El TSJ desestima la acusación de acoso a un médico, pero falla una indemnización de 18.500 euros

justicia

Un médico gana un pleito a Sanidad por 15 años de trabajo en un sotano. (Fuente: El Norte de Castilla)

“…El TSJ desestima la acusación de acoso, pero falla una indemnización de 18.500 euros porque se le separó de su unidad en el Clínico de Zamora…”

“…Dieciocho años.  Es el tiempo de reclamaciones, quejas, denuncias y lucha de un médico del Hospital Virgen de la Concha de Zamora por sentirse acosado laboralmente por la anterior gerencia del centro asistencial….”.

“…El facultativo estuvo relegado a un habitáculo sin ventilación ni casi luz natural y aislado del resto del personal de su unidad que seguía en la ubicación de la primera planta durante quince años, desde 1998 hasta el año 2013…”

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Miguel Quintana Sancho

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Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa

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Nos alegramos que se vayan publicando manuales sobre la prevención de riesgos psicosociales, para que así la Psicosociología vaya imponiéndose y ocupe en la Prevención de Riesgos Laborales la importancia que se merece.

 

 Según se indica en la web de Psicopreven:

“…CAEB (Confederació d’Associacions Empresarials de Balears), en colaboración con Psicopreven, ha publicado un manual práctico titulado “Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa
El contenido de dicha publicación repasa las preguntas más frecuentes de las empresas con relación a los riesgos psicosociales.
Consideramos que es otro manual de referencia en la psicosociología en España…”.

 

Algunas preguntas que se responden en el manual son:

1)    ¿Cuándo y por qué se deben EVALUAR los riesgos psicosociales?

2)    ¿Qué consecuencias para la SALUD tienen los riesgos psicosociales?

3)    ¿Puede requerir la INSPECCIÓN DE TRABAJO la evaluación psicosocial?

4)    ¿Cuál puede ser la SANCIÓN por no disponer de evaluación de riesgos psicosociales?

 

En relación con los riesgos psicosociales, tienes también más información publicada en este blog:

Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial.

La MUERTE SOCIAL por los turnos de trabajo.

Miguel Quintana Sancho

Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial

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Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial:

La presente guía, como ya indica su título, es una herramienta muy útil, para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

Es un proyecto subvencionado por: OSALAN – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

“…Entendemos por factores de riesgo psicosocial (FRP), aquellas características que se refieren a la organización del trabajo y los referidos a las exigencias de la tarea.  Los factores principales relacionados con la organización del trabajo son entre otros, el horario de trabajo, el ritmo de trabajo, la automatización de la producción, las relaciones de comunicación y las relaciones personales, el estilo de mando, el contenido del trabajo, la posibilidad de promoción, la identificación con la tarea, la capacidad de iniciativa y la estabilidad en el empleo, por lo que su prevención, detección y tratamiento en el ámbito laboral no resulta tarea fácil…”.

MiguelQS

Más información también publicada en este blog, en relación con los factores psicosociales:

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial.

La MUERTE SOCIAL por los turnos de trabajo.

PRL en los trabajadores de la sanidad

A continuació, la Conferència ‘Prevención de riesgos laborales en los trabajadores de la sanidad’ a càrrec del Dr. Manuel Gené, metge del treball; realitzada a l’Aula Magna de la Facultat de Farmàcia de la Universitat de Barcelona (UB) dins del marc de les ‘Jornadas internacionales sobre salud integral: Determinantes de la salud’, que es varen celebrar el 27 i 28 d’octubre de 2011.

La conferència té una duració de 20 minuts i 12 segons però si no podeu sentir-la o vore-la tota, vos recomanem almenys avançar fins al minut 14, on parla de les diferents categories dels treballadors del hospital, centrant l’ intervenció amb riscos laborals dels facultatius (biològic, radiacions, assetjament laboral, SQT,…), sense oblidar al resident que comença, estrés, desadaptació, etc….

Miguel Quintana Sancho

Campaña europea de riesgos psicosociales en el trabajo

La Unión Europea, a través del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (Committee of Senior Labour Inspectors, SLIC), ha puesto en marcha una campaña europea de inspección de riesgos psicosociales en el trabajo, que se realizará a lo largo del presente año.

A través de este proyecto innovador, el SLIC pretende llamar la atención sobre la presencia de estos riesgos en el entorno laboral, cuya incidencia va en aumento. Para ello, se realizará una campaña de evaluación en todos los Estados miembros, incluida España, a diferentes empresas y servicios, públicos y privados, pertenecientes a los sectores de asistencia sanitaria, trabajo social, servicios (hoteles y restaurantes) y transporte de mercancías, dado que estos sectores productivos suelen ser los más afectados por la presencia de estos problemas.

Los riesgos psicosociales, que hacen referencia al acoso psicológico, al estrés laboral, al trabajo por turnos, a la elevada carga de trabajo, a la realización de tareas monótonas, a la falta de claridad en las funciones y tareas entre los trabajadores, o a los problemas de comunicación, entre otros, constituyen el principal problema de salud laboral en todo el mundo. Su presencia supone un elevado coste, tanto para las empresas y organizaciones como para los propios trabajadores, en términos de disminución de la productividad, aumento del abstentismo laboral, mayor rotación de personal, incremento de los accidentes laborales motivados por falta de comunicación, coordinación o adaptación de los trabajadores y prevalencia de problemas de salud mental, trastornos del sueño u otras enfermedades físicas.

Para la realización de esta campaña, el Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo ha desarrollado un conjunto de herramientas de inspección específicicas para la evaluación de riesgos psicosociales, que se compone de los siguientes materiales:

Una guía para los inspectores de trabajo.
Un folleto informativo sobre evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo.
Una lista de verificación de estrés laboral.
Un modelo de guía para el análisis de las evaluaciones de riesgos psicosociales.
Una guía de entrevista de evaluación de riesgos psicosociales en contextos hospitalarios.
Una encuesta sobre riesgos psicosociales a rellenar por los empleados.

Este conjunto de herramientas está disponible a través de la Web y ha sido traducido a 22 idiomas. La versión en castellano de estos documentos se puede descargar pinchando en cada uno de los enlaces anteriores. Hay todavía más material en el siguiente enlace: http://www.av.se/slic2012/spanish.aspx

Carme

La versión 1.5 del CoPsoQ-istas 21

En 2003, ISTAS puso a disposición pública el método CoPsoQ-istas21 para evaluar y prevenir los riesgos psicosociales en las empresas. A pesar del tiempo transcurrido desde la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las evaluaciones de riesgo psicosocial en las empresas se pueden contar con los dedos de la mano.

Por eso queremos recordar que existe este método, del cual se presentó una nueva versión el año pasado.

Os invitamos a visitar el espacio web, con multitud de recursos, incluida una aplicación informática, que los autores han puesto a nuestra disposición gratuitamente.

Carme

Método de evaluación F-PSICO. Factores psicosociales Versión 3.0

En fecha 14/04/11, el INSHT publicó en su web, la versión revisada y actualizada de su cuestionario para la valoración de factores psicosociales. 

“…Su objetivo es aportar información para poder identificar cuáles son los factores de riesgo en una situación determinada, permitiendo, por tanto, el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a partir de los cuestionarios de aplicación individual.

Pueden destacarse algunos cambios como por ejemplo, en cuanto al contenido, la ampliación de indicadores referidos a las exigencias emocionales del trabajo, y la inclusión del tiempo de trabajo, en el que se incluyen aspectos de conciliación.  Asimismo se ha incluido algún ítem referido a la posible exposición a conflictos o conductas violentas.

Por otra parte contiene unas fichas de ayuda referidas tanto a la recopilación previa de información (aspectos generales relativos a la tarea, a aspectos organizativos o del entorno) como a la planificación de las actuaciones preventivas…”

Se puede descargar entrando en la página del INSHT

Miguel

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