Guía didáctica sobre PRL

En la web de la AEEMT (Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo) se publicó el pasado 05/12/19, la Guía didáctica sobre Prevención de Riesgos Laborales, Análisis de la doctrina judicial más relevante.  Esta guía contiene casos relevantes en cuanto a jurisprudencia en materia de prevención de riesgos laborales. Contiene sentencias pronunciadas, tanto por el Tribunal Supremo, como por distintos Tribunales Superiores de Justicia emitidos entre 2013 y 2019. 

En el final de su introducción se indica que: “…En suma, estamos ante un estudio judicial o “de caso”, eminentemente práctico y consideramos que entendible, para todos los agentes intervinientes en la gestión de la prevención: prevencionistas, empresarios, jefes de equipo, trabajadores, abogados, inspección de trabajo, órganos judiciales, … Esperemos que el lector alcance la misma conclusión una vez consulte el estudio.  …”

Miguel Quintana Sancho

Respuesta a la pregunta sobre terminología

Uno de los siguientes términos o entidades está vigente.  ¿cuál?

1. ILT.
2. Invalidez Provisional.
3. Gran Invalidez.
4. Minusvalía.
5. Lesiones permanentes no invalidantes.
6. MATEPSS.
7. INSHT.
8. INSBT.
9. INEM.
10. ATS Visitador.

La respuesta correcta se indica a continuación:

1. Actualmente se utiliza IT que significa INCAPACIDAD TEMPORAL, término que sustituyó a la ILT o Incapacidad Laboral Transitoria.
2. Invalidez provisional: Este término ya se cambió hace mucho tiempo. En la INCAPACIDAD PERMANENTE, en el caso de que esté prevista la mejoría, se indica en la resolución un plazo de revisión por posible mejoría que permita realizar su trabajo.
3. La palabra invalidez se ha ido sustituido por incapacidad, en los casos de incapacidad permanente parcial, total y absoluta, pero se sigue manteniendo en la GRAN INVALIDEZ. Este término es por lo tanto el único vigente.
4. El término minusvalía fue sustituido por el de DISCAPACIDAD, y hasta incluso se está hablando de diversidad funcional, evitando también el de discapacidad.
5. Las LPNI o LESIONES PERMANENTES NO INCAPACITANTES es el término correcto que ya está incluido en el RDL 8/2015 del TR de la LGSS.  El término lesiones permanentes no invalidantes se debe por lo tanto evitar.
6. MATEPSS que hacía referencia a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, se ha sustituido por MUTUAS COLABORADORAS.
7. INSHT o Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo se sustituyó primero por INSBT o Instituto Nacional de Seguridad y Bienestar en el Trabajo y finalmente ha sido sustituido por INSST o Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. INSBT. Comentado en la respuesta anterior.  Es INSST.
9. INEM: El INEM o Instituto Nacional de Empleo pasó a denominarse SEPE o Servicio Público Estatal de Empleo.
10. El término ATS visitador, dejó de utilizarse por cambio de denominación mediante  RD  1427/1998, de 3 de julio, por el que se establece la denominación de los Cuerpos y Escalas de Inspección Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social, en el que pasaron a denominarse ENFERMEROS SUBINSPECTORES.  

Miguel Quintana Sancho

"Dolor neuropático en salud laboral" por la AEEMT.

En la web de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), se ha publicado una guía para el médico y enfermero del trabajo titulado “Dolor neuropático en salud laboral” cuya dirección y coordinación ha sido realizada por Dª Mª Teófila Vicente Herrero. 

Miguel Quintana Sancho

Para “estar al día” en terminología.

¿.?

¿Cuál de los siguientes términos o entidades está vigente?

1. ILT.
2. Invalidez Provisional.
3. Gran Invalidez.
4. Minusvalía.
5. Lesiones permanentes no invalidantes.
6. MATEPSS.
7. INSHT.
8. INSBT.
9. INEM.
10. ATS Visitador.

La respuesta correcta se indicará la semana próxima.

Miguel Quintana Sancho

Guía técnica PRL derivada de la exposición a CEM

En el INSST, se ha publicado la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición a campos electromagnéticos en los lugares de trabajo (2019). En la presentación que consta en la publicación, el Director del INSST indica que:

“…El Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos, encomienda de manera específica, en su disposición adicional única, al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboración y actualización de una Guía técnica, de carácter no vinculante, para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición a los campos electromagnéticos en los lugares de trabajo. 

La presente Guía proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación y aplicación del citado real decreto especialmente en lo que se refiere a la evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores involucrados y en lo concerniente a medidas preventivas aplicables…”.

Miguel Quintana Sancho

¿Se puede ordenar el tiempo de trabajo de manera equilibrada?

Guía para establecer UNA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EQUILIBRADA.

Esta publicación ha sido realizada por el Servicio de Producción, Impresión y Distribución de Documentos y Publicaciones (PRODOC) de la OIT.

Oficina Internacional del Trabajo – Ginebra: OIT, 2019.

Consta en su introducción que:

Una ordenación del tiempo de trabajo (OTT) equilibrada puede beneficiar a las empresas de distintas maneras:

• Aumento de la productividad,
• Reducción de los índices de absentismo y rotación del personal;
• Mejora de las actitudes y la motivación de los trabajadores; y
• Empresas más sostenibles.

Esta guía está diseñada para proporcionar a los trabajadores, empleadores y gobiernos información práctica que puede ser utilizada para establecer una OTT equilibrada que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas. Su objetivo es explicar el concepto de OTT equilibrada, sus modalidades más utilizadas, y se presenta paso a paso una orientación práctica sobre la manera y el momento en que se pueden poner en práctica.

¿Cómo utilizar esta guía?

Esta Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada tiene la finalidad de servir de herramienta a todo tipo de empresa, en particular, a las empresas medianas y grandes, para que lo utilicen a la hora de modificar o establecer una nueva OTT.

Miguel Quintana Sancho

BOE sobre protección radiológica

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En fecha 31/10/19, se publicó en el BOE el Real Decreto 601/2019, de 18 de octubre, sobre justificación y optimización del uso de las radiaciones ionizantes para la protección radiológica de las personas con ocasión de exposiciones médicas. 

Miguel Quintana Sancho