Respuesta a la pregunta sobre terminología

Uno de los siguientes términos o entidades está vigente.  ¿cuál?

  1. ILT.
  2. Invalidez Provisional.
  3. Gran Invalidez.
  4. Minusvalía.
  5. Lesiones permanentes no invalidantes.
  6. MATEPSS.
  7. INSHT.
  8. INSBT.
  9. INEM.
  10. ATS Visitador.

La respuesta correcta se indica a continuación:

  1. Actualmente se utiliza IT que significa INCAPACIDAD TEMPORAL, término que sustituyó a la ILT o Incapacidad Laboral Transitoria.
  2. Invalidez provisional: Este término ya se cambió hace mucho tiempo. En la INCAPACIDAD PERMANENTE, en el caso de que esté prevista la mejoría, se indica en la resolución un plazo de revisión por posible mejoría que permita realizar su trabajo.
  3. La palabra invalidez se ha ido sustituido por incapacidad, en los casos de incapacidad permanente parcial, total y absoluta, pero se sigue manteniendo en la GRAN INVALIDEZ. Este término es por lo tanto el único vigente.
  4. El término minusvalía fue sustituido por el de DISCAPACIDAD, y hasta incluso se está hablando de diversidad funcional, evitando también el de discapacidad.
  5. Las LPNI o LESIONES PERMANENTES NO INCAPACITANTES es el término correcto que ya está incluido en el RDL 8/2015 del TR de la LGSS.  El término lesiones permanentes no invalidantes se debe por lo tanto evitar.
  6. MATEPSS que hacía referencia a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, se ha sustituido por MUTUAS COLABORADORAS.
  7. INSHT o Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo se sustituyó primero por INSBT o Instituto Nacional de Seguridad y Bienestar en el Trabajo y finalmente ha sido sustituido por INSST o Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  8. INSBT. Comentado en la respuesta anterior.  Es INSST.
  9. INEM: El INEM o Instituto Nacional de Empleo pasó a denominarse SEPE o Servicio Público Estatal de Empleo.
  10. El término ATS visitador, dejó de utilizarse por cambio de denominación mediante  RD  1427/1998, de 3 de julio, por el que se establece la denominación de los Cuerpos y Escalas de Inspección Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social, en el que pasaron a denominarse ENFERMEROS SUBINSPECTORES.  

Miguel Quintana Sancho

Para “estar al día” en terminología.

¿.?

¿Cuál de los siguientes términos o entidades está vigente?

  1. ILT.
  2. Invalidez Provisional.
  3. Gran Invalidez.
  4. Minusvalía.
  5. Lesiones permanentes no invalidantes.
  6. MATEPSS.
  7. INSHT.
  8. INSBT.
  9. INEM.
  10. ATS Visitador.

La respuesta correcta se indicará la semana próxima.

Miguel Quintana Sancho

Uso responsable de la IT

En la web de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de la Comunidad Valenciana, hay una información sobre la Incapacidad Temporal (IT) en la que anima para hacer un uso responsable de la IT.

Hacer un uso responsable de la prestación es obligación de todas y todos y favorece la sostenibilidad del sistema.

También en Sanidad, las bajas laborales cuando no se sustituyen sobrecargan el trabajo de los demás compañeros, por lo que es muy importante que la baja se produzca exclusivamente cuando la enfermedad le incapacite realmente para desempeñar las tareas laborales que realiza de forma habitual y se mantenga estrictamente durante el tiempo en que no las pueda desempeñar. 

¿Sabes cuándo se pierde o se suspende el derecho al subsidio de incapacidad temporal?

Miguel Quintana Sancho

12 puntos clave sobre la nueva INCAPACIDAD TEMPORAL

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Dicha normativa entró en vigor el 1 de diciembre de 2015, aunque en algunas Comunidades Autónomas lo hará el 01 de febrero de 2016, para poder adaptar mejor la normativa a la informatización de los partes médicos de baja, confirmación y alta.

Hay que tener en cuenta, que es tanto para las contingencias COMUNES (enfermedad común, accidente no laboral) como para las contingencias PROFESIONALES (accidente de trabajo, enfermedad profesional).

1) Se distinguen 4 TIPOS DE PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT), según cuál sea su duración estimada:

a) Proceso de duración estimada muy corta: inferior a 5 días naturales.

b) Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.

c) Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.

d) Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales.

2) Corresponde al facultativo que emite el parte médico de baja y de confirmación determinar, en el momento de su expedición, la DURACIÓN ESTIMADA del proceso.  El facultativo podrá alterar esa duración estimada en un momento posterior como consecuencia de la modificación o actualización del diagnóstico o de la evolución sanitaria del trabajador.

3) El PARTE MÉDICO DE BAJA de IT, cualquiera que sea la contingencia determinante, se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del Servicio Público de Salud (SPS) que lo realice.

4) En caso de que la baja médica derive de un accidente de trabajo (AT) o de una enfermedad profesional (EP), cuya cobertura corresponda a una mutua colaboradora con la Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.

5) Cuando el facultativo del SPS o de la mutua considere que se trata de un proceso de duración estimada MUY CORTA, emitirá el parte de baja y de alta en el mismo acto médico. Para ello utilizará un único parte, haciendo constar, junto a los datos relativos a la baja, los identificativos del alta y la fecha de la misma, que podrá coincidir con el día de la baja o estar comprendida dentro de los tres días naturales siguientes.

No obstante, el trabajador podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día que se haya fijado como fecha de alta, y el facultativo, si considerase que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, podrá modificar la duración del proceso estimada inicialmente, expidiendo, al efecto, un parte de confirmación de la baja.

6) Cuando el facultativo del SPS o de la mutua considere que se trata de un proceso de duración estimada CORTA, MEDIA O LARGA, consignará en el parte de baja la fecha de la siguiente revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de 7 días naturales a la fecha de la baja médica, tratándose de procesos de duración estimada corta o media, o de 14 días naturales tratándose de procesos de duración estimada larga.

En la fecha de la primera revisión médica se extenderá el parte de alta o, en caso de que proceda mantener la baja, el 1º parte de confirmación.

7) Los PARTES DE CONFIRMACIÓN serán expedidos por el correspondiente facultativo del SPS, o de la mutua cuando la IT derive de una contingencia profesional cubierta por la misma.

Los partes de confirmación se expedirán en función de la duración estimada del proceso, conforme a las siguientes reglas:

a) En los procesos de duración estimada muy corta no procederá la emisión de partes de confirmación.

b) Procesos de duración estimada corta: el 1º parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha de la baja médica. El 2º y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 14  días naturales, como máximo.

c) Procesos de duración estimada media: el 1º parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 28 días naturales, como máximo.

d) Procesos de duración estimada larga: el 1º parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 14 días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 35 días naturales, como máximo.

Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el ALTA MÉDICA POR INCOMPARECENCIA.

8) En los procesos de IT de duración estimada superior a 30 días naturales, cuya gestión corresponda al servicio público de salud, cualquiera que sea la contingencia de que deriven, el 2º parte de confirmación de la baja, y los que correspondan, irán acompañados de un INFORME MÉDICO COMPLEMENTARIO cumplimentado y actualizado por el facultativo que expida el parte de confirmación.

9) El PARTE MÉDICO DE ALTA será expedido por el facultativo del correspondiente SPS, o de la mutua si el proceso deriva de contingencia profesional cubierta por ella, tras el reconocimiento del trabajador.

10) Cuando en un proceso de IT se haya expedido el parte médico de alta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social  (INSS) o, en su caso, por el Instituto Social de la Marina (ISM) , a través de los inspectores médicos adscritos a dichas entidades, estas serán las ÚNICAS COMPETENTES para emitir a través de dichos inspectores una nueva baja por la misma o similar patología, durante los 180 días naturales siguientes a la fecha en que se expidió el alta.

11)En los procesos cuya gestión corresponda al SPS, TRIMESTRALMENTE, a contar desde el inicio de la situación de IT, la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u órgano equivalente del respectivo SPS, o el médico de atención primaria bajo su supervisión, expedirá un INFORME MÉDICO DE CONTROL DE INCAPACIDAD en el que deberán constar todos los extremos que, a juicio médico, justifiquen la necesidad de mantener el proceso de IT.

12) El SPS o la mutua, en función de quien lo hubiera expedido, remitirá el parte de baja/alta y de confirmación al INSS, por vía telemática, de manera inmediata y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.

El facultativo del SPS o de la mutua que expida el parte médico de baja/alta y confirmación entregará al trabajador dos copias del mismo, una para el interesado y otra con destino a la empresa.

FUENTE:

ORDEN ESS/1187/2015 de 15 de junio por la que se desarrolla el RD 625/2014 de 18 de julio, del que ya os informamos en su día.

Miguel Quintana Sancho

Gestión de la edad en la PRL

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En fecha 20/10/14, Dolores Rico García publicó en infoprevención.com un artículo titulado:

 

La gestión de la edad en el trabajo. Un reto también para los técnicos de prevención:

“..Si cogiéramos una veintena de evaluaciones de riesgos…¿en cuántas de ellas se estaría considerado el factor edad? o dicho de otro modo, ¿se evalúan los factores de riesgo considerando la presencia de los trabajadores de edad (aquellos mayores de 55 años) en un determinado puesto de trabajo?..”

“…El envejecimiento es un proceso natural en el que se producen cambios en tejidos, órganos, en definitiva en nuestro organismo. El envejecimiento produce cambios en el sistema cardiovascular (mayor riesgo de insuficiencia cardíaca), respiratorio (disminuye capacidad pulmonar), sistema musculoesquelético (menor masa muscular, densidad ósea..), sistema neurológico así como cambios importantes en sentidos como la vista (disminuye visión nocturna, agudeza visual..) o el oído (pérdida auditiva en algunas frecuencias) que hacen que la edad pueda influir einteraccionar con algunos requerimientos del puesto de trabajo desempeñado por un trabajador de edad, incrementando la probabilidad de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional.

Los trabajadores de edad no son un colectivo especialmente protegido o amparado por la Ley de Prevención de riesgos laborales, como lo son las trabajadoras embarazadas o los menores de edad, sin embargo, la edad puede hacer al trabajador especialmente sensible a un determinado riesgo y por tanto estamos en la obligación de protegerle aplicando por un lado el principio previsto en el art. 15.1.d sobre adaptación del trabajo a la persona y de otro lado el art. 25 sobre de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

La pregunta ahora es ¿cómo integramos la edad en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales?

Vamos a intentar dar respuesta a la pregunta señalando algunas de las actividades clave para integrar la edad en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales:

(sigue leyendo en el artículo original)…”

 

 

Los trabajadores sanitarios también envejecen ¿tienes en cuenta el factor edad en las evaluaciones de riesgos?

Miguel Quintana Sancho

 

Incapacidad Temporal: Desarrollo del RD 625/2014

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Como continuación de la información que facilitamos el 22/07/14, titulada “Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración” que incluía el enlace del RD 625/2014, ahora en fecha de 20/06/15, casi un año después, se ha publicado en el BOE la Orden que lo desarrolla:

 Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

 “…La aplicación del citado real decreto requiere, de una parte, la puesta en práctica de diferentes mecanismos instrumentales, básicamente, de los nuevos modelos de partes médicos de baja/alta y de confirmación en los procesos de incapacidad temporal, siguiendo a tal efecto las previsiones contenidas en dicha norma y, de otra, el necesario desarrollo de determinados preceptos de la norma reglamentaria.   A ello responde la presente orden ministerial.

En el proceso de su tramitación, la orden ha sido sometida a consulta de las administraciones públicas implicadas y de los interlocutores sociales y también ha sido informada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad…”.

Miguel Quintana Sancho

Manual de Tiempos Óptimos de Incapacidad Temporal del INSS (2014)

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El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), en 2014 editó un nuevo manual sobre la Incapacidad Temporal (IT) titulado “El Manual de Tiempos Óptimos de Incapacidad Temporal

Este Manual va dirigido a todos aquellos médicos que en el ejercicio de su actividad profesional, tiene que realizar una estimación de la duración de una situación de incapacidad temporal (IT), derivada de una enfermedad, que afecta a un trabajador.

Pretende ser una herramienta de respaldo técnico para la decisión facultativa correspondiente, y se encuentra fundamentada en el análisis de amplias bases de datos y en la experiencia de profesionales expertos en la materia.

El tiempo estándar se define como el tiempo medio óptimos que se requiere para la resolución de un proceso clínico que ha originado una IT para el trabajo habitual, utilizando las técnicas de diagnóstico y tratamiento normalizadas y aceptadas por la comunidad médica y asumiendo el mínimo de demora en la asistencia sanitaria del trabajador.

Pero dada la gran variabilidad de situaciones clínicas posibles generadoras de IT, fue necesario realizar algunas precisiones en relación con la asignación de tiempo estándar a alguno de los códigos de diagnóstico.

Por todo ello, recomendamos la consulta y lectura de este manual que puede servir de guía y orientación técnica para la toma de decisiones por parte del médico que prescribe la baja laboral,

Miguel Quintana Sancho

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