Hepatopatías tóxicas laborales

Hui s’ha publicat en la web de l’INSHT, el document tècnic:

Hepatopatías tóxicas laborales

“…En el ámbito laboral, existe una gran cantidad de agentes químicos capaces de provocar daño hepático. En este documento técnico se expone cuáles son las sustancias más comúnmente implicadas, qué tipo de lesiones son las más habituales, qué mecanismos fisiopatológicos se hallan involucrados en su origen, cuáles son las medidas de vigilancia de la salud a aplicar sobre los trabajadores y qué factores son los más importantes a tener en cuenta a la hora de conocer los riesgos, vigilar la salud de los trabajadores posiblemente expuestos y determinar la aptitud de un trabajador que se halla en un puesto de trabajo en el que exista riesgo de exposición a sustancias químicas capaces de producir daño sobre el hígado…”.

Miguel

Una sentencia relaciona la muerte de una limpiadora con su exposición a pesticidas

Una sentencia del Juzgado Social número 12 de Barcelona relaciona directamente la muerte de una trabajadora de la limpieza por leucemia a su exposición regular a plaguicidas y pesticidas utilizados en la fumigación de su centro de trabajo, por lo que reconoce el derecho del viudo a cobrar la pensión.

Existió relación de causalidad directa entre la exposición de la trabajadora a estos productos […] y la patología que le causó la muerte“, ha confirmado la sentencia.

Noticia publicada en Gestión Práctica de Riesgos Laborales.com

Miguel

Conclusiones del VIII CEMET

Para mantenerse informado sobre lo que ocurrió o para recordar momentos y resúmenes de contenidos, así como las conclusiones, VISITA el Diario del Congreso.

Miguel

Síndrome de Apnea-Hipoapnea del Sueño

A continuación un caso clínico sobre un conductor profesional de mercancias peligrosas (aunque por nuestro blog también podría ser un conductor de ambulancias), que padece Sindrome de Apnea Obstructiva del Sueño (SAOS), publicado en Médicos por la Seguridad Vial de la Fundación Mapfre, en la que se pueden consultar varios enlaces muy interesantes.

 “…Varón de 56 años, con antecedentes de hipertensión, dislipemia, obesidad, diabetes tipo 2, que lleva tratamiento habitual con antihipertensivos, antilipemiante y acido acetilsalicílico.

 Presenta sintomatología de SOMNOLENCIA EXCESIVA  AL VOLANTE con mínimos periodos de desconexión del entorno (conductor de materias peligrosas).

Consejo de Seguridad Vial: al comentar el paciente que algún día veía como se desviaba hacia la línea continua conduciendo por episodios de somnolencia, se le hace una entrevista dirigida al SAHS (síndrome de apnea hipopnea del sueño) con test de Epworth y se le cita con neumología que decide realizar una polisomnografía. Mientras dura el proceso de diagnóstico de confirmación, se le indica que probablemente tenga un SAHS y que debería de ABSTENERSE DE CONDUCIR, incluso se le plantea la baja médica. Se le comenta que su problema no es sólo por la somnolencia al volante, sino por los problemas agudos cardiovasculares que conlleva el SAHS (ictus, infartos de miocardio, arritmias…) y que además debería perder peso, y que ello se extiende a la conducción también de ocio, no sólo profesional. Hay reticencias obvias económicas iniciales, pero se le hace recapacitar entre el dilema: seguir ganando dinero para su familia y fallecer en carretera o ser responsable de muertes innecesarias versus quedar en incapacidad laboral temporal hasta la PSG (polisomnografía) y su probable CPAP (dispositivo que se aplica el paciente por la noche para abrir la vía aérea e impedir su colapso) como tratamiento para continuar luego con su trabajo más adelante ¿de qué sirve a su familia un trabajador fallecido o gravemente herido? Afortunadamente 12 meses después vuelve a trabajar con CPAP nocturna y agradecido por ello…”.

Miguel

El mobbing en el ámbito Sanitario

“…El hecho de que una tercera parte de los médicos atendidos en la Comisión de Atención y Prevención del Médico del Colegio de Médicos de Madrid en los últimos ocho años, presentaba acoso laboral, pone de manifiesto que el mobbing es hoy un problema en el ámbito sanitario y las administraciones, empresas, organizaciones y trabajadores tienen que responsabilizarse y tratar de introducir cambios dirigidos a la prevención y denuncia de los mismos. Así se puso de manifiesto en la mesa sobre “El mobbing en el ámbito sanitario”, dentro del XVIII Congreso Nacional de Derecho Sanitario…”

Más sobre esta noticia en médicosypacientes.com

Miguel

Campos magnéticos débiles y lipoatrofia semicircular

Gracias a vuestras aportaciones, tenemos más material interesante que poner en el blog “salut i treball en sanitat”.  Así,  en la revista Seguridad y Medio Ambiente del 3º trimestre de 2011, hay un artículo titulado:

Campos  débiles y lipoatrofia semicircular

“…La exposición ocupacional a campos magnéticos emitidos por equipos informáticos como cofactor potencial de esta patología

La lipoatrofia semicircular (LS) es una patología que se manifiesta en forma de surcos de atrofia de tejido adiposo subcutáneo, localizados generalmente en la cara anterior de uno o ambos muslos. En los últimos años se ha registrado un incremento en la incidencia de LS en determinados entornos laborales. Aunque los factores específicos causales de esta patología todavía no han sido identificados, la exposición a campos electromagnéticos generados por aparataje informático y por otros equipos eléctricos situados en mesas de despachos y oficinas ha sido propuesta como un cofactor en la etiología de la LS….”

Miguel

Denunciar: clave para reducir las agresiones

En el Diario Médico (DM) de hoy, se ha publicado un artículo que habla sobre “la denuncia formal, clave para reducir el volumen de agresiones a los médicos”.

Se informa de que la propia OMS denuncia que casi un 25% de todos los incidentes de violencia en el trabajo se producen en el sector sanitario y de ese porcentaje, el 90% recaen sobre el facultativo.

Es necesario concienciar a instituciones y ciudadanos sobre el grave problema, pero también a los facultativos sobre la importancia de la denuncia formal, ya que solo 3 de cada 10 formaliza esa agresión, según señaló a DM Mayte Lázaro, Secretaria de la Comisión de Defensa de la Medicina del Colegio de Médicos de Valencia.

También ha indicado que todos los médicos deben concienciarse de la importancia de algunas actitudes que tienen que mantener en la consulta,  aprendiendo a manejar la agresividad del paciente violento, manteniendo la calma, buscando el apoyo de otros compañeros o de  los vigilantes de seguridad del centro, y sobre todo la importancia de su responsabilidad a la hora de denunciar los hechos.  Ha alertado que los centros sanitarios carecen de los recursos que permiten prestar una asistencia en un ambiente de confianza y seguridad mutua para el médico y para el paciente. 

En su opinión, no existen medidas de seguridad pasivas (alarmas, videocámaras, detectores de metales,…), ni activas (servicios de seguridad, acompañante sanitario en actividades de riesgo,…) Además tampoco se contemplan medidas de seguridad en la asistencia domiciliaria.

Miguel

Violencia laboral externa en profesionales sanitarios gallegos.

Prevención integral.com publica este artículo de la Unidad Periférica de Prevención de Riesgos Laborales del Complejo Hospitalario Universitario A Coruña, que puedes leer en su totalidad si entras en el enlace:

Violencia laboral externa en profesionales sanitarios gallegos.

“…La violencia laboral, en los que el trabajador sufre abusos, amenazas o ataques, en circunstancias relacionadas con su trabajo, se da en todos los países, sectores laborales y ocupaciones. Es una cuestión de gran importancia ya que afecta a la seguridad y bienestar de empleados y empresario, suponiendo un alto coste personal (traumas físicos, emocionales) y económico…”.

Miguel

Consumo de drogas en el ámbito laboral

 Por gentileza de nuestra compañera Emilia Cambralla hemos sabido que el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha publicado la Encuesta 2007-2008 sobre consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en España. 

Es muy frecuente encontrar noticias sobre el consumo de alcohol entre la población trabajadora. El alcohol es la droga más consumida en la población laboral, ocupando el segundo puesto del ranking el consumo de cannabis. No obstante, llama la atención la alta prevalencia del consumo de somníferos y tranquilizantes ( un 4’9% en hombres y un 9’3% en mujeres en los últimos 12 meses). Agradeceríamos que los que conozcáis datos sobre el consumo de estas substàncias en el ámbito sanitario nos hagáis llegar la información en un comentario o por correo electrónico.

El problema no es pequeño y requiere intervención desde todas las instancias posibles.

Carme

Individualizar el riesgo, clave para las gestantes

En el Diario Médico del día 04/10/11, se publicó  una noticia de Medicina del Trabajo que se titulaba “Individualizar el riesgo, clave para las gestantes”.

Según lo publicado, D. Ignacio Sánchez, Jefe del Servicio de PRL del Hospital Ramón y Cajal de Madrid, que ha participado en el VIII Congreso de Medicina y Enfermería del Trabajo, celebrado en Valladolid, comentó los criterios de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO), según los cuales “las embarazadas no pueden hacer turnos de nocturnidad desde el principio de la gestación”.  Sobre ello, lanzó al aire esta pregunta “¿la evidencia científica es consistente?”, a la que él mismo respondió diciendo “creo que no, ya que las evidencias científicas son escasas, como también lo son en cuanto a los factores ergonómicos y psicosociales”

Además indicó que “necesitamos investigación sobre los riesgos laborales de las gestantes y guías en coordinación con los ginecólogos, pero que nos llamen”.  Con estas palabras reclamó la cooperación de los profesionales de la especialidad de Ginecología para abordar el tema de la protección de la mujer embarazada trabajadora, cuestión para la que a su juicio “el riesgo cero no existe”.

En cuanto a las radiaciones ionizantes, la SEGO dice que la dosis cero es la única dosis de seguridad absoluta.  De igual forma, D. Ignacio Sánchez explicó que “tampoco están muy claras las evidencias científicas de las radiaciones  y en cualquier caso, si las embarazadas no están en la sala se considera que pueden estar en este puesto de trabajo”.  Como conclusión dijo que “el embarazo debe compatibilizarse con la vida laboral porque no es una enfermedad, sólo una etapa más en la vida de una mujer.  Además abogó por “evaluar los riesgos individuales, porque las mismas cosas no afectan igual a todas las trabajadoras, por lo que hay que saber cuáles son sus propios riesgos”.

Miguel Quintana Sancho

Comentario:

La Guía de  Valoración de Riesgos Laborales en el Embarazo y Lactancia en Trabajadoras del Ámbito Sanitario  (Versión 1.0 de Junio de 2008) es muy práctica y útil, pero ¿se ajusta al RD 298/2009 de 6 de marzo que se publicó con posterioridad o por el contrario precisa nueva revisión de la misma?

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