¿Qué artículos del RDL 8/2015 debes saber?

Con la intención de mantenernos actualizados, es por lo que resumo en esta entrada, algunos artículos que entre otros, conviene saber del Real Decreto Ley 8/2015 (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS):

  • Accidente de trabajo (AT)                              artículo 156
  • Enfermedad profesional (EP)                       artículo 157
  • Enf común y Acc. no laboral (EC y ANL)         artículo 158
  • Recargo de la prestación                               artículo 164
  • Incapacidad Temporal (IT)                               artículo 169
  • Lesiones permanentes no incapacitantes (LPNI)              artículo 201

Miguel Quintana Sancho

Uso responsable de la IT

En la web de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de la Comunidad Valenciana, hay una información sobre la Incapacidad Temporal (IT) en la que anima para hacer un uso responsable de la IT.

Hacer un uso responsable de la prestación es obligación de todas y todos y favorece la sostenibilidad del sistema.

También en Sanidad, las bajas laborales cuando no se sustituyen sobrecargan el trabajo de los demás compañeros, por lo que es muy importante que la baja se produzca exclusivamente cuando la enfermedad le incapacite realmente para desempeñar las tareas laborales que realiza de forma habitual y se mantenga estrictamente durante el tiempo en que no las pueda desempeñar. 

¿Sabes cuándo se pierde o se suspende el derecho al subsidio de incapacidad temporal?

Miguel Quintana Sancho

¿Cuándo se pierde o se suspende el derecho al subsidio de Incapacidad Temporal (IT)?

¿Sabes cuándo se pierde o se suspende el derecho al subsidio de Incapacidad Temporal (IT)?

¿Qué ocurre si el paciente/trabajador estando en IT no toma el tratamiento farmacológico (al menos consta en la Historia Clínica (HC) como NO dispensado) y además está anotado en la HC que el tratamiento quirúrgico que se le propone, es RECHAZADO por el paciente?

Se indica en el artículo 175 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Artículo 175.  Pérdida o suspensión del derecho al subsidio.

    1.  El derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido:

a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.

b) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

    2. También podrá ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.

    3. La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento médico producirá la SUSPENSIÓN CAUTELAR del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regulará el procedimiento de suspensión del derecho y sus efectos.

 

Miguel Quintana Sancho

Nuevo cambio de denominación del INSHT

 

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El año pasado publicábamos el cambio de nombre del Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo (INSHT) por el de Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT).   Pues bien, desde el RD 903/2018 del 20 de julio nuevamente ha cambiado de nombre y se denomina INSST.

Así, en la disposición adicional décima de dicho RD, se indica que el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) pasa a denominarse Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

 

Miguel Quintana Sancho

PRL en residencias de la tercera edad (Invassat 2017)

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LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE ASISTENCIA EN RESIDENCIAS DE LA TERCERA EDAD DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Recomendamos la lectura del presente manual que puede ser de gran ayuda para los profesionales sanitarios que realizan su actividad en las residencias de la tercera edad, tanto públicas como privadas, donde realizan un gran y excelente trabajo desconocido para muchos sectores de la población.  Trabajo que además es muy poco valorado y reconocido.

 

En el Prólogo del manual, la Directora General de Trabajo y Bienestar Laboral, Dª Cristina Moreno Fernández indica que:

“…Las tareas realizadas, en este sector de actividad, conllevan la ejecución de actividades con exposición a diversos factores de riesgo de tipo ergonómico (carga física y mental) y psicosocial, ya que éstas comportan la atención y cuidado de personas mayores y/o con diversidad funcional.

La exposición a estos factores de riesgo puede producir alteraciones en la salud de las personas dedicadas a dichas actividades, tanto en el plano físico (los denominados trastornos músculo esqueléticos), como en el plano psíquico, dada la carga emocional que supone la atención individualizada a esta fracción de la población.  Además hay que considerar la influencia negativa que conlleva el ser una labor sometida a distintos turnos de trabajo, unido a la nocturnidad.  Todo lo cuál conlleva una serie de repercusiones negativas para el bienestar tanto físico, como psíquico y social, lo que se define como salud….

…esperando y deseando que  sea de utilidad para los responsables de la gestión de estos centros de trabajo y sus órganos asesores en materia preventiva, para que puedan ampliar su conocimiento sobre la problemática existente, los factores de riesgo y las medidas preventivas que se recomiendan para su eliminación o minimización, con el objetivo final de disminuir significativamente la siniestralidad del sector y mejorar la salud de las personas que trabajan cuidando a ese sector de la población al que todos esperamos llegar….”.

Miguel Quintana Sancho

 

Medicina del Trabajo en Diario Médico: Oportunidades para el MIR

 

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Recomendamos la lectura del artículo publicado en el Diario Médico el pasado 11/02/18, por el Dr. D. Guillermo Soriano, especialista en Medicina del Trabajo, en el que hizo un balance de las necesidades de la especialidad de Medicina del Trabajo y de las salidas laborales con las que cuenta.

Ver artículo.

Miguel Quintana Sancho

¿Podemos enseñar a aprender? Coaching: una herramienta eficaz para la prevención (NTP 744).

Aunque la NTP es del 2006, todavía en octubre de 2017 puede ser de gran ayuda para cambiar creencias en aquellos trabajadores que piensan, que solo hay una forma para realizar sus tareas y es la que han hecho siempre.

La NTP 744 se titula:

  • ¿Podemos enseñar a aprender? Coaching: una herramienta eficaz para la prevención.
  • Pouvons-nous enseigner á apprendre? Coaching: un outil efficace pour la prévention
  • Can we teach to learn? Coaching: An effective tool for prévention

“…La salud y la seguridad en el lugar de trabajo es un área especialmente importante y compleja en las políticas sociales de la Unión Europea de hoy. La salud, habilidades, motivación y creatividad de los individuos son la contribución decisiva de cada organización al mercado global, se hacen cada vez más importantes como factores productivos en una estructura económica tan cambiante. Pero este potencial sólo puede lograrse si los accidentes, enfermedades profesionales y trastornos relacionados con el trabajo pueden ser prevenidos con eficacia y si las condiciones de trabajo promueven la salud y son motivadoras…”.

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“…El coaching se aplica para mejorar los resultados que una persona obtiene con su pareja, con su familia, con su jefe, con sus subordinados, con la gestión de conflictos, con la negociación, con el manejo del tiempo, con el estrés, con la salud, con las técnicas de venta, con la motivación, con el liderazgo y, por qué no, con la prevención de riesgos y la seguridad laboral….”

“…El coaching aporta valor a las organizaciones porque mejora el rendimiento de los trabajadores, desarrolla su potencial, mejora las relaciones directivocolaborador, fomenta el liderazgo, facilita la motivación, aumenta la implicación y refuerza la autoestima. Dada la importancia de los beneficios, cada vez son más las organizaciones que lo incorporan a su cultura y estilo directivo. El punto central es ¿cómo lograrlo cuando una persona ya está formada en un determinado estilo de pensamiento, tiene ciertas creencias y le cuesta encontrar nuevas respuestas a problemáticas laborales cada vez más diversas y complejas?…”

Sigue leyendo en NTP 744.

Miguel Quintana Sancho

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