¿Te sientes estancado laboralmente? ¿Consideras que has tocado techo?

hospital

De la lectura del artículo “El síndrome del trabajador estancado: causas y recomendaciones” que recomendamos, se pueden extraer una serie de características que se mencionan, las cuales también pueden afectar a trabajadores sanitarios:

  • Falta de retos profesionales.
  • Estancamiento laboral.
  • Conformismo laboral, quejas y mediocridad.
  • Falta de compromiso.
  • Sienten que han tocado techo.
  • Haber cumplido ya un ciclo en su puesto de trabajo.
  • Pérdida de motivación para:
    • Innovar.
    • Sacar adelante nuevas ideas.
    • Mantenerse al tanto de las ultimas tendencias (¡¡estar actualizado!!).
  • Falta de ritmo y motivación laboral: hostilidad ante los nuevos talentos que llegan a la empresa.
  • Dificultades para relacionarse con su equipo.
  • Gran desconfianza ante sus superiores.

 

Son muy interesantes las recomendaciones que se indican en el artículo, en el que se concluye  que para combatir el estancamiento laboral, hace falta un gran esfuerzo tanto por parte de los trabajadores como por la empresa.

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Al riesgo psicosocial no se le da la importancia que se merece, por ello es necesario, estimular, motivar, implicar,… en un ambiente de trabajo positivo en el que se reconozcan los logros y el esfuerzo realizado, se involucren de los resultados a los trabajadores, haciéndoles sentir que pertenecen al equipo y ofreciéndoles la formación continuada que precisan, para la realización de su trabajo en las mejores condiciones laborales posibles.

 

Más información también publicada en este blog, en relación con estos factores psicosociales:

– Prevención de riesgos psicosociales: atención al SQT

Dime cómo trabajas y te diré quién te quema.

¿Y tú, a quién sirves?

La era de la anhedonia (la medicina y la pérdida del entusiasmo)

– ¿Sientes que formas parte del equipo?

Trata bien a tu equipo

– Tecnoestrés: tecnoansiedad, tecnofatiga y tecnoadicción.

Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales: información básica para la empresa.

– Guía de recomendaciones para la vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Miguel Quintana Sancho

Modificaciones de RD sobre PRL

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Atención a este RD 598/2015, de 3 de julio y publicado en el BOE el 04/07/15.

Real Decreto 598/2015, de 3 de julio, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención; el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo; el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo y el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

 

Así pues, aprovechamos para recordar la necesidad de consultar siempre la normativa más actualizada.

Miguel Quintana Sancho

VIII Congreso Nacional de los SPRL en el Ámbito Sanitario

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Del 12 al 14 de noviembre, se celebra en Madrid, el VIII Congreso Nacional de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Sanitario, organizado por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Dirección Gerencia del Hospital Universitario 12 de octubre.

 

Puedes consultar la página web del Congreso y el programa.

Miguel Quintana Sancho

 

Comisión de coordinación para realizar el seguimiento del virus Ébola

Risc biológic En Notas de Prensa de la web del Ministerio de Sanidad se ha publicado: “….7 de octubre de 2014. En el día de hoy se ha celebrado en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad la reunión de la Comisión de coordinación frente a la ALERTA INTERNACIONAL por el brote del virus Ébola, constituida ayer con la presidencia de la ministra Ana Mato y con la participación del consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Rodríguez.  En dicha comisión, participan los responsables de salud pública y de asistencia sanitaria de la CAM así como la Dirección General de Salud Pública y la Central de Alertas de la Secretaría General de Sanidad y Consumo del Ministerio.  La comisión, que se reunirá diariamente, ha analizado todo el proceso de investigación epidemiológica que está desarrollando la Comunidad Autónoma de Madrid a raíz de la detección de un contagio del virus en una profesional sanitaria, destinado a:  1. Identificar todos los posibles contactos del caso confirmado en el día de ayer.  2. Analizar las circunstancias que rodean a cada uno de los contactos y la indicación de las medidas de vigilancia en cada uno de ellos….” Puedes ver la nota de prensa completa pinchando en el enlace.

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Más información:

Información general sobre el brote de enfermedad por el virus del Ébola: preguntas más frecuentes (20/10/14)

También te puede interesar nuestra anterior publicación o post  sobre la enfermedad por virus del Ébola.

Miguel Quintana Sancho

Modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

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La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, en su artículo 39 dedicado a la prevención de riesgos laborales en las PYMES, modificó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

Artículo 39. Prevención de riesgos laborales en las PYMES.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, queda modificada en los siguientes términos:

Uno. Se modifica el artículo 30.5, que queda redactado del siguiente modo:

«5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe HASTA 25 TRABAJADORES, siempre y cuando la empresa disponga de UN ÚNICO CENTRO DE TRABAJO

Dos. Se añade una Disposición adicional decimoséptima con la siguiente redacción:

«Disposición adicional decimoséptima. Asesoramiento técnico a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

En cumplimiento del apartado 5 del artículo 5 y de los artículos 7 y 8 de esta Ley, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, prestarán un asesoramiento técnico específico en materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

Esta actuación consistirá en el diseño y puesta en marcha de un sistema dirigido a facilitar al empresario el asesoramiento necesario para la organización de sus actividades preventivas, impulsando el cumplimiento efectivo de las obligaciones preventivas de forma simplificada.»

Miguel Quintana Sancho

Reglamento Orgánico y Funcional del INVASSAT

concepto-de-legislacionEl 30/07/13 se publicó en el DOCV, el DECRETO 109/2013, de 26 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) y se modifica el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell, por el que se aprobó el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.

Además de modificar al Decreto 123/2001 que ya se indica en el título del decreto (ver 1ª disposición final), es importante destacar que:

–  El INVASSAT asume las competencias atribuidas a los Servicios de Prevención propios de la Generalitat del Sector Docente y de los sectores de Administración Pública y Justicia, previstos en el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell.

–   El presente decreto será de aplicación a todos los empleados públicos, excepto los del sector sanitario, que bajo cualquier tipo de relación jurídica presten sus servicios en los centros de trabajo de la Administración de la Generalitat y en los organismos autónomos de la Generalitat.

Miguel

Informe sobre capacidad psíquico-física para prórroga de jubilación

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En fecha 10/06/13, se publicó en el DOCV la ORDEN 2/2013, de 7 de junio, de la Consellería de Sanidad, por la que se regula el procedimiento para la jubilación forzosa, la prolongación de la permanencia en el servicio activo y la jubilación voluntaria del personal adscrito a las instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad.

En cuanto a la prolongación de la permanencia en el servicio activo, hay 2 procedimientos:

– Procedimiento de prolongación de permanencia en el servicio activo motivada por la adquisición de derechos de pensión, de conformidad con el apartado 2.A del anexo II del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de las instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad.

– Procedimiento para la prolongación de la permanencia en el servicio activo justificada en razones organizativas y/o asistenciales, de conformidad con el apartado 2.B del anexo II del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consellería de Sanidad.

En ambos se indica que la Unidad Periférica de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en el plazo máximo de un mes, emitirá un INFORME, en sentido positivo o negativo, respecto de la capacidad psíquico-física del solicitante para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

Las 8 Unidades Periféricas del Servicio de PRL se crearon mediante la Orden de 6 de agosto de 2001. 

mapa

El SPRL de la Consellería de Sanidad, lo componen la Unidad Central y las Unidades Periféricas.

– Unidad Central: ubicada en los servicios centrales de la Consellería.

         Jefe de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

4 Jefes de Sector de: Vigilancia de la Salud, Higiene, Seguridad y, Ergonomía y Psicosociología.

        2 Técnicos Medios de PRL

        Auxiliares administrativos

– En cada una de las 8 Unidades Periféricas hay:

      Auxiliares administrativos.

      Técnico intermedio de PRL.

      Técnico superior de PRL de cada una de las disciplinas preventivas.

      Enfermeros del Trabajo.

      Médicos del Trabajo:  8 de los 14 médicos especialistas en Medicina del Trabajo son al mismo tiempo los Coordinadores de las Unidades Periféricas.

Ver entrada del 19/07/11 en este Blog.

Miguel Quintana Sancho

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