Empatía: Tener la capacidad de ponerse en el lugar de otro.

Según la Real Academia Española, se define como empatía:

  • Sentimiento de identificación con algo o alguien.
  • Capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos.

Comparto este video sobre la empatía que aunque posiblemente algunos hayan visto, puede servir de reflexión porque:

¿Podrá ocurrir un milagro más grande, que mirar a través de los ojos de otro, por un instante?

Miguel Quintana Sancho

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¿Qué artículos del RDL 8/2015 debes saber?

Con la intención de mantenernos actualizados, es por lo que resumo en esta entrada, algunos artículos que entre otros, conviene saber del Real Decreto Ley 8/2015 (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS):

  • Accidente de trabajo (AT)                              artículo 156
  • Enfermedad profesional (EP)                       artículo 157
  • Enf común y Acc. no laboral (EC y ANL)         artículo 158
  • Recargo de la prestación                               artículo 164
  • Incapacidad Temporal (IT)                               artículo 169
  • Lesiones permanentes no incapacitantes (LPNI)              artículo 201

Miguel Quintana Sancho

Guía de Medicina del Trabajo en viajes.

En las publicaciones online del Instituto de Salud Carlos III, a través de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, publicó el 21/12/18, Medicina del Trabajo en Viajes. Guía de gestión integral de riesgos sanitarios en viajes laborales.

En su primer apartado titulado “justificación y objetivos de esta guía” se indica que:

“…Cuando una organización se internacionaliza, sus trabajadores viajan más y muchos de ellos pueden llegar a desarrollar su actividad durante largos periodos en países distintos al de su nacimiento.

Esto tiene muchas consecuencias destacando la exposición a entornos físicos, culturales y de seguridad no habituales. Esta exposición afecta tanto a trabajadores españoles que se desplazan, como a extranjeros que desarrollan sus actividades en las instalaciones de nuestras organizaciones, que a su vez pueden estar situadas en distintos países.

Así, la “fuerza laboral móvil” está expuesta a situaciones y riesgos que no están contemplados en los análisis de riesgos tradicionales que se centran en las instalaciones y puestos de trabajo situados en los centros de la organización.

Además y a diferencia de lo que ocurre en los centros de trabajo, durante el viaje el trabajador está expuesto a entornos no controlables por la organización, por lo que el abordaje de la prevención ha de ser distinto, tomando una importancia aún mayor si cabe la evaluación integral de los riesgos, la proactividad, la información y la formación de los trabajadores.

Esta Guía quiere ser una referencia para el Médico y Enfermero del Trabajo, así como para el resto de profesionales de la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de conseguir la excelencia en la protección de la salud del trabajador viajero y/o expatriado. Para ello, se abordan todos los aspectos médico-ocupacionales que deben considerarse en los viajes y las expatriaciones.

Miguel Quintana Sancho

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