¿Te sientes estancado laboralmente? ¿Consideras que has tocado techo?

hospital

De la lectura del artículo “El síndrome del trabajador estancado: causas y recomendaciones” que recomendamos, se pueden extraer una serie de características que se mencionan, las cuales también pueden afectar a trabajadores sanitarios:

  • Falta de retos profesionales.
  • Estancamiento laboral.
  • Conformismo laboral, quejas y mediocridad.
  • Falta de compromiso.
  • Sienten que han tocado techo.
  • Haber cumplido ya un ciclo en su puesto de trabajo.
  • Pérdida de motivación para:
    • Innovar.
    • Sacar adelante nuevas ideas.
    • Mantenerse al tanto de las ultimas tendencias (¡¡estar actualizado!!).
  • Falta de ritmo y motivación laboral: hostilidad ante los nuevos talentos que llegan a la empresa.
  • Dificultades para relacionarse con su equipo.
  • Gran desconfianza ante sus superiores.

 

Son muy interesantes las recomendaciones que se indican en el artículo, en el que se concluye  que para combatir el estancamiento laboral, hace falta un gran esfuerzo tanto por parte de los trabajadores como por la empresa.

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Al riesgo psicosocial no se le da la importancia que se merece, por ello es necesario, estimular, motivar, implicar,… en un ambiente de trabajo positivo en el que se reconozcan los logros y el esfuerzo realizado, se involucren de los resultados a los trabajadores, haciéndoles sentir que pertenecen al equipo y ofreciéndoles la formación continuada que precisan, para la realización de su trabajo en las mejores condiciones laborales posibles.

 

Más información también publicada en este blog, en relación con estos factores psicosociales:

– Prevención de riesgos psicosociales: atención al SQT

Dime cómo trabajas y te diré quién te quema.

¿Y tú, a quién sirves?

La era de la anhedonia (la medicina y la pérdida del entusiasmo)

– ¿Sientes que formas parte del equipo?

Trata bien a tu equipo

– Tecnoestrés: tecnoansiedad, tecnofatiga y tecnoadicción.

Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales: información básica para la empresa.

– Guía de recomendaciones para la vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Miguel Quintana Sancho

Evaluación de riesgos psicosociales

La INSEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LA ESTIMA son algunas de las dimensiones que se valoran en la versión media del ISTAS 21 (CoPsQ), y  son motivos actualmente de insatisfacción laboral, por lo que interesa que las repasemos: 

“…INSEGURIDAD EN EL TRABAJO:

Existen fuertes evidencias de que la inseguridad en el empleo, la temporalidad, y en general, la precariedad laboral se relacionan con múltiples indicadores de salud, y se ha puesto especialmente de manifiesto su relación con la SINIESTRALIDAD LABORAL.  Sin embargo, con esta dimensión pretendemos ir algo más allá de la inseguridad contractual (lo que representa una innegable causa de ESTRÉS y de los diversos trastornos de salud con él relacionados) para incluir la inseguridad sobre otras condiciones de trabajo: movilidad funcional geográfica, cambios de la jornada y horario de trabajo, SALARIO y forma de pago y CARRERA PROFESIONAL.

El CoPsoQ utiliza las siguientas preguntas para esta dimensión:

– ¿Estás preocupado por lo dificil que sería encontrar otro trabajo en el caso de que te quedaras en paro?

– ¿Estás preocupado por si te cambian de tareas contra tu voluntad?

– ¿Estás preocupado por si te cambian el horario (turno, días de la semana, horas de entrada y salida) contra tu voluntad?

– ¿Estás preocupado por si te varian el SALARIO (que no te lo actualicen, que te lo bajen, que introduzcan el salario variable , que te paguen en especie, etc)?

La ESTIMA es otro de los componentes de la dimensión de compensaciones del trabajo integrante del modelo “esfuerzo-compensaciones”, según el cual, la interacción entre un esfuerzo elevado y un bajo nivel de recompensas a largo plazo representa la situación de mayor riesgo para la salud.  La estima incluye el RECONOCIMIENTO de los superiores y del ESFUERZO realizado para desempeñar el trabajo, recibir el apoyo adecuado y un trato justo en el trabajo.  La estima representa una compensación psicológica obtenida de manera suficiente o insuficiente a cambio del trabajo realizado y constituye, juntamente con las perspectivas de promoción, la seguridad en el empleo y las condiciones de trabajo, y un SALARIO ADECUADO  a las exigencias del trabajo, la base de las compensaciones del modelo de Siegrist.

ISTAS 21(CoPsoQ) utiliza una escala de cuatro ítems para la medida de esta dimensión:

Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco.

– En las situaciones difíciles en el trabajo recibo el apoyo necesario.

– En mi trabajo me tratan injustamente.

– Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, el reconocimiento que recibo en mi trabajo me parece adecuado. …  ” 

(Método ISTAS 21 CoPsoQ, Manual para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo)

Miguel

Evaluación de riesgos psicosociales como instrumento para luchar contra la arbitrariedad en la organización del trabajo

En estos momentos de crisis económica y recortes, interesa leer un artículo publicado en la revista de salud laboral porexperiencia.com nº 55 de enero de 2012, que se titula:

“¿Despediría usted a Guardiola?” (Para los que nos siguen fuera de España, Guardiola es el actual entrenador de futbol del FC Barcelona que en los últimos años está obteniendo muy buenos resultados)

Esa fue la pregunta que plantearon los trabajadores y trabajadoras de un centro de atención primaria de Sant Boi de Llobregat (Barcelona) a las autoridades sanitarias catalanas cuando su directora recibió la comunicación de cese tras veinte años en esa responsabilidad. No se trataba de un caso aislado y los delegados de prevención del Área de Atención Primaria Costa de Ponent nos pusimos en marcha para luchar contra la arbitrariedad en la organización del trabajo que parece que avanza en la sanidad catalana….”.

Miguel

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