Juan Gervas: “La vacuna de la gripe no vale para nada”

JUAN GERVÁS: La epidemia del pánico from ALISH on Vimeo.

Juan Gervas es un médico rural muy conocido por sus posturas críticas contra la manipulación que políticos y farmacéuticas hacen de las necesidades sanitarias de la población y defensor intransigente del derecho a la salud de las personas, y de la ética como exigencia suprema en la profesión médica. Lo que os ofrecemos a continuación es el vídeo grabado por la periodista independiente Alicia Ninou, de la Conferencia que dió en noviembre de 2010 en el seminario “Ciencia y Márketing” organizado por la plataforma NO GRACIAS y los grupos de estudiantes de Ciencias de la Salud FARMACRÍTICXS.

Este médico me gusta porque es valiente, pasional, implicado de verdad en resolver los problemas de salud de su gente (que no son los ricos), y a la vez es cultivado, inteligente y trabajador infatigable para difundir la ciencia médica sin “humos industriales” que creen conflictos de intereses.

Con sus opiniones sobre los políticos y otras cosas mezcla un montón de información científica muy interesante.

Carme

Anuncis

SPRL en el ámbito de la Generalitat Valenciana

En fecha  06/09/11  se publicó en el DOCV, el DECRETO 111/2011, de 2 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Sanidad y se modifica el Decreto 25/2005, de 4 de febrero, del Consell, por el que se aprueban los estatutos reguladores de la Agencia Valenciana de Salud.

En dicho decreto, en la disposición adicional tercera indica las funciones atribuidas al Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT): “…A la entrada en vigor del presente decreto se atribuye al INVASSAT, organismo autónomo de carácter administrativo, previsto en la Ley 2/2004, de 28 de mayo, de la Generalitat, el ejercicio de las competencias que el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus organismos autónomos, asigna a la Conselleria de Sanidad para el sector sanitario, en materia de prevención y protección de riesgos laborales…”.

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) es el órgano científico-técnico en materia de prevención de riesgos laborales de la administración de la Generalitat Valenciana, cuyas funciones se pueden consultar pinchando el enlace.
Miguel

Sanitat obri la porta per a reconéixer el SQM

Segons El Periódico hi ha mig milió d’afectats per la síndrome d’Hipersensibilitat Química Múltiple. Ara el Ministeri de Sanitat ha elaborat una estratègia i un protocol per a diagnosticar als afectats. És un pas endavant necessari.

Carme

Nuestro recuerdo al Dr. Almonacid

El 30 de mayo de 2011 informábamos sobre las II jornadas sobre salud laboral y radiaciones que se celebraría en Teruel los días 15, 16 y 17 de junio.   El Dr. Miguel Almonacid Bujeda se encargó de dirigir el Comité Organizador de las citadas jornadas y podemos confirmarlo, porque estuvimos el 16 y 17 de junio, que fue un verdadero éxito.

Ayer nos enteramos del fallecimiento de Miguel, y hoy sentimos la necesidad de compartir el dolor con todos los que estuvieron en dichas jornadas y como no, con todos los trabajadores del Hospital Universitario y Politécnico la Fe de Valencia, puesto que era su lugar de trabajo y era querido por todos, como médico de la Sección de Vigilancia Médica del Servicio de Protección Radiológica.

Hemos perdido a un amigo, compañero, gran profesional y excelente persona.

¡Hasta siempre Miguel! ¡Un fuerte abrazo!

El mobbing: Protocolos de actuación y cultura preventiva

En la revista Riesgo Laboral  nº 37, la cual la podéis consultar on-line, hay un especial de riesgos  psicosociales, entre los que se trata el burnout, el mobbing, mediación en conflictos de origen psicosocial, y evaluación del estrés laboral,  entre otros muchos más artículos interesantes.

El mobbing: protocolos de actuación y cultura preventiva

“…A pesar de ello, asume su situación entre otras cosas, porque necesita su sueldo y continua realizando su trabajo con la misma profesionalidad de siempre.  Su nuevo jefe acomplejado por la eficiencia y profesionalidad de Pilar, la considera como una amenaza que puede poner en peligro su ansia de poder y pone de manifiesto su inseguridad, su baja autoestima, su ausencia de empatía y su desorden emocional. Por ello, y prácticamente desde su primer día de trabajo somete a Pilar a situaciones límites con órdenes contradictorias, ocultación de documentos, difamaciones, agresiones verbales y amenazas de violencia física.

Todo esto provoca en ella sentimientos de desconcierto, irritabilidad, ansiedad angustia insomnio, pérdida de autoestima, estrés, problemas físicos, depresión y deterioro de las relaciones familiares y sociales.

Esta situación persistió durante 7 meses, suponiendo para ella un verdadero calvario vivido en soledad, sintiéndose insegura, culpable y apática, pensando que no valía para hacer su trabajo y cometiendo errores que antes no cometía.  No entendía como las cosas habían cambiado tanto en tan poco tiempo y cómo por la forma de actuar de su nuevo jefe con respecto a ella, la motivación se había convertido en frustración hasta no poder más y acabar la cogiendo la baja por depresión…..”.

Miguel

Enfermera alérgica al látex con tareas de reconstitución de citostáticos


En la revista Archivos de Prevención volumen 14, nº 3 julio-septiembre de 2011, hay un artículo titulado “Adaptación de un puesto de trabajo con tareas de reconstitución de citostáticos para una trabajadora sanitaria alérgica al látex”, en el que se describe un caso de mejora de puesto de una enfermera con alergia al látex grave (desarrollo de angiodema y broncoespasmo),  y entre otras cosas, se revisa la normativa respecto a la protección de los trabajadores expuestos a sustancias cancerígenas y mutagénicas, concretamente:

–       RD 665/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

–       NTP 740 INSHT sobre exposición laboral a citostáticos en el ámbito sanitario.

–       Manual Técnico Controlling Occupational Exposure to Hazardous Drugs de la OSHA.

–       Publicación nº 2009-106 EPI para trabajadores del sector de salud que manipulan medicamentos peligrosos del NIOSH.

–       Revisión de trabajos publicados en PubMed, sobre permeabilidad de diferentes tipos de guantes a los productos químicos y citostáticos.

Con la introducción de los guantes de policloropopeno, se adaptó una de las tareas del puesto de trabajo de la enfermera alérgica al látex, evitando la discriminación por enfermedad, además de impedir la posible sensibilización laboral de sus compañer@s de trabajo, mejorar el tacto respecto al uso de doble guante, y en la mayor parte de sustancias utilizadas se aumentó la protección respecto a los guantes de latex.

Además el estudio recomienda, que los diferentes tipos de guantes pasen pruebas específicas y contrastables de permeabilidad a los diferentes agentes citostáticos, y éstas vayan bien definidas en la ficha técnica de los guantes.

Miguel

Estrés posvacacional

 “Patologizar” el estrés posvacacional es un agravio comparativo con la depresión

“…La vuelta al trabajo después de las vacaciones puede provocar en muchas personas sentimientos de ansiedad, estrés o tristeza que, sin embargo, no deben relacionarse con una depresión u otra enfermedad “real” ni ser motivo de consulta médica, ya que pueden “impedir el buen diagnóstico y tratamiento de personas que sí necesitan realmente atención médica”.

Así lo asegura el coordinador del Grupo de Salud Mental de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (SEMERGEN), José Ángel Arbesú, quien destaca que “patologizar” la vida cotidiana es un agravio comparativo con la depresión, una enfermedad “real y grave” que afecta a seis millones de españoles.

A su juicio, es mejor “no acudir al médico porque sintamos desánimo, cansancio o falta de ilusión de forma pasajera en septiembre, porque todo cambio de rutina conlleva un periodo adaptativo de unos días de duración que suele desarrollarse sin que aparezca enfermedad depresiva”.

El psiquiatra Javier García Campayo, del Hospital Miguel Servet de Zaragoza, va más allá y asegura que este “falso síndrome” es una “moda injustificada” que, “de alguna manera, refleja el hedonismo de la sociedad que apenas soporta obligaciones o compromisos, incluso diría que es una manera de justificar el absentismo laboral que, por cierto, en España es el más alto de Europa”.

“Una depresión es una enfermedad real que produce mucho sufrimiento, exige que durante más de dos semanas el paciente esté la mayor parte del tiempo con ánimo bajo, incapaz de disfrutar de lo que le rodea, sin ganas de hacer nada, frecuentemente con pérdida de peso, así como con ideas de muerte, desesperanza, miedo… Esto sí requiere un tratamiento médico”, asegura García Campayo. Además, apuntan que desde una perspectiva puramente social, y ante la situación económica actual, hablar en estos términos es “perjudicial y poco solidario” con los españoles que en estos momentos están viviendo procesos de desempleo o situaciones laborales negativas, hechos que sí pueden desembocar en trastornos del ánimo.

“Lo peligroso es confundir a la opinión pública, ya que habrá personas que sí se enfrentan a un nivel de ansiedad preocupante, que puede enmascarar un trastorno del ánimo real, pero esto no tiene nada que ver con haber estado de vacaciones o no”, advierten.

En cualquier caso, y a fin de evitar la sensación de tristeza o estrés al volver de vacaciones, ambos expertos proponen que mantener una ACTITUD POSITIVA, ser realistas, dedicar tiempo para el ocio a diario y cultivar aficiones, entre otras cuestiones…”.

(Noticia de Univadis: http://www.univadis.es)

 Miguel

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