Cambio de nombre del INSHT

 

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.  Para ello establecerá la cooperación necesaria con los órganos de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia. (Art. 8.1 de la LPRL)

Mediante el Real Decreto 703/2017 de 7 de julio, se ha cambiado la denominación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), que pasa a llamarse Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), con el fin de adaptarla a la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada con la seguridad y salud en el trabajo como parte fundamental del bienestar social.

Este cambio ha sido motivo de diversas críticas tal y como consta en la web de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral, en la que se recogen las diferentes opiniones.

No podemos dejar de publicar este cambio, ya que el INSHT es una gran fuente de documentación que consultamos con frecuencia y que siempre hacemos referencia a ella cuando la utilizamos.

El Real Decreto 703/2017, de 7 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y se modifica el Real Decreto 424/2016, de 11 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales.

Miguel Quintana Sancho

Trabajo nocturno, trabajador nocturno, trabajo a turnos y cambio de puesto de trabajo

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 36 habla sobre el trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmos de trabajo.

“…Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

1) A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera TRABAJO NOCTURNO el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará TRABAJADOR NOCTURNO a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo dispuesto en el artículo 34.7 Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.

 

2) El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

 

3) Se considera TRABAJO A TURNOS toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

 

4) Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su estado de salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente ley.

 

5) El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el PRINCIPIO GENERAL DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJO A LA PERSONA, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los periodos de descanso durante la jornada de trabajo….”.

Fuente: BOE

 

Miguel Quintana Sancho

Documento: “La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020”

“La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020“ fue aprobada en Consejo de Ministros con fecha 24 de abril, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

La Estrategia es fruto de un largo proceso de negociación que tiene su origen en la Comisión Nacional a finales de 2012 una vez finalizada la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 y vista la necesidad de seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo y en la reducción constante, y sostenida, de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

La Estrategia se asienta en dos principios fundamentales: la prevención y la colaboración. La prevención es el medio más eficaz para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y la colaboración de los poderes públicos, los empresarios y los trabajadores promueve e impulsa la mejora efectiva de las condiciones de trabajo.

La Estrategia ha sido acordada por las Administraciones Públicas (Administración General del Estado y Comunidades Autónomas) y los Interlocutores Sociales.

Seguir leyendo en el enlace del INSHT.

Miguel Quintana Sancho

Borrador de reforma del RD 843/11

En el diario médico de ayer, se publicó este titular:

Sanidad restará disparidad en el desarrollo del RD de prevención

“…El Ministerio de Sanidad ha sacado a consulta pública un borrador de reforma del polémico Real Decreto 843/2011 que reguló los servicios de prevención y contra el que, en su momento, cargó duramente la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo….”

Seguir leyendo en Diario Médico  previo registro.

Sobre lo mismo, también se ha publicado en Redacción Médica.

A este Real Decreto, ya le dedicamos una entrada cuando se publicó.

En el RD 843/2011, de 17 de junio, se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los Servicios de Prevención (SP).

Miguel Quintana Sancho

Ébola, cuestiones básicas por Juan Gérvas.

A continuación, un artículo de opinión del Dr. D. Juan Gérvas publicado en acta sanitaria sobre  “Ébola, cuestiones básicas“.

Te recomendamos su lectura, donde también están las fuentes principales de información, así como los comentarios que se realizan de dicho artículo.

En nuestro blog, ya publicamos una entrada el 29/09/2011 sobre una conferencia del Dr. Gérvas:  epidemia del pánico.

Miguel Quintana Sancho

Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración

 Ayer lunes 21/07/14 se publicó en el BOE, el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Tal como se indica en la disposición final octava: El presente real decreto entrará en vigor el día primero del segundo mes siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», por ello conviene una lectura en profundidad ante los nuevos cambios.

Miguel Quintana Sancho

 

Aportacions de la PRL al envelliment actiu (Viure en salut)

El Envelliment actiu es el títol del monogràfic VIURE EN SALUT de la Conselleria de Sanitat de la Comunitat Valenciana:

“…El concepte de persona major s’ha vinculat a l’edat cronològica i a l’edat de jubilació laboral, però ambdós criteris són totalment arbitraris i estan en revisió, especialment el segon que recentment ha canviat en la legislació del nostre país.

Els articles que formen part d’este número de la revista repassen els estils de vida saludables per a l’envelliment actiu, incloent-hi l’alimentació, l’exercici físic, les relacions socials i la participació social, així com la prevenció de les síndromes geriàtriques, per a millorar la qualitat de vida de les persones majors, i les aportacions que la prevenció de riscos laborals o l’atenció primària de salut poden realitzar a l’envelliment actiu…”

 

Volem destacar ací, el article titulat “Aportacions de la prevenció de riscos laborals al envelliment actiu” (article de D. Pedro Guillén Robles i de D. Enrique Orts Rios) que entre altres reflexions parlen sobre:

• Efectes del envelliment sobre la capacitat de treball.
• El paper dels prevencionistes en el envelliment actiu.
• Exemples de bones pràctiques en la gestió de la edat.

Considerem que és una forma molt bona de sensibilitzar sobre el envelliment dels treballadors amb les limitacions que comporta en relació a les seues tasques en el treball.   Açò és important perquè fa més necessària  l’adaptació i/o canvi de lloc de treball, per aconseguir millorar la salut i seguretat dels treballadors, en el nostre cas, dels treballadors de la sanitat.

Miguel Quintana Sancho