la sanidad, para contribuir a mejorar la salud y la seguridad de todos ellos.

LPRL

…y como vamos a por el 5º año del blog, queremos seguir contando contigo.

¡¡Recibe un cordial saludo!!

Salut i treball en sanitat

Anuncis

NTP sobre embarazo y lactancia

Las NTP 992 y 993 del INSHT, ambas de 2013, son sobre el embarazo y lactancia natural:

NTP 992: Embarazo y lactancia natural: procedimiento para la prevención de Riesgos en las empresas

 “…Para realizar un procedimiento en torno a la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia, es necesario que las actividades básicas de protección de la maternidad estén desarrolladas: evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva y relación de puestos de trabajo exentos de riesgos..”.

 

NTP 993: Embarazo y lactancia natural: el papel de la empresa en la prestación por riesgo laboral.

“…El artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula cómo se debe actuar ante el supuesto de que exista un riesgo para la salud de la mujer embarazada o lactante o su descendencia.  Dicha normativa establece una jerarquía de actuación:

1) Adaptación de las condiciones o tiempo de trabajo

2) Cambio de puesto de trabajo.

En el caso de que las medidas anteriores no fuesen posibles de implementar, podrá declararse a la trabajadora en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia…”

MiguelQS

También te puede interesar:

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Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial

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Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial:

La presente guía, como ya indica su título, es una herramienta muy útil, para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

Es un proyecto subvencionado por: OSALAN – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

“…Entendemos por factores de riesgo psicosocial (FRP), aquellas características que se refieren a la organización del trabajo y los referidos a las exigencias de la tarea.  Los factores principales relacionados con la organización del trabajo son entre otros, el horario de trabajo, el ritmo de trabajo, la automatización de la producción, las relaciones de comunicación y las relaciones personales, el estilo de mando, el contenido del trabajo, la posibilidad de promoción, la identificación con la tarea, la capacidad de iniciativa y la estabilidad en el empleo, por lo que su prevención, detección y tratamiento en el ámbito laboral no resulta tarea fácil…”.

MiguelQS

Más información también publicada en este blog, en relación con los factores psicosociales:

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial.

La MUERTE SOCIAL por los turnos de trabajo.

Enfermería del Trabajo y Riesgo Biológico

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La revista de enfermería del trabajo de octubre de 2013 trata sobre los riesgos biológicos:

  1. Eficacia de materiales con dispositivos de bioseguridad en un área sanitaria.
  2. Estudio de las causas de accidentes de origen biológico por pinchazo
  3. Situación actual de los accidentes biológicos tras la introducción de material de seguridad.
  4. ¿Son eficaces los equipos de bioseguridad? Un método para su evaluación técnica.

MiguelQS

Rehabilitación cardíaca y Reincorporación laboral

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Se pueden descargar los diferentes capítulos y temas del Manual de Enfermería sobre Prevención y Rehabilitación Cardíaca (2009), entrando en la Asociación Española de Enfermería en Cardiología, pero el que queremos destacar entre todos ellos es,  el capítulo 9 sobre reincorporación laboral.

En el manual se indica que el profesional de enfermería juega un papel muy importante en estos Programas de Rehabilitación Cardíaca, por lo que consideramos que esta información también es muy importante para la práctica diaria de la Enfermería del Trabajo.

Para valorar la reincorporación laboral, es imprescindible conocer la situación cardiológica del individuo, la capacidad física, el puesto de trabajo que ocupa y las condiciones en las que lo realiza.

Los programas de Rehabilitación Cardíaca que actúan a nivel físico y psicológico agilizan la vuelta al trabajo, mejoran la confianza y estado de ánimo del propio trabajador y ayudan a que esta reincorporación laboral no la viva de forma traumática, ni preocupante.

Inma Valmaña

Riesgo químico: Guía Básica de Productos

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Esta guía está elaborada por las Técnicas Superiores en PRL de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Dª María Candelaria González Grueiro y Dª María Fe Peteiro Cabado. Es un trabajo dirigido y coordinado por D. Fernando Sabio Maroño con la colaboración técnica del Gabinete Técnico de Salud Laboral de la Confederación Intersindical Galega (CIG).

Los objetivos generales que se pretenden alcanzar por medio de esta guía son :

  • Facilitar el ejercicio de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras en materia de riesgos asociados a la manipulación, el uso y la exposición a agentes químicos.
  • Fomentar el conocimiento y aplicación de las disposiciones legales asociadas al riesgo químico relacionadas con ciertos agentes y productos químicos de uso frecuente.
  • Difundir entre los trabajadores/as y empresarios/as el conocimiento de los riesgos profesionales de origen químico y los principios de acción preventiva asociados.
  • Potenciar en los trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención del riesgo químico y posibilitar la cooperación con el empresario/a en este sentido.

MiguelQS

Más información ya publicada que también puede interesarte:

Mapa de Riesgo Químico en el Sector Sanitario de Asturias.

Exposición laboral a formol en enfermeras embarazadas.

Pictograma para nanomateriales.

Guía Técnica del RD 374/2001 de Agentes Químicos (edición revisada octubre 2013).

La Guía Básica de Riesgos Laborales específicos en el Sector Sanitario.

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica

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Te recomendamos la lectura del artículo publicado en Praxis, Revista de Psicología, titulado:

La Psicología Forense en el ámbito laboral: una aproximación teórica.

“…La psicología jurídica, como especialidad profesional del psicólogo, ha tenido un desarrollo exponencial en las últimas décadas, tratándose de un campo consolidado dentro de la psicología aplicada. Dentro de la psicología jurídica destaca especialmente por su carácter eminentemente práctico la psicología forense, especialización clásica dentro del mundo de la psicología en países anglosajones y que en Latinoamérica ha comenzado a tomar una especial relevancia en los últimos años…”

“…En la presente aproximación teórica se pretenden analizar los aspectos fundamentales de la psicología forense en el ámbito laboral y los supuestos en los que adquiere mayor relevancia, como son la valoración de la capacidad para el trabajo o las implicaciones de los riesgos psicosociales (estrés laboral, burnout, mobbing) para la salud de los trabajadores y sus repercusiones forenses…”.

MiguelQS

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