Guía Práctica de Salud Laboral para la valoración de trabajadores con riesgo de exposición a carga física.

En la página web del Instituto de Salud Carlos III, ayer 20/01/16, se publicó este documento que ha sido realizado en cooperación entre la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT) del Instituto de Salud Carlos III y la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT).

El objetivo principal de la «Guía Práctica de Salud Laboral para la valoración de APTITUD EN TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A CARGA FÍSICA» es proporcionar una herramienta de consulta que sirva de ayuda a los profesionales sanitarios implicados en la gestión sanitaria de los problemas de salud de los trabajadores expuestos al riesgo de carga física (médicos del Trabajo, médicos de familia, médicos evaluadores del INSS, médicos inspectores, etc.).

En su presentación se indica:

“…Sin lugar a dudas poner a disposición del Médico del Trabajo en ejercicio una nueva herramienta para la mejora de la práctica en su actividad preventiva constituye un paso más en el progreso en salud de la población trabajadora, mucho más cuando su contenido aborda uno de los problemas de salud en el trabajo de mayor incidencia como son los trastornos músculo-esqueléticos derivados de la exposición a carga física. 

El concepto de carga física incluye un complejo de situaciones clasificables en dos grandes grupos según su naturaleza biomecánica, diferenciando la sobrecarga estática derivada bien del estatismo postural o del mantenimiento de posturas forzadas y la sobrecarga dinámica derivada de la realización de movimientos repetidos o del manejo manual de cargas. 

La Guía de Aptitud en Trabajadores con Exposición a Carga Física, supone un proyecto que aborda de forma integrada el afrontamiento de estos problemas desde su manejo clínico y preventivo, los criterios sobre la aptitud y la adaptación del puesto de trabajo, hasta los aspectos relacionados con la Incapacidad Laboral tanto Temporal como Permanente…”

Miguel Quintana  Sancho 

Evaluación del riesgo ergonómico y psicosocial en el sector sanitario y sociosanitario

 

 

En el siguiente enlace del INVASSAT, puedes descargarte el “Manual práctico para la evaluación del riesgo ergonómico y psicosocial en el sector sanitario y sociosanitario” que es una publicación de este año 2015, cuya coordinación y dirección ha sido realizada por D. José Luis Llorca Rubio.

En el prólogo, el Director General de Trabajo,Cooperativismo y Economía Social y Director del INVASSAT,  D. Felipe Codina Bellés indica que:

 “…En el sector sanitario y sociosanitario, se ha observado por las Encuestas de Condiciones de Trabajo existentes, que las condiciones de trabajo de este sector se diferencian del resto por la existencia de algunas peculiaridades, las cuales han hecho necesaria la adaptación en algunos aspectos del INVASSAT-ERGO al trabajo estos sectores.

 Al igual que ocurrió con INVASSAT-ERGO, el paso del tiempo hizo necesario actualizarlo.  Es pues, para mí, una gran satisfacción presentar dicha adaptación conseguida a través del manual INVASSAT-ERGO SANITARIO, desarrollado por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) en colaboración con personal del Instituto de Biomecánica de Valencia, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, Asepeyo, Umivale y Unión de Mutuas así como de Hospitales Nisa y del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, a los que quiero transmitir mi felicitación y agradecimiento.

 Esta publicación constituye pues una guía práctica y sencilla que facilita la identificación y evaluación del riesgo ergonómico de los trabajadores de los sectores sanitario y sociosanitario, mediante la adaptación del método INVASSAT-ERGO a las exigencias laborales específicas de estos sectores, y puesta a disposición de los especialistas en Prevención de Riesgos Laborales que desarrollen la especialidad de Ergonomía y Psicosociología….”.

 

Miguel Quintana Sancho

 

Vuelta al trabajo tras baja laboral

 

El 15/05/14 ya dedicamos una entrada a “Enfermedad crónica. Estrategia y procedimiento de gestión de la vuelta al trabajo –Año 2014”.

Faltaba indicar que el INSHT , además de lo publicado en dicha entrada, también publicó en el 2014, un cartel sobre la “Vuelta al trabajo: procedimiento” tras la incapacidad temporal, donde se propone un marco para la gestión de la reintegración del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo desde el momento de la comunicación de la baja laboral hasta su vuelta a la empresa.

En dicho marco para la gestión de la reintegración del trabajador, se propone consensuar con los principales agentes implicados sobre la vuelta del trabajador, con una serie de reglas del juego previamente pactadas y plasmadas en una declaración de principios o política de la empresa, para evitar que surjan problemas.

En el cartel se indica en la parte izquierda lo que ocurre actualmente, y a la derecha lo que se propone.

Aunque no se cita claramente quién realizaría ese seguimiento del trabajador, si que se habla de una vigilancia de la salud y valoración de la aptitud y de la necesidad de medidas preventivas, tras entregar el parte de alta laboral.

Probablemente debe existir otro documento más amplio que explique los detalles de la propuesta.

 

Por otra parte, yo añadiría unas consideraciones sobre las bajas laborales, que pueden complementar la propuesta de dicho cartel:

• Las bajas laborales se producen cuando el trabajador está incapacitado para la realización de su trabajo.
• Tras ingresos hospitalarios o por patologías graves, no cabe ninguna duda de la incapacidad laboral del trabajador.
• Algunas veces, por determinadas patologías, los Médicos de Atención Primaria se tienen que fiar de los trabajadores, cuando les solicitan la baja laboral porque desconocen realmente las tareas habituales que estos realizan.
• Los Médicos de las Mutuas, cuando realizan las revisiones de los trabajadores en incapacidad temporal, si que disponen de las tareas habituales para valorar la capacidad laboral del trabajador, y si consideran que ya se ha producido una mejoría suficiente que permite realizar su trabajo, emiten propuestas de alta médica que remiten a la Inspección Médica.
• Entre tanto, los Médicos del Trabajo deberían valorar ya desde el principio de la baja laboral, si el trabajador cuando se incorpore va a precisar algún tipo de adaptación o cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa.  En el caso de que sea posible dicha adaptación y/o cambio de puesto, este procedimiento agiliza mucho la reincorporación del trabajador.  NO sirve esperar  a que esté de alta, porque muchas veces ya se sabe desde el principio de la baja, que no es aconsejable continuar en el mismo puesto de trabajo, ya que probablemente se va a producir una reagudización de la patología ya existente.
• No se trata de un control de absentismo por parte de la empresa, sino un interés por agilizar y procurar una reincorporación laboral que no sea traumática para el trabajador y no produzca una agravación de la patología por la que ha estado de baja laboral.
• Nos consta que muchos Médicos del Trabajo sí que tienen por costumbre hacerlo así, pero como muy bien se ha indicado en el cartel del INSHT, debe haber una declaración de principios o política de la empresa y consensuarlo con todas las partes afectadas para evitar problemas.
• Una mayor coordinación entre Médicos de Atención Primaria, Médicos de Mutuas, Inspección de Servicios Sanitarios Públicos, Médicos Inspectores del INSS junto con los Médicos del Trabajo, podría conseguir una mejor vuelta al trabajo, con mayores garantías para la salud y seguridad del trabajador y con mayores beneficios para las empresas.

Miguel Quintana Sancho

Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos – Año 2014

La presente guía técnica, que fue publicada por el INSHT en 2001, y ahora ha sido revisada, proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención,  la interpretación y aplicación del RD 664/1997 de 14 de abril, para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos.

Historial de ediciones:

• 2ª Edición – 1ª Impresión: noviembre 2014
• 1ª Edición – 3ª Impresión: julio 2006
• 1ª Edición – 2ª Impresión: julio 2003
• 1ª Edición – 1ª Impresión: abril 2001

Miguel Quintana Sancho

Guía de PR en los lugares de trabajo. ISTAS-CCOO

ISTAS-CCOO publicó en noviembre de 2013 la nueva Guía de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.

Esta guía está dedicada a tratar cada uno de los riesgos para la salud derivados del trabajo, desde los locales e instalaciones a la maqui­naria, las sustancias, las posturas o el ambiente de trabajo.  Desde el riesgo de incendio al de electrocución, caída, contaminación química y biológica, a las condiciones psicosociales o las desigualdades.

Esta nueva versión de la guía, además de actualizar los apartados ya existentes, incorpora nuevos capítulos relacionados con algunos aspectos preventivos transversales, tales como seguridad laboral vial, drogodependencias en el ámbito laboral, etc.

Miguel Quintana Sancho

Guía para la eliminación y reducción de riesgos ergonómicos

En prevencionar. com se ha publicado hoy que:

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, el lunes 28 de abril se realizará en la sala de actos de UGT Catalunya (Rambla de Santa Mònica 10 en Barcelona) la presentación de la “Guía para la eliminación y reducción de riesgos ergonómicos”.

Esta obra, realizada por el Centro de Ergonomía Aplicada CENEA bajo la coordinación de UGT Catalunya, se trata de la tercera fase tras “Guía para la Identificación de Peligros Ergonómicos” publicada en 2012 y “Guía para la Evaluación Rápida de Riesgos Ergonómicos” publicada en 2013.

Descargar la guía

Con la lectura de las tres publicaciones, los delegados de prevención serán capaces tanto de identificar los peligros ergonómicos presentes en los diferentes puestos de trabajo, discriminar los riesgos evidentes, aceptables y los muy críticos, como de lograr eliminar y reducir muchos de ellos.

La jornada de presentación contará con la presencia y presentación de la Guía de mano de sus autores.

 

MiguelQS

Riesgo químico: Guía Básica de Productos

Esta guía está elaborada por las Técnicas Superiores en PRL de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Dª María Candelaria González Grueiro y Dª María Fe Peteiro Cabado. Es un trabajo dirigido y coordinado por D. Fernando Sabio Maroño con la colaboración técnica del Gabinete Técnico de Salud Laboral de la Confederación Intersindical Galega (CIG).

Los objetivos generales que se pretenden alcanzar por medio de esta guía son :

• Facilitar el ejercicio de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras en materia de riesgos asociados a la manipulación, el uso y la exposición a agentes químicos.
• Fomentar el conocimiento y aplicación de las disposiciones legales asociadas al riesgo químico relacionadas con ciertos agentes y productos químicos de uso frecuente.
• Difundir entre los trabajadores/as y empresarios/as el conocimiento de los riesgos profesionales de origen químico y los principios de acción preventiva asociados.
• Potenciar en los trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención del riesgo químico y posibilitar la cooperación con el empresario/a en este sentido.

MiguelQS

Más información ya publicada que también puede interesarte:

– Mapa de Riesgo Químico en el Sector Sanitario de Asturias.

– Exposición laboral a formol en enfermeras embarazadas.

– Pictograma para nanomateriales.

– Guía Técnica del RD 374/2001 de Agentes Químicos (edición revisada octubre 2013).

– La Guía Básica de Riesgos Laborales específicos en el Sector Sanitario.