Depresión en médicos residentes

¿Es frecuente?     ¿se puede hacer prevención?    ¿se le presta la atención que merece?

Las conclusiones de un estudio publicado en Jama 2015; 314:2373-83, cuyos autores son Mata DA, et al, indican que la prevalencia es alta (28’8% ) y se incrementa con el año de residencia.

Se incluyeron 31 estudios transversales y 23 estudios longitudinales con un total de 17.560 MIR.  5 estudios se realizaron en América del Norte, 9 en Asia, 5 en Europa, 4 en América del Sur y 1 en África.

Diferentes estudios han sugerido que los MIR presentan tasas más elevadas de depresión que la población general.

Además del sufrimiento que supone para quien lo padece, también repercute en una peor atención al paciente y en un aumento en los errores médicos.

Todo ello, puede sugerir la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los MIR.

Aunque la causa de la elevada prevalencia pudiera, al menos en parte, estar condicionada por causas externas a la educación médica, estos datos apoyan la importancia de trabajar por la promoción de la salud mental en la educación médica postgraduada.

Fuente: Revista AMF (Actualización en Medicina de Familia). semFYC (Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria). Nº 11 Diciembre 2016.

 

En la Guía de buenas prácticas para la prevención y manejo de problemas de salud mental en trabajadores del ámbito sanitario, que ya publicamos en este blog en el 2012, incluía esta figura:

 

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Otros enlaces que también te pueden interesar de otras entradas en este blog:

La salud mental del MIR:

La salud del MIR: Guía para los SPRL.

Protagonismo del tutor de médicos residentes

Ayuda al médico enfermo

El médico enfermo

El médico como paciente atípico

 

Miguel Quintana Sancho

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Denunciar: clave para reducir las agresiones

En el Diario Médico (DM) de hoy, se ha publicado un artículo que habla sobre “la denuncia formal, clave para reducir el volumen de agresiones a los médicos”.

Se informa de que la propia OMS denuncia que casi un 25% de todos los incidentes de violencia en el trabajo se producen en el sector sanitario y de ese porcentaje, el 90% recaen sobre el facultativo.

Es necesario concienciar a instituciones y ciudadanos sobre el grave problema, pero también a los facultativos sobre la importancia de la denuncia formal, ya que solo 3 de cada 10 formaliza esa agresión, según señaló a DM Mayte Lázaro, Secretaria de la Comisión de Defensa de la Medicina del Colegio de Médicos de Valencia.

También ha indicado que todos los médicos deben concienciarse de la importancia de algunas actitudes que tienen que mantener en la consulta,  aprendiendo a manejar la agresividad del paciente violento, manteniendo la calma, buscando el apoyo de otros compañeros o de  los vigilantes de seguridad del centro, y sobre todo la importancia de su responsabilidad a la hora de denunciar los hechos.  Ha alertado que los centros sanitarios carecen de los recursos que permiten prestar una asistencia en un ambiente de confianza y seguridad mutua para el médico y para el paciente. 

En su opinión, no existen medidas de seguridad pasivas (alarmas, videocámaras, detectores de metales,…), ni activas (servicios de seguridad, acompañante sanitario en actividades de riesgo,…) Además tampoco se contemplan medidas de seguridad en la asistencia domiciliaria.

Miguel

Violencia laboral externa en profesionales sanitarios gallegos.

Prevención integral.com publica este artículo de la Unidad Periférica de Prevención de Riesgos Laborales del Complejo Hospitalario Universitario A Coruña, que puedes leer en su totalidad si entras en el enlace:

Violencia laboral externa en profesionales sanitarios gallegos.

“…La violencia laboral, en los que el trabajador sufre abusos, amenazas o ataques, en circunstancias relacionadas con su trabajo, se da en todos los países, sectores laborales y ocupaciones. Es una cuestión de gran importancia ya que afecta a la seguridad y bienestar de empleados y empresario, suponiendo un alto coste personal (traumas físicos, emocionales) y económico…”.

Miguel

Nuevas NTP sobre conflictos de violencia laboral

                Violencia laboral ., Desconocido

 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha avalado el “Protocolo sobre acoso laboral. Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral”, elaborado por UGT.

Como resultado se ha publicado por parte del INSHT dos nuevas NTP pertenecientes a la serie 26 del 2011:

Para su divulgación se va a realizar:

-SEMINARIO DE SALUD LABORAL el 01-06-2011, en Valencia, en los locales de ADEIT Fundación Universidad Empresa con el programa : “Seminario presentación NTP 891 y 892 – Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral (I) y (II)”

– El 19 de mayo de 2011 se va a celebrar una jornada técnica en el INSHT denominada ” Nuevos recursos para el abordaje de los factores de riesgo Psicosocial” en el que se va a presentar, entre otros, el Protocolo de Acoso Laboral.

Ahora los profesionales ya tenemos una hueva herramienta que permitirá luchar contra la violencia en el trabajo.

 Carmen Sánchez

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