Riesgo de lactancia

Noticia del Diario Médico del 27/03/2012:

La mujer embarazada o lactante tiene reconocido el derecho a modificar las condiciones de su puesto de trabajo cuando afecten a su salud o a la de la gestante. Este reconocimiento que figura de una manera genérica en el artículo 26.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) está desarrollado en el reglamento de servicios de prevención, que es el Real Decreto 39/1997.

En los anexos VIII y VII de esta norma se ha fundamentado el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León para desestimar la petición de una sanitaria de que le cambiaran de puesto de trabajo durante el tiempo de lactancia.

El tribunal autónomico señala que el reglamento que desarrolla la LPRL, en sus anexos VIII y VII, no recoge ni el trabajo nocturno, ni el trabajo a turnos como riesgos para la lactante.

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Por otra parte, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia falló a favor de una enfermera de quirófano en periodo de lactancia que solicitó el reconocimiento de su actividad como de riesgo para su hijo (ver DM del 19-X-2009), ya que aquí sí hay riesgo para el lactante.

 Miguel

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Lactancia materna y trabajo

“…Semana Mundial de la Lactancia Materna

1-7 de agosto de 2011

Del 1 al 7 de agosto se celebra en más de 170 países la Semana Mundial de la Lactancia Materna, destinada a fomentar la lactancia materna, o natural, y a mejorar la salud de los bebés de todo el mundo. Según la Alianza Mundial pro Lactancia Materna, coordinadora de los eventos, la lactancia natural es el mejor modo de proporcionar al recién nacido los nutrientes que necesita. La OMS la recomienda como modo EXCLUSIVO de alimentación hasta los seis meses de edad.

Con la Semana Mundial se conmemora la Declaración de Innocenti, formulada por altos cargos de la OMS y el UNICEF en agosto de 1990 con el fin de proteger, promover y respaldar la lactancia materna.

Enlaces conexos

 

Además, el punto 9 de “datos y cifras” de la OMS sobre la lactancia materna, indica:

 “Lactancia materna y trabajo

La OMS recomienda que todas las mujeres tengan derecho a una baja maternal de 16 semanas como mínimo, para que puedan descansar y amamantar a sus hijos. Muchas mujeres que vuelven al trabajo tienen que suspender la lactancia exclusivamente materna por falta de tiempo o de instalaciones adecuadas para amamantar o extraerse y recoger la leche en el trabajo. Las madres necesitan tener en su trabajo o cerca de él un lugar seguro, limpio y privado para que puedan seguir amamantando a sus hijos…”.

Miguel

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