Ergonomía en el laboratorio: requisitos de diseño de mobiliario y equipos (NTP 1029)

logo_INSHT

En esta Nota Técnica  (NTP 1029) del año 2014, se presentan las principales pautas a tener en cuenta a la hora de llevar a cabo el diseño ergonómico de un laboratorio desde un punto de vista geométrico así como para elegir y situar el mobiliario en el mismo basadas tanto en las recomendaciones recogidas en la normativa como en criterios técnicos.

(Fuente: INSHT)

Miguel Quintana Sancho

Anuncis

La vigilancia de la salud en la normativa de PRL

Las Notas Técnicas de Prevención (NTP) son documentos breves, que tratan un tema preventivo concreto con una orientación, eminentemente, práctica. Van destinadas a los prevencionistas cuya función es resolver los problemas preventivos en el día a día de la empresa. En la colección se tratan todas las áreas preventivas: seguridad, higiene, medicina, toxicología, psicología, formación, etc.

insht

En la NTP 959: La vigilancia de la salud en la normativa de PRL (2012) hay un apartado que trata sobre las características de la vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales:

a)    Garantizada por el empresario

b)    Específica

c)     Voluntariedad condicionada

d)    Confidencialidad: Ningún empresario podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso y fehaciente del trabajador.

e)    Duración

f)      Contenido

g)    Documentación

h)    Gratuidad

i)       Periodicidad:

– Inicial

– Periódica

– Tras ausencia prolongada por motivos de salud

– Previa a la exposición

– Post-ocupacional

– Por detección de daño en un trabajador

Miguel

Las 5 s del liderazgo transparente

El método de las 5 s, es la entrada publicada más leída del blog “salut i treball en sanitat“.

¿Qué interés hay con el método de las 5 s? Clasificación, orden, limpieza, normalización y mantener la disciplina son los 5 principios de la técnica de gestión japonesa, que se inició en 1960 en Toyota con el objetivo de lograr LUGARES DE TRABAJO mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente, para conseguir una MAYOR PRODUCTIVIDAD o un  MEJOR ENTORNO LABORAL.

¿Hay otras 5 s que debamos conocer? Sí, las 5 s del liderazgo transparente que se describen en una NTP del INSHT, que aunque es del año 2008 es muy recomendable su lectura.

NTP 817: Transparencia y condiciones de trabajo (II): su contribución al liderazgo

Esta Nota Técnica de Prevención pretende ofrecer de manera sencilla y clara, elementos de actuación que favorezcan este liderazgo transparente en el trabajo y que los mandos habrían de practicar en su quehacer cotidiano, aprovechando plenamente los avatares de cambios, incidencias o incluso crisis que acechan en cualquier esquina.

 Con interés pedagógico se han clasificado los principales atributos del liderazgo transparente en cinco grupos, basados en torno a los siguientes valores que podríamos denominar las “5 ESES” del nuevo liderazgo, (nada tienen que ver con el conocido Programa de Orden y Limpieza): la Sinceridad, la Serenidad, la Seriedad, la Sencillez y la Sensibilidad

 1.     La sinceridad posiblemente sea la expectativa más importante que las personas depositan en sus directivos para que éstos sean creíbles. Posiblemente de alguien que nos ha engañado, nunca más volvamos a confiar.

 2.     La serenidad: Es precisamente en los momentos difíciles que se espera de los líderes que se comporten de manera serena y firme, manteniendo la compostura y calmando la situación para minimizar problemas e intranquilidades.

 3.     La sencillez y la naturalidad son cualidades esenciales que facilitan el acercamiento y la cooperación.  Mostrar tras la sencillez, la humanidad que tenemos dentro y permitir que quienes están cerca nos conozcan puede acortar la distancia en el proceso de comunicación, reforzando las relaciones de trabajo y creando credibilidad.

 4.     La seriedad. Mantener los compromisos adquiridos y cumplir las promesas es evidentemente algo de importancia indiscutible para quien pretenda tener la confianza de quienes le rodean; ello por supuesto tanto a nivel personal como profesional.

 5.     La sensibilidad: Un buen líder debería asumir que su función es también la de facilitar apoyo a sus colaboradores para que puedan realizar el trabajo de la mejor manera posible, estimulando los procesos de desarrollo profesional y la creatividad, con una actitud de servicio.

 Al final de la NTP hay un CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN SIMPLIFICADA DE LOS ATRIBUTOS ESENCIALES DEL LIDERAZGO que pretende facilitar la autorreflexión sobre aspectos esenciales del liderazgo -basado en la transparencia- de personas que coordinan o dirigen grupos de trabajo y proyectos. Su valor es solo orientativo.

Miguel Quintana Sancho

Gases anestésicos en ámbitos no quirúrgicos (NTP 932 y 933)

Dentro del apartado de Notas Técnicas de Prevención (NTP) del INSHT, hay dos NTP del año 2012 que hacen referencia a gases anestésicos:

 NTP 932: Gases anestésicos en ámbitos no quirúrgicos (I): sistemas de aplicación

La aplicación de sedación/anestesia mediante la utilización de óxido de dinitrógeno (N2O), isoflurano y/o sevoflurano fuera del ámbito quirúrgico ha aumentado considerablemente y con ello el número de trabajadores expuestos a estos gases. Esta Nota Técnica de Prevención (NTP) es un complemento de las NTP nº 141 y 606 y en ella se describen los diferentes sistemas de aplicación, lugares donde se utilizan y el personal que está expuesto.

NTP 933: Gases anestésicos en ámbitos no quirúrgicos (II): protocolos de actuación y medidas de control

Esta Nota Técnica de Prevención (NTP), complementa las NTP nº 141 y 606 y es continuación de la 932. En ella se describen los diferentes aspectos a tener en cuenta en el control de la exposición a gases anestésicos cuando se utilizan como sedantes/analgésicos fuera del área quirúrgica, con especial referencia a los protocolos de actuación y las medidas preventivas a tomar.

Miguel

Enfermera alérgica al látex con tareas de reconstitución de citostáticos


En la revista Archivos de Prevención volumen 14, nº 3 julio-septiembre de 2011, hay un artículo titulado “Adaptación de un puesto de trabajo con tareas de reconstitución de citostáticos para una trabajadora sanitaria alérgica al látex”, en el que se describe un caso de mejora de puesto de una enfermera con alergia al látex grave (desarrollo de angiodema y broncoespasmo),  y entre otras cosas, se revisa la normativa respecto a la protección de los trabajadores expuestos a sustancias cancerígenas y mutagénicas, concretamente:

–       RD 665/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

–       NTP 740 INSHT sobre exposición laboral a citostáticos en el ámbito sanitario.

–       Manual Técnico Controlling Occupational Exposure to Hazardous Drugs de la OSHA.

–       Publicación nº 2009-106 EPI para trabajadores del sector de salud que manipulan medicamentos peligrosos del NIOSH.

–       Revisión de trabajos publicados en PubMed, sobre permeabilidad de diferentes tipos de guantes a los productos químicos y citostáticos.

Con la introducción de los guantes de policloropopeno, se adaptó una de las tareas del puesto de trabajo de la enfermera alérgica al látex, evitando la discriminación por enfermedad, además de impedir la posible sensibilización laboral de sus compañer@s de trabajo, mejorar el tacto respecto al uso de doble guante, y en la mayor parte de sustancias utilizadas se aumentó la protección respecto a los guantes de latex.

Además el estudio recomienda, que los diferentes tipos de guantes pasen pruebas específicas y contrastables de permeabilidad a los diferentes agentes citostáticos, y éstas vayan bien definidas en la ficha técnica de los guantes.

Miguel

Nuevas NTP sobre conflictos de violencia laboral

                Violencia laboral ., Desconocido

 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha avalado el “Protocolo sobre acoso laboral. Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral”, elaborado por UGT.

Como resultado se ha publicado por parte del INSHT dos nuevas NTP pertenecientes a la serie 26 del 2011:

Para su divulgación se va a realizar:

-SEMINARIO DE SALUD LABORAL el 01-06-2011, en Valencia, en los locales de ADEIT Fundación Universidad Empresa con el programa : “Seminario presentación NTP 891 y 892 – Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral (I) y (II)”

– El 19 de mayo de 2011 se va a celebrar una jornada técnica en el INSHT denominada ” Nuevos recursos para el abordaje de los factores de riesgo Psicosocial” en el que se va a presentar, entre otros, el Protocolo de Acoso Laboral.

Ahora los profesionales ya tenemos una hueva herramienta que permitirá luchar contra la violencia en el trabajo.

 Carmen Sánchez

%d bloggers like this: