¿Por qué elegir Medicina del Trabajo?

INFOGRAFIA MEDICINATRABAJO (1)

Desde el Tapinet, solicitan la máxima difusión para que pueda llegar a los futuros médicos residentes, que van a elegir plaza el próximo mes de abril.

Miguel Quintana Sancho

Anuncis

Medicina del Trabajo en Diario Médico: Oportunidades para el MIR

 

residentes

Recomendamos la lectura del artículo publicado en el Diario Médico el pasado 11/02/18, por el Dr. D. Guillermo Soriano, especialista en Medicina del Trabajo, en el que hizo un balance de las necesidades de la especialidad de Medicina del Trabajo y de las salidas laborales con las que cuenta.

Ver artículo.

Miguel Quintana Sancho

Depresión en médicos residentes

¿Es frecuente?     ¿se puede hacer prevención?    ¿se le presta la atención que merece?

Las conclusiones de un estudio publicado en Jama 2015; 314:2373-83, cuyos autores son Mata DA, et al, indican que la prevalencia es alta (28’8% ) y se incrementa con el año de residencia.

Se incluyeron 31 estudios transversales y 23 estudios longitudinales con un total de 17.560 MIR.  5 estudios se realizaron en América del Norte, 9 en Asia, 5 en Europa, 4 en América del Sur y 1 en África.

Diferentes estudios han sugerido que los MIR presentan tasas más elevadas de depresión que la población general.

Además del sufrimiento que supone para quien lo padece, también repercute en una peor atención al paciente y en un aumento en los errores médicos.

Todo ello, puede sugerir la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los MIR.

Aunque la causa de la elevada prevalencia pudiera, al menos en parte, estar condicionada por causas externas a la educación médica, estos datos apoyan la importancia de trabajar por la promoción de la salud mental en la educación médica postgraduada.

Fuente: Revista AMF (Actualización en Medicina de Familia). semFYC (Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria). Nº 11 Diciembre 2016.

 

En la Guía de buenas prácticas para la prevención y manejo de problemas de salud mental en trabajadores del ámbito sanitario, que ya publicamos en este blog en el 2012, incluía esta figura:

 

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Otros enlaces que también te pueden interesar de otras entradas en este blog:

La salud mental del MIR:

La salud del MIR: Guía para los SPRL.

Protagonismo del tutor de médicos residentes

Ayuda al médico enfermo

El médico enfermo

El médico como paciente atípico

 

Miguel Quintana Sancho

¡¡No pierdas la ilusión!!

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No te pierdas el vídeo “Querido yo a los 17“, con el emotivo mensaje tan optimista que han mandado a sus “yoes” del pasado a través de YouTube, un grupo de 43 estudiantes de último curso de Medicina de la Universidad de Sevilla.

Como nuestro blog es sanitario y de PREVENCIÓN de riesgos laborales (PRL), queremos destacar que casi al final del vídeo, los estudiantes ya con su titulo de Medicina, están pidiendo no caer nunca en el desánimo,…. así dicen:

“….Querido yo a los 35 años           

            Querido yo a los 38 años            

                                                                                      Querido yo a los 40 años             

                                               ¡¡NO PIERDAS LA ILUSIÓN!! ¡QUE ERES MÉDICO!

 

Querido yo a los 45 años:

– “ Trata bien a tus alumnos de prácticas y enséñales a ser buenos médicos y recuerda que no hace mucho tiempo, tu estabas en su lugar.

– Sigue amando tu profesión, tu forma de vida

– No pierdas las ganas que tengo ahora!

– ¡¡Eres médico!!

– ¡¡Sigue haciéndolo, que merece la pena!!

– ¡¡Sigue luchando, contamos contigo!!

                                  Querido yo a los 45 años            

                                                     Querido yo a los 50 años,……”

Aquí ¿qué nos dicen?

No hay que olvidar esa última frase y si quieres saberla, no dejes de ver el vídeo, ya que es una inyección de optimismo, alegría, entusiasmo, energía, entrega, dedicación, esfuerzo, estímulo, ánimo, empuje… para TODOS, incluyendo por supuesto a TODOS los profesionales de la sanidad.

Pincha el enlace: PROMOCIÓN VALME 2007-2013. ¡¡No te lo pierdas!! Desde el principio hasta el final.  Más información sobre el vídeo: aquí

¡¡Enhorabuena por el vídeo!!

Miguel

Plazas MIR para discapacitados

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En el Diario Médico del 8 al 14 de abril de 2013, en su página 13 hay un artículo titulado “Plazas MIR para discapacitados, pero sin protocolo” en el que se indica:

 

–  En la última convocatoria MIR, ya se ha aplicado que al menos un 7% de la totalidad de las plazas ofertadas, se pudieran cubrir por personas con discapacidad, siempre que se acredite que su limitación es compatible con la especialidad a la que se opta.

–  Hay voces que echan en falta una orientación previa al MIR con discapacidad para que pueda elegir su plaza en función de sus limitaciones.

–   No hay ningún documento que diga el grado de discapacidad mínimo para realizar una especialidad y haría falta regular esta cuestión.

–   En Medicina de Familia “…es importante que la discapacidad no limite los sentidos ya que son nuestra tecnología…”

–   Es una faena para los aspirantes que después de elegir una especialidad les digan que no están capacitados.

–   Las Sociedades científicas, las Comisiones y Sanidad deberían trabajar para articular la elección de la especialidad en función de las limitaciones.

–  La tarea de decidir, sobre si los médicos con una discapacidad pueden alcanzar las competencias de su programa formativo o de ejercer en sus respectivas especialidades en el caso de que les sobrevenga un problema que les limite en su desempeño, es competencia del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL), adscrito a la Comisión de Docencia que corresponda y dependiente del Servicio de Salud responsable del contrato del MIR.

–   Como la firma del contrato del Mir está supeditada al examen médico, es obligatorio superarlo al inicio de la formación para determinar que no se padece una discapacidad que limite la adquisición de conocimientos, competencias y habilidades necesarios.

–  En el caso de que el MIR tenga limitaciones para la especialidad elegida, se ADAPTARÁ su puesto de trabajo dentro de las posibilidades de la organización.  Si no es posible, se le considerará NO APTO y se hará un informe dirigido a Ordenación Profesional, especificando los objetivos y competencias que no puede adquirir por su limitación.  A partir de ahí, Sanidad entrevistará al adjudicatario y valorará su caso.  En ocasiones, le podrá dar la opción de cambiar de especialidad.

–  Aunque no se puede generalizar, las especialidades en los troncos de Imagen Clínica, Psiquiatría y Laboratorio y Diagnóstico Clínico, una vez se aprueba la troncalidad, tienen menos limitaciones de acceso que las del tronco médico o quirúrgico, donde hay causas objetivas  que dificultarían su práctica, como las alteraciones severas de la visión, físicas o funcionales de los miembros superiores, neurológicas o mentales.

–   En Psiquiatría no serían admisibles problemas que distorsionen la imagen o dificulten la comunicación.

–  La discapacidad que más preocupa es la psiquiátrica, que apenas se valora.

–  Cada especialidad médica, con su programa formativo, tiene unas exigencias y habilidades tan diferentes y heterogéneas como las combinaciones de limitaciones que pueden afectar a cualquier persona.

–   El certificado de aptitud médica emitido por los Médicos del Trabajo tras el reconocimiento médico laboral a los trabajadores, debe tener en cuenta la legislación vigente (puede haber restricciones y no aptitudes que emanan del cumplimiento normativo), así como la evaluación de riesgo del puesto de trabajo, las medidas preventivas adoptadas, la historia clínico-laboral y los datos de anamnesis, exploración y pruebas complementarias recogidas en el reconocimiento médico.

–  Aunque los Médicos del Trabajo manejan datos colectivos, la aptitud ha de ser individual “…de un médico, en este caso, para un puesto de trabajo con las características de cada uno de ellos…”.

–  De este análisis se derivará: Una aptitud sin restricciones, con restricciones para determinadas tareas o actividades del puesto de trabajo, o una NO APTITUD.

–   No hay que olvidar las adaptaciones del puesto de trabajo, que, en ocasiones hay que aplicar en médicos con discapacidad reconocida sin que suponga su separación del puesto de trabajo.

(Fuente: Diario Médico)

Miguel Quintana Sancho

Noticias breves de actualidad

El baremo de valoración de la discapacidad será único.  (Diario Médico 01/10/12)

El Consejo de Ministros de la semana pasada aprobó un nuevo baremo de valoración de la discapacidad, que en adelante, será igual para todas las Comunidades Autónomas (CCAA).

El cambio consiste en establecer un único baremo en todas las CCAA para determinar cuándo es necesaria la asistencia de una tercera persona, tanto por discapacidad como por dependencia.

Los recortes duplican en un año las plazas MIR sin presupuesto. (Diario Médico 25/09/12)

Según el listado definitivo de plazas MIR, publicado en el BOE, sólo hay cuatro especialidades (Medicina familiar y Comunitaria, Medicina del Trabajo, Pediatría y Cirugía Pediátrica) que no se verán afectadas por el cupo autonómico.

El Hospital la Fe de Valencia, acreditado para formar en todas las especialidades. (Diario Médico 26/09/12)

El Hospital Universitario y Politécnico la Fe, es el primero de la autonomía y el octavo de España en ofrecer formación MIR en todas las especialidades médicas y quirúrgicas reconocidas, tras haber recibido recientemente la acreditación docente para formar a residentes en la especialidad de Dermatología.  En noviembre pasado, ocurrió lo mismo con Reumatología.

Según datos de la última elección de plazas MIR, el Hospital la Fe es el 3º Hospital preferido por los residentes para cursar la especialidad, por detrás del Clínico de Barcelona y el 12 de Octubre de Madrid.

Miguel

Conseguir más vocación y prestigio para la Especialidad de Medicina del Trabajo

Según noticia publicada en el Diario Médico del 10/04/12, “los primeros mir cambian sus hábitos al elegir especialidad”.

“…. Así  el presidente de la vocalia de médicos en formación de la OMC, D. Fernando Rivas, indicó que en tiempo de recortes los médicos se están dejando  llevar más por la vocación que por el prestigio que tienen ciertas especialidades en la elección de su plaza en la formación  médica especializada….”

 “…En la convocatoria de este año, EL NÚMERO UNO del examen MIR D. Francisco Javier López ha elegido Psiquiatría en el Hospital la Paz de Madrid. El segundo puesto se lo lleva Oncología Médica en el Hospital Gregorio Marañón, luego Medicina Interna en el H. Puerta de Hierro, Urología en el H. Ramón y Cajal, Oncología Médica en el H. la Fe de Valencia, Cardiología en el Complejo Hospitalario de Navarra, Pediatría en el H. la Paz, Cirugía Oral y Maxilo-Facial en el H. la Paz, Obstetricia y Ginecología en el Valle de Hebrón y Cirugía Plástica en el H. de Llobregat…”.

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En los próximos años, estaría muy bien que la Especialidad de Medicina del Trabajo, estuviera entre las primeras elegidas por los residentes, lo que significaría que verdaderamente hay una vocación, prestigio e interés por la Medicina del Trabajo, para ello es labor de todos, hacer más atractiva la especialidad, con un periodo de residencia más útil y práctico,  y de mayor calidad, con una revisión de sus contenidos, con rotaciones en los que se consigan unos objetivos mínimos, más sesiones clinicas, un mayor seguimiento por parte del tutor, junto con un mayor estímulo y motivación para que presenten publicaciones, asistan a Jornadas, Congresos, etc,..Todo esto ya nos consta que se está cambiando e intentando mejorar, pero evidentemente llevamos un retraso en relación con las demás especialidades, porque fue en 2006 cuando se empezó con formación hospitalaria en SPRL.

Durante estos 6 años como tutor de residentes de Medicina del Trabajo, muchas veces he tenido la sensación de que no hacía lo suficiente porque no podía dedicarles más tiempo, ya que era materialmente imposible, por eso respecto al mayor seguimiento por parte del tutor, sería necesario aumentar las plantillas de Médicos del Trabajo, para poder descargar al tutor parte de sus tareas diarias y así dedicar más tiempo a los residentes, ya que la actual carga asistencial de trabajo, dificulta el intercambio de conocimientos, habilidades, información, recomendaciones, opiniones, consejos, talleres, etc.. y como no, la evaluación progresiva de aprendizaje del residente,  estando muy limitada su formación en relación con otras especialidades.  De esta manera podríamos tratar a los residentes como se merecen, ya que no olvidemos que además de trabajar (rotaciones por los diferentes servicios, guardias,…), debemos darles una FORMACIÓN de la especialidad, en nuestro caso de MEDICINA DEL TRABAJO.

Todo esto, unido a unas mayores perspectivas de trabajo en SPRL de Instituciones Sanitarias Públicas como Médicos del Trabajo, cuando finalicen su formación de 4 años, en el que pueda haber mayores opciones  para seguir trabajando en hospitales públicos y no sólo limitarse como casi sucede ahora, a los servicios médicos de las empresas privadas,  servicios de prevención privados, mutuas,…

Lo mismo correspondería hacer con la formación de los residentes de enfermería del trabajo, para conseguir que tanto la medicina del trabajo como la enfermería del Trabajo, sean especialidades  cada vez más solicitadas, aumentando su oferta de formación, con lo que la vigilancia y control de  la salud al  realizarla en mejores condiciones, podría realizarse a MAYOR número de trabajadores.

Es tarea de todos poder conseguirlo.

Miguel

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