Dolor y Trabajo (AEEMT)

Recomendamos el documento formativo/informativo sobre “DOLOR Y TRABAJO” que se publicó el 06/05/18 en la web de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

Vicente-Herrero MT (coord.) Ramírez Iñiguez de la Torre MV, Capdevila García L, Terradillos García MJ, Aguilar Jiménez E, Vicente-Herrero MT. Documento Dolor y Trabajo-2018. Grupo de Trabajo Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

Con el aval científico de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

Además de las consideraciones del dolor en salud laboral, los diferentes apartados que se tratan son el dolor y su valoración en discapacidad, en incapacidad, como secuela indemnizatoria, su simulación y despistaje, así como la gestión preventiva del dolor en las empresas.

“…el concepto de dolor y trabajo no puede ser considerado de forma aislada, pues la salud es única y, por ello, tanto los factores de riesgo laboral como los extralaborales han de ser valorados conjuntamente. 

La importancia que tiene el dolor en Salud Laboral parte del interés establecido en preservar la salud y la seguridad de los trabajadores y de la necesidad de abordar de forma global todas aquellas enfermedades que, independientemente de cuál sea su etiología, en algún sentido pueden afectar a la aptitud laboral o verse agravadas o desencadenadas por los riesgos presentes en el puesto de trabajo.…”.

Miguel Quintana Sancho

Uso responsable de la IT

En la web de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de la Comunidad Valenciana, hay una información sobre la Incapacidad Temporal (IT) en la que anima para hacer un uso responsable de la IT.

Hacer un uso responsable de la prestación es obligación de todas y todos y favorece la sostenibilidad del sistema.

También en Sanidad, las bajas laborales cuando no se sustituyen sobrecargan el trabajo de los demás compañeros, por lo que es muy importante que la baja se produzca exclusivamente cuando la enfermedad le incapacite realmente para desempeñar las tareas laborales que realiza de forma habitual y se mantenga estrictamente durante el tiempo en que no las pueda desempeñar. 

¿Sabes cuándo se pierde o se suspende el derecho al subsidio de incapacidad temporal?

Miguel Quintana Sancho

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