Mapa de Riesgo Químico en el Sector Sanitario de Asturias

IAPRL

El nº 22 de la revista “Asturias Prevención”, que edita el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, publica la segunda parte del mapa de riesgo químico que han elaborado para Asturias, referida al sector sanitario. Interesante artículo porque nos podemos ver reflejados en algunos aspectos.

Algunos datos que llaman la atención:

  • Del total de trabajadores del sector sanitario, aproximadamente un 70% puede estar potencialmente expuesto a AQP(agentes químicos peligrosos) y un 14% a CMR(cancerígenos, mutágenos y tóxicos para la reproducción).
  • El 35,9% de los centros sanitarios encuestados aún no poseen evaluación de riesgos para todos los puestos de trabajo.
  • Aunque el 96,5% de los centros sanitarios manifiesta realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores de acuerdo con protocolos sanitarios específicos, al cruzar este dato con otra declaración obtenida de los cuestionarios cumplimentados por los centros, se obtiene que tal dato solo puede ser cierto parcialmente, ya que el 92,1% de los centros sanitarios estudiados desconocía la existencia en sus instalaciones de agentes CMR, de lo que se puede suponer en un número altísimo de ocasiones, que los trabajadores no se sometían a una vigilancia de la salud coherente con los riesgos a los que potencialmente pueden estar expuestos.

Carme

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Exposición laboral a formol en enfermeras embarazadas:

A continuación, la introducción de un artículo publicado en 2010 en la revista Riesgo laboral titulado  “Exposición laboral a formol en enfermeras embarazadas”:

“…Uno de los riesgos a los que habitualmente están expuestas las enfermeras en el medio sanitario y al que no se presta una atención suficiente por falta de conocimiento, incluye la exposición a formaldehído, utilizado ampliamente para la conservación y fijación de muestras de tejidos, sin ser conscientes, en la mayoría de las ocasiones, si dicha exposición es compatible con su estado de embarazo.

Mediante este artículo se pretende dar a conocer dichos riesgos, así como la manera de prevenirlos, teniendo en cuenta la normativa existente…”

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Inmaculada Valmaña

 

Guía interactiva de primeros auxilios

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“…¡Bienvenido!

Las emergencias pueden suceder en cualquier momento y es necesario estar preparado para prestar la ayuda necesaria. En muchos casos, estas atenciones pueden ser de vital importancia para evitar complicaciones graves.

Esta aplicación contiene un manual de primeros auxilios, ordenado por capítulos, el que se pueden encontrar las orientaciones necesarias para prestar atención en diversas situaciones de emergencia.

Los primeros auxilios son un conjunto de técnicas y cuidados inmediatos, que se prestan a las personas accidentadas o enfermas, antes de ser atendidos en un centro asistencial u hospitalario.

Los principios generales de los primeros auxilios se centran en mantener las constantes vitales del accidentado y marcan la pauta general de actuación en cualquier situación de emergencia.

La aplicación está concebida para incrementar y mejorar los conocimientos sobre primeros auxilios en la empresa

Es importante remarcar que el seguimiento o lectura de esta aplicación no capacita para actuar profesionalmente en una situación de emergencia. La información que se ofrece sirve, únicamente, como guía para que se conozcan cuáles son las prioridades en caso de emergencia…”.

¿Sabes que es la conducta PAS?

MiguelQS

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales

GuiaCostes

Balance de situación actual y propuestas metodológicas para avanzar en su medición o cálculo

Taller Observatorio RPS-UGT (23 de Septiembre de 2013)

 “…La presente publicación recoge las aportaciones realizadas al Taller Práctico “Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales: Balance de situación actual y propuestas metodológicas para avanzar en su medición o cálculo” organizado por el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT y celebrado el 23 de Septiembre de 2013 en Madrid. La Jornada contó con el siempre inestimable apoyo financiero de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

 Entre los objetivos perseguidos por los convocantes cabe destacar los siguientes:

Poner de manifiesto los avances experimentados hasta la fecha en la evaluación de los distintos costes socio-económicos asociados a los riesgos psicosociales.

Propiciar la discusión sobre los aspectos metodológicos relacionados con la cuantificación monetaria de tales costes.

Señalar las futuras líneas de investigación que este terreno ofrece.

Dotar de mayor visibilidad a este pionero proyecto, intentando con ello aunar más voluntades desde el ámbito público y privado.

Esta actividad consiguió reunir alrededor de la misma mesa a expertos en los ámbitos de la Medicina del Trabajo, la Economía, la Sociología y el Derecho, con el objetivo de presentar y debatir las aportaciones preparadas por cada uno de los cuatro grupos de investigación convocados….”.

 Según se indica, resulta difícil convencer a los empresarios y a la Administración de que la prevención de los riesgos psicosociales resulta rentable, pero un método eficaz para lograrlo puede ser el adoptado por UGT-CEC a través de su Observatorio de Riesgos Psicosociales y en colaboración con distintas universidades españolas.

Miguel Quintana Sancho

Discapacidad, Incapacidad Temporal (IT) e Incapacidad Permanente (IP).

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Con frecuencia, se suelen confundir estos tres conceptos, y además hay veces que se sigue utilizando terminología desfasada: Minusvalía, Incapacidad Laboral Transitoria (ILT) e Invalidez.

        Discapacidad: La presentan aquellas personas con deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.

        Incapacidad Temporal (IT): Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

a) Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de 365, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.

b) Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

        Incapacidad Permanente (IP):  Situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

Grados de Incapacidad:

1. La invalidez permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará con arreglo a los siguientes grados:

a) Incapacidad permanente PARCIAL para la profesión habitual.

b) Incapacidad permanente TOTAL para la profesión habitual.

c) Incapacidad permanente ABSOLUTA para todo trabajo.

d) GRAN INVALIDEZ.

2. Se entenderá por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso de enfermedad común o profesional, aquélla a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante el período de tiempo, anterior a la iniciación de la incapacidad, que reglamentariamente se determine.

3. Se entenderá por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

4. Se entenderá por incapacidad permanente total para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

5. Se entenderá por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

6. Se entenderá por gran invalidez la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

Miguel Quintana Sancho

Modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

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La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, en su artículo 39 dedicado a la prevención de riesgos laborales en las PYMES, modificó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

Artículo 39. Prevención de riesgos laborales en las PYMES.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, queda modificada en los siguientes términos:

Uno. Se modifica el artículo 30.5, que queda redactado del siguiente modo:

«5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe HASTA 25 TRABAJADORES, siempre y cuando la empresa disponga de UN ÚNICO CENTRO DE TRABAJO

Dos. Se añade una Disposición adicional decimoséptima con la siguiente redacción:

«Disposición adicional decimoséptima. Asesoramiento técnico a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

En cumplimiento del apartado 5 del artículo 5 y de los artículos 7 y 8 de esta Ley, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, prestarán un asesoramiento técnico específico en materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

Esta actuación consistirá en el diseño y puesta en marcha de un sistema dirigido a facilitar al empresario el asesoramiento necesario para la organización de sus actividades preventivas, impulsando el cumplimiento efectivo de las obligaciones preventivas de forma simplificada.»

Miguel Quintana Sancho

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