La Medicina del Trabajo ¿está suficientemente valorada?

aptitud

Recomendamos la lectura del artículo publicado en fecha  24/10/17 en redacción médica, sobre la Medicina del Trabajo:

…El déficit progresivo de los especialistas en Medicina del Trabajo se debe, según los expertos, a dos factores clave, que son las restricciones en las plazas MIR disponibles y el desconocimiento de esta especialidad por parte de los futuros médicos. “La falta de interés se ha manifestado con elecciones de las plazas en los últimos puestos del MIR y la propia ausencia de contenido de referencia durante la formación universitaria.  La vigilancia de la salud, la labor del médico del trabajo, las competencias profesionales en sanidad pública, privada y de la empresa han sido un déficit constante en los últimos años dentro de las facultades de Medicina”, resaltan. …. Seguir leyendo.

Miguel Quintana Sancho

 

Anuncis

¿Discapacidad reconocida implica necesariamente que sea trabajador especialmente sensible?

Captura de pantalla 2016-06-15 a las 23.34.17.png

Es muy interesante y recomendable la lectura de este DOCUMENTO INFORMATIVO del INVASSAT de noviembre de 2015 sobre el “CRITERIO PARA LA CONSIDERACIÓN DE UN TRABAJADOR COMO ESPECIALMENTE SENSIBLE A DETERMINADOS RIESGOS DEL TRABAJO”.

El INVASSAT (Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo) es el órgano científico-técnico en materia de prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat Valenciana.

Todo lo expuesto se corresponde con el criterio que sobre el particular tiene este instituto y se emite a título meramente informativo y no vinculante.

El objeto del presente criterio es aclarar cuando, con carácter general, un trabajador debe ser considerado como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo.

Se  indica que:

“…aunque un trabajador padezca una discapacidad reconocida, si ésta no está relacionada con los factores de riesgo existentes en el puesto, al trabajador NO se le deberá considerar como especialmente sensible a los mismos, ya que de hecho no lo sería.  En caso contrario se podría incurrir en discriminación pues no resultaría necesaria una mayor protección por el hecho de padecer una discapacidad….” .

Es muy aconsejable la lectura completa del documento, que además sólo contiene 2 páginas.

Miguel Quintana Sancho

Adaptación de puesto de trabajo en Trabajadores Especialmente Sensibles (TES)

scsmt_prl

En la revista Archivos de Prevención de riesgos laborales de abril-junio 2013, en el apartado estudio de casos, hay un artículo  titulado “Adaptación de puestos de trabajo en dos casos de narcolepsia”, donde los autores (B. Vico y cols. del SPRL del Hospital Clínico Universitario de Valencia), describen dos casos de trabajadores especialmente sensibles (TES) del Departamento de Salud, un pinche de cocina del Hospital y una médico de Atención Primaria, diagnosticados de NARCOLEPSIA, donde tras evaluar los riesgos de sus puestos de trabajo, se analizaron sus tareas, se les realizó un examen de salud (reconocimiento médico) y se prescribieron las siguientes recomendaciones adaptativas:

A ambos:

–  Debían evitar conducir durante trayectos largos.

–  Debían realizar pausas periódicas de unos 15-20 minutos dos veces por turnos de trabajo, coincidiendo con las crisis de hipersomnia, para poder realizar siestas reparadoras.

–  Evitar la realización de turnos nocturnos.

En el caso del pinche de cocina:

–  Cambio de puesto de trabajo a pinche de planta con tareas de distribución de los alimentos en platos, reparto y recogida de la comida, evitando así el trabajo de cocina que conlleva riesgo de accidentes por manejo de objetos cortantes, contactos térmicos y eléctricos, utilización de maquinaria peligrosa y utilización de productos cáusticos, además de mayor exposición a movimientos repetitivos.

En el caso de la médico de Atención Primaria:

–   No realización de guardias médicas.

¿Qué es la narcolepsia? ¿Conoces sus criterios diagnósticos con o sin cataplejía? ¿Cuál es su diagnóstico diferencial? Importancia del diagnóstico precoz….Todo ello lo puedes encontrar en este interesante artículo publicado en dicha revista.

Miguel Quintana Sancho

%d bloggers like this: