Trabajo a turnos y su relación con el cáncer de mama

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En la revista Medicina y Seguridad de trabajo de enero-marzo 2013, se publicó un artículo titulado “Riesgo de cáncer de mama en trabajadoras de turno nocturno” (F.J. Fresneda, J.C.Gómez, H. Bascope), en el que destacamos:

– En el año 2007, la IARC (Agencia Internacional de Investigación del Cáncer) consideró al trabajo nocturno como probable cancerígeno (categoría 2A).

– Los turnos nocturnos producen una disrupción del ritmo circadiano.

– La exposición a luz artificial nocturna inhibe la síntesis de melatonina aumentando el estímulo estrogénico e inhibiendo el efecto antimitótico, antiangiogénico y antioxidante de esta hormona, aumentando así el riesgo tumoral.

– Uno de los objetivos es identificar si existe evidencia científica, entre la asociación de trabajo nocturno y cáncer de mama.

– Se sugiere una asociación no concluyente, por lo que se deben seguir realizando estudios.

– Dinamarca, ha sido el primer país en considerar el cáncer de mama como ENFERMEDAD PROFESIONAL, habiendo recibido indemnizaciones mujeres que habían desarrollado cáncer de mama y habían trabajado en turnos nocturnos durante al menos 20 años y tenían por lo demás bajo riesgo de cáncer.

(Leer completo el artículo).

 

También es muy recomendable leer en la revista Medicina del Trabajo de septiembre de 2013 (no disponible en formato digital), un artículo titulado “Turno de trabajo y su riesgo de cáncer: Actualización bibliográfica” (A.T. Camacho, V.M. Cordova, E. Pallas), en el que se realiza una revisión de la literatura sobre el trabajo a turnos y su vinculación con el cáncer.   Aunque la evidencia publicada es sugestiva para la asociación ente el trabajo nocturno y el cáncer de mama, es limitada e inconsistente para los cánceres de otras localizaciones.

Las fases del sueño-vigilia están reguladas por hormonas (esencialmente la melatonina para el sueño y el cortisol y la adrenalina para la vigilia).

Se ha demostrado que la melatonina, además de inducir el sueño, se comporta como un potentísimo antioxidante, restringiendo el crecimiento tumoral y protegiendo así el ADN de posibles daños oxidativos.

Miguel Quintana Sancho

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Las agresiones a médicos disminuyeron un 15% en 2013, con 354 casos

Agresión

El Colegio Oficial de Colegios Oficiales Médicos de España, publica en su página web, esta información sobre agresiones a médicos.

 “…Bajo el lema “Ante las agresiones a médicos, tolerancia cero” el Observatorio de Agresiones de la Organización Médica Colegial (OMC) que se puso en marcha hace 4 años, ha presentado los datos de violencia registrados en 2013 que ascienden a 354 casos frente a los 416 del año anterior, lo que supone una disminución del 15%.

Esta tendencia descendente pone en valor el trabajo de estos cuatro años de actividad del Observatorio de Agresiones que la OMC y los 52 colegios de médicos de toda España pusieron en marcha a raíz de la muerte, en 2009, de la Dra. María Eugenia Moreno, una residente de 34 años que fue asesinada por un paciente cuando se encontraba trabajando en el centro de salud de Moratalla (Murcia).

La concienciación a los profesionales que trabajan en el entorno de los servicios de salud, la cooperación con las Administraciones públicas -Ministerio de Sanidad, Consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas, Ministerio de Justicia, Fiscal General del Estado, Fiscalías y Cuerpos de Seguridad del Estado- y la sensibilización de la sociedad en general ante este grave problema, ha sido de gran ayuda para abordar esta lacra, que requiere de la unidad de todos.

Lesiones, amenazas, coacciones, maltrato, hurto, injurias y/o vejaciones centran la mayor parte de las 1.714 agresiones que han sufrido los médicos en el ejercicio de su profesión en toda España en los cuatro últimos años, según los datos del Observatorio.  De los 354 casos de violencia que se contabilizaron en 2013, un 18% de ellos acabó con lesiones. (sigue leyendo)…”.

Ver más sobre agresiones a sanitarios en CUATRO

MiguelQS

 

XX Jornadas Científicas de la Asociación de Médicos del Trabajo de la Comunidad Valenciana

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El viernes 28 de marzo 2014, tendrá lugar en el Colegio Oficial de Médicos de Valencia a las 16,00 h, las XX Jornadas Científicas de la Asociación de Médicos del Trabajo de la Comunidad Valenciana (AMTCV).

Puedes descargar el tríptico de la Jornada junto con el Boletín de Inscripción: Tríptico

Dado que el aforo es limitado (50 personas aproximadamente), y que quedan pocas plazas, conviene que no demores la inscripción, ya que es requisito imprescindible para poder entrar en la sala.

Miguel Quintana Sancho

El objetivo de la Jornada  según el Comité Organizador es:

“…La AMTCV tiene, entre otros objetivos, el de mejorar la salud de los trabajadores de la Comunidad Valenciana desde su ámbito de actuación. Y para ello, este año hemos reiniciado una práctica que ha de caracterizar a toda asociación científica: impulsar estudios de investigación sobre algún tema de interés general.

Las alteraciones del sueño, por su alta prevalencia (entre un 20 a 30 % de la población padece algún tipo de insomnio), y por las graves consecuencias que pueden tener para la salud en general (incremento de riesgo cardiovascular, empeoramiento de patología psiquiátrica, endocrina,…), para la seguridad (mayor riesgo de accidentes) y para la productividad de los individuos y de las empresas, son hoy día un problema de salud de primer orden. Por ello estamos impulsando un estudio de prevalencia de las mismas y aprovechamos las Jornadas Anuales para presentar el estudio preliminar, una actualización sobre este tema y animar a unirse a ampliar la recogida de datos al médico que lo desee, y para ello haremos una demo de la aplicación desarrollada para ello.

Por otro lado, el cada vez mayor uso de las PVD en cualquier tipo de trabajo hace imprescindible el abordaje y actualización sobre la importancia de la calidad de la película lagrimal como protector de la salud corneal y del diagnóstico precoz del “ojo seco” a través de la detección del proceso inflamatorio que genera el incremento osmolar de la lágrima mediante la determinación de interleukinas en la lágrima.

Os animamos, por tanto, a acudir a este evento, que nos va a permitir profundizar en estos campos tan importantes en nuestro quehacer diario.

El Comité Organizador…

La era de la anhedonia (la medicina y la pérdida del entusiasmo)

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A continuación unas frases sueltas, sobre este post o artículo titulado así, que hace el Dr. D. Daniel Flichtentrei, cardiólogo argentino, en su blog la verdad y otras mentiras :

–  Vivimos una época de pérdida del entusiasmo, ya casi no queda nada que nos encienda.

–  Anhedonia en el aula: Los alumnos se proponen estudiar pero no lo hacen. Los docentes enseñar pero no lo logran.

–  Hay pocas tareas más difíciles que despertar la pasión y el entusiasmo a una generación de estudiantes hieráticos y narcotizados ante la hipnosis del Power Point.

–  Los estudiantes tienen el derecho a…. Pero también tienen la obligación de entregar su esfuerzo para lograrlo, su pasión para ser felices y plenos haciéndolo y su responsabilidad para someterse a la evaluación permanente de sus competencias.

–  Nadie que no sepa medicina puede enseñar medicina. Aunque saberlo tampoco garantiza la eficacia del proceso. Es una condición necesaria pero no suficiente.

–   La práctica médica es una relación humana entre un ser que padece y otro que tiene los conocimientos y la voluntad para ayudarlo.

–   La educación médica busca la adquisición de habilidades, competencias y valores.

–   Se aprende de los libros tanto como de los maestros. De ellos recibimos el fundamento que nos dice para qué, por qué hacemos lo que hemos elegido como forma de vida.

–   Las competencias clínicas no se aprenden tanto cuando se entienden, como cuando se aplican.  Las destrezas técnicas requieren de largos períodos de entrenamiento.

–   Los médicos damos con demasiada frecuencia consejos que sabemos que la gente no va a cumplir. Los pacientes piden recomendaciones que no seguirán.

–   Es imposible enseñar o aprender medicina sin ejercerla al lado del enfermo, que tiene hoy un rol activo en la toma de decisiones acerca de su propia salud.

–   La medicina es una profesión que convive con la incertidumbre.

–   La medicina es una profesión maravillosa que exige entusiasmo, pasión y compromiso…  …Pero sin el fuego que enciende la recompensa simbólica del placer por ayudar a quien nos necesita, nuestra tarea cotidiana puede convertirse en un triste ejercicio automático y desangelado que no sólo no nos hará felices como médicos sino que nos expondrá a la ENFERMEDAD LABORAL, a la insatisfacción con nuestras propias vidas y, lo que es más grave aún, le quitará a nuestros pacientes la posibilidad de recibir el beneficio de un contacto intersubjetivo, sincero y sanador.

Su artículo comienza así:

Vivimos una época de pérdida del entusiasmo, ya casi no queda nada que nos encienda. Las recompensas están devaluadas y las pasiones se han licuado en su propia e inmediata satisfacción. Estamos atravesando un período refractario donde los estímulos se han hecho inútiles por exceso. El único premio que todavía funciona es el dinero pero [seguir leyendo…].

Miguel Quintana Sancho

Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa

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Nos alegramos que se vayan publicando manuales sobre la prevención de riesgos psicosociales, para que así la Psicosociología vaya imponiéndose y ocupe en la Prevención de Riesgos Laborales la importancia que se merece.

 

 Según se indica en la web de Psicopreven:

“…CAEB (Confederació d’Associacions Empresarials de Balears), en colaboración con Psicopreven, ha publicado un manual práctico titulado “Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa
El contenido de dicha publicación repasa las preguntas más frecuentes de las empresas con relación a los riesgos psicosociales.
Consideramos que es otro manual de referencia en la psicosociología en España…”.

 

Algunas preguntas que se responden en el manual son:

1)    ¿Cuándo y por qué se deben EVALUAR los riesgos psicosociales?

2)    ¿Qué consecuencias para la SALUD tienen los riesgos psicosociales?

3)    ¿Puede requerir la INSPECCIÓN DE TRABAJO la evaluación psicosocial?

4)    ¿Cuál puede ser la SANCIÓN por no disponer de evaluación de riesgos psicosociales?

 

En relación con los riesgos psicosociales, tienes también más información publicada en este blog:

Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial.

La MUERTE SOCIAL por los turnos de trabajo.

Miguel Quintana Sancho

ESTRÉS LABORAL EN ENFERMEROS DE UN HOSPITAL DE VERACRUZ. MÉXICO

El estrés laboral se considera un problema importante, especialmente en los profesionales de la salud que desarrollan su actividad en el ámbito hospitalario, debido a que el hospital es un área laboral que tiene mayor capacidad de generar estrés, por las altas demandas laborales y una escasa autonomía o control sobre sí mismo, lo que produce una tensión laboral residual que puede verse reflejada en múltiples indicadores de salud.
Sobre el estrés laboral, la OMS menciona que es un proceso de perturbación que puede afectar al individuo cuando existe un desequilibrio de adaptación para afrontar circunstancias del medio profesional que sobrepasen sus capacidades físicas y/o psíquicas debido a jornadas laborales extenuantes, mala organización o ambiente social inadecuado.
La revista Iberoamericana de Educación e Investigación en Enfermería, publica un artículo sobre el estudio realizado por Leticia Cortázar (Dra. En Enfermería ) y Mauricio Domingo (Licenciado en Enfermería) .
El 100% de los enfermeros que participó en dicho estudio presenta algún nivel de estrés.
La sobrecarga laboral y el contacto con el dolor y la muerte fueron las principales situaciones generadoras de estrés en los enfermeros estudiados.
Se debe indagar más sobre el estrés en estos profesionales, que tienen bajo su responsabilidad el cuidado de personas que han perdido la salud, hasta su restauración o la muerte, dentro de instituciones donde muchas de las veces no hay preocupación por la salud de los cuidadores, lo que puede impedir el desarrollo de un sistema de salud de alta calidad.

De ahí la importancia de realizar programas de apoyo psicológico y promoción de salud dirigidas al personal de enfermería en el interior de las propias instituciones de salud; con estrategias de afrontamiento que ayuden a disminuir el estrés laboral, lo que repercutirá en una mejor condición de trabajo y salud del enfermero.
Se puede acceder a este artículo publicado en el siguiente enlace
http://www.enfermeria21.com/revistas/aladefe/articulo/103/

Inma Valmaña

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