Importancia de la DECLARACIÓN del accidente biológico

La revista AMF (Actualización en Medicina de Familia) es el programa de formación continuada a distancia de la semFYC (Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria).

En la revista AMF de marzo de 2017, se publica un artículo sobre “accidente biológico en un profesional sanitario” en el que se demuestra su interés para que los profesionales de atención primaria estén formados sobre dichos accidentes.

Se indica en su introducción que:

“…Se considera un accidente biológico en un profesional sanitario el contacto con sangre u otros fluidos biológicos a través de inoculación percutánea (pinchazo o corte) o contacto con una herida abierta, piel no intacta o mucosas.

La primera actuación en caso de accidente biológico es ponerse en contacto con la Unidad de Salud Laboral, donde se indicará cómo actuar en función del protocolo que cada organización tenga establecido.

La mejor forma de evitar la transmisión ocupacional son las medidas de prevención de accidentes laborales (educación, entrenamiento y disponibilidad de material que actúe de protección: gafas, mascarillas, batas y guantes, así como material de bioseguridad) y la vacunación frente al virus de la hepatitis B (VHB) de todo el personal sanitario….”

Puedes leer más pinchando aquí.

 

Por otra parte, desde este blog queremos insistir en la necesidad de declarar de inmediato el accidente biológico al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o Salud Laboral, para desde allí solicitar serología al paciente fuente, solicitar serología al trabajador que se ha pinchado y con los resultados y la valoración del accidente, decidir si procede tratamiento retroviral, vacunación de la hepatitis y/o inmunoglobulina específica anti-HB inmunoglobulina de hepatitis B (IgHB),…así como posterior seguimiento.

La consideración por el trabajador sanitario que se acaba de pinchar, de que el paciente es de bajo riesgo porque ha consultado la historia clínica y el paciente “no tiene nada importante“, la complejidad del procedimiento de notificación y la creencia de que unas medidas inmediatas de desinfección de la herida son suficientes, suelen ser causas frecuentes para no declarar los accidentes biológicos.

Por lo tanto, NO se debe olvidar, que en la formación e información de los trabajadores sanitarios sobre el accidente biológico, se les debe explicar la importancia de la DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE BIOLÓGICO, porque en el caso de que ocurriera una seroconversión, no se podría considerar ENFERMEDAD PROFESIONAL, si no se ha declarado previamente el accidente biológico.

También te puede interesar:

Accidente biológico de trabajador sanitario con fuente VHB positiva.

 

Miguel Quintana Sancho

Trabajo nocturno, trabajador nocturno, trabajo a turnos y cambio de puesto de trabajo

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 36 habla sobre el trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmos de trabajo.

“…Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

1) A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera TRABAJO NOCTURNO el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará TRABAJADOR NOCTURNO a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo dispuesto en el artículo 34.7 Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.

 

2) El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

 

3) Se considera TRABAJO A TURNOS toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

 

4) Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su estado de salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente ley.

 

5) El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el PRINCIPIO GENERAL DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJO A LA PERSONA, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los periodos de descanso durante la jornada de trabajo….”.

Fuente: BOE

 

Miguel Quintana Sancho

Envejecimiento activo saludable y condiciones de trabajo en el Sector Sanitario

Muy recomendable la lectura de este artículo que fue publicado el 04/01/16 en la revista rhsaludable, cuyo enlace puedes acceder desde aquí, en el que con motivo del  IX Congreso Nacional de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Sanitario celebrado en el Hospital Universitario 12 de Octubre  fue entrevistado el Dr. Guillermo Soriano Tarín coautor del Estudio sobre el Envejecimiento activo saludable y su relación con las condiciones de trabajo en el sector sanitario o también denominado Proyecto Adapt@geing2.0 que surge con la idea de dar una nueva orientación preventiva al problema del envejecimiento de la población laboral, un riesgo no sólo emergente, sino urgente, tanto a nivel de la EU como de forma muy especial en nuestro país.

Además de la descripción de la idea del proyecto, queremos destacar del artículo y entrevista que:

• Los profesionales están expuestos a numerosos riesgos para la seguridad y salud laboral, incluidos riesgos biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.
• Envejecimiento: factor emergente en las estrategias de PRL en las empresas y especialmente en el sector sanitario.
• Principales problemas de salud en el sector sanitario: trastornos músculo-esqueléticos (TME) y mentales.
• Dentro del sector sanitario, tiene mayor riesgo y por lo tanto precisan mayores mejoras en PRL:  auxiliares de enfermería, celadores y personal de servicios auxiliares (lavandería, cocinas, limpieza…).
• Hay una tendencia a priorizar la atención a los pacientes en detrimento de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Necesidad de hacer de la seguridad y la salud en el trabajo una prioridad y un valor en las organizaciones.
• Uno de cada 4 trabajadores del sector sanitario manifiesta que su puesto no estaría adaptado para poder desempeñar su trabajo hasta los 65 años, existiendo diferencias significativas entre el sector público o privado, hospitalario o extrahospitalario y según categoría profesional.
• La promoción del ejercicio físico constituye una de las principales medidas para promover el envejecimiento activo saludable por su impacto sobre el bienestar psicológico, el aumento de fuerza y flexibilidad  o de la capacidad funcional.
• Vamos hacia una era tecnológica donde las nuevas tecnologías de e-health van a transformar radicalmente el Sector Sanitario.

Fuente: rhsaludable.  La revista de las organizaciones saludables.

 

Puedes leer todos los detalles de la entrevista íntegra, en el enlace que indicamos al principio.

Miguel Quintana Sancho

Glosario inglés-español y glosario francés-español, ambos de PRL

En PREVENBLOG, el 08/09/14 se publicó el siguiente glosario inglés-español  de prevención de riesgos laborales, que puede ser muy útil para conocer la terminología más técnica y específica, y así poder leer con más facilidad, documentos técnicos en inglés, para aquellos que lo dominan.

Igualmente, el 02/10/14, también en este mismo blog, PREVENBLOG  publicó el glosario francés-español de prevención de riesgos laborales, muy útil para aquellos que dominan el francés.

En otro blog, “ACTITUD TÉCNICA” se publicó el vocabulario francés para arquitectos técnicos: PRL, que contiene más terminología de PRL.

Miguel Quintana Sancho

La risa és salut

Informe sobre capacidad psíquico-física para prórroga de jubilación

En fecha 10/06/13, se publicó en el DOCV la ORDEN 2/2013, de 7 de junio, de la Consellería de Sanidad, por la que se regula el procedimiento para la jubilación forzosa, la prolongación de la permanencia en el servicio activo y la jubilación voluntaria del personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad.

En cuanto a la prolongación de la permanencia en el servicio activo, hay 2 procedimientos:

– Procedimiento de prolongación de permanencia en el servicio activo motivada por la adquisición de derechos de pensión, de conformidad con el apartado 2.A del anexo II del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de las instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad.

– Procedimiento para la prolongación de la permanencia en el servicio activo justificada en razones organizativas y/o asistenciales, de conformidad con el apartado 2.B del anexo II del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consellería de Sanidad.

En ambos se indica que la Unidad Periférica de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en el plazo máximo de un mes, emitirá un INFORME, en sentido positivo o negativo, respecto de la capacidad psíquico-física del solicitante para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

Las 8 Unidades Periféricas del Servicio de PRL se crearon mediante la Orden de 6 de agosto de 2001. 

El SPRL de la Consellería de Sanidad, lo componen la Unidad Central y las Unidades Periféricas.

– Unidad Central: ubicada en los servicios centrales de la Consellería.

         Jefe de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

4 Jefes de Sector de: Vigilancia de la Salud, Higiene, Seguridad y, Ergonomía y Psicosociología.

        2 Técnicos Medios de PRL

        Auxiliares administrativos

– En cada una de las 8 Unidades Periféricas hay:

      Auxiliares administrativos.

      Técnico intermedio de PRL.

      Técnico superior de PRL de cada una de las disciplinas preventivas.

      Enfermeros del Trabajo.

      Médicos del Trabajo:  8 de los 14 médicos especialistas en Medicina del Trabajo son al mismo tiempo los Coordinadores de las Unidades Periféricas.

Ver entrada del 19/07/11 en este Blog.

Miguel Quintana Sancho

Lo que hay que oir…..

Tópicos que escuchamos los técnicos de prevención, y si encima quien los escucha es una mujer, se “enredan” un poco más:
– Esto se ha hecho siempre así, y no ha pasado nunca nada.
– ¿Dónde pone eso?
– Esto era para un momento
– Nunca me lo han pedido
– Tú que sabrás de esto
– A mí me vas a decir cómo tengo que hacer mi trabajo
– A mí nunca me pasa nada
– No hablo español… yo no entender
– ¿Qué sabrás tú de seguridad?
– A mí no me pagan por pensar
– Esto no sirve para nada
– Las protecciones solo están para “put…”
– No me pongo los EPI porque total sólo es un momento.
– La Ley de quéeeeeee???? De Prevención??? Y eso cuándo ha salido???? Y cuánto cuesta el “seguro”??
– Tener cuidao que ya está el cabrón de la seguridá en la obra pa tocar los güevos.
– ¿Reconocimiento médico? Si mi trabajador ya va él a su médico y hace sus análisis.
– Esto de la prevención es un impuesto revolucionario.
– Bueno, yo con esto estoy cubierto no?
– Pero si yo ya tengo a los trabajadores dados de alta y todo…
– La Ley me la paso yo por el forro de los c….
– En ningún sitio se hace
– No nos engañemos; estas normas solo se pueden aplicar en países desarrollados como Noruega o Suecia
– Si tenemos que hacer todo eso, ¿quien va a producir por nosotros?
– Antes se hacia las obras igual no pasaba na de na…. tanta seguridad y tonteria… y vente pa la cantina a tomar un carajillo, coño ya…
– Deja de tocar los h… y vete a dar una vuelta hasta que todo haya acabado
– Sí, sí, la teoría es muy bonita pero…
– Cómo, ¿que estas máquinas necesitan manual de instrucciones? ¡Ni que hubiera muchas formas de usarlas!
– Ah, ¿esa máquina? Bah, no la tengas en cuenta en la evaluación, total casi nunca se usa…
– Llevo en la obra desde que nací y nunca me he caído.
– Luego, enseguida pongo la barandilla.
– Yo os pago pero no te quiero ver nunca…

Fuente: Fernando Iglesias Gaspar en Facebook

Carme