Gestión de la edad en la PRL

aptitud

En fecha 20/10/14, Dolores Rico García publicó en infoprevención.com un artículo titulado:

 

La gestión de la edad en el trabajo. Un reto también para los técnicos de prevención:

“..Si cogiéramos una veintena de evaluaciones de riesgos…¿en cuántas de ellas se estaría considerado el factor edad? o dicho de otro modo, ¿se evalúan los factores de riesgo considerando la presencia de los trabajadores de edad (aquellos mayores de 55 años) en un determinado puesto de trabajo?..”

“…El envejecimiento es un proceso natural en el que se producen cambios en tejidos, órganos, en definitiva en nuestro organismo. El envejecimiento produce cambios en el sistema cardiovascular (mayor riesgo de insuficiencia cardíaca), respiratorio (disminuye capacidad pulmonar), sistema musculoesquelético (menor masa muscular, densidad ósea..), sistema neurológico así como cambios importantes en sentidos como la vista (disminuye visión nocturna, agudeza visual..) o el oído (pérdida auditiva en algunas frecuencias) que hacen que la edad pueda influir einteraccionar con algunos requerimientos del puesto de trabajo desempeñado por un trabajador de edad, incrementando la probabilidad de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional.

Los trabajadores de edad no son un colectivo especialmente protegido o amparado por la Ley de Prevención de riesgos laborales, como lo son las trabajadoras embarazadas o los menores de edad, sin embargo, la edad puede hacer al trabajador especialmente sensible a un determinado riesgo y por tanto estamos en la obligación de protegerle aplicando por un lado el principio previsto en el art. 15.1.d sobre adaptación del trabajo a la persona y de otro lado el art. 25 sobre de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

La pregunta ahora es ¿cómo integramos la edad en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales?

Vamos a intentar dar respuesta a la pregunta señalando algunas de las actividades clave para integrar la edad en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales:

(sigue leyendo en el artículo original)…”

 

 

Los trabajadores sanitarios también envejecen ¿tienes en cuenta el factor edad en las evaluaciones de riesgos?

Miguel Quintana Sancho

 

“10 años de Insólitas y lamentables condiciones de trabajo”

LPRL

El 28/01/15 se publicó en el periódico digital “El Mundo” esta noticia titulada “Querella contra la Complutense por un cáncer provocado en el sótano de Anatomía II”.

Miguel Quintana Sancho

El TSJ desestima la acusación de acoso a un médico, pero falla una indemnización de 18.500 euros

justicia

Un médico gana un pleito a Sanidad por 15 años de trabajo en un sotano. (Fuente: El Norte de Castilla)

“…El TSJ desestima la acusación de acoso, pero falla una indemnización de 18.500 euros porque se le separó de su unidad en el Clínico de Zamora…”

“…Dieciocho años.  Es el tiempo de reclamaciones, quejas, denuncias y lucha de un médico del Hospital Virgen de la Concha de Zamora por sentirse acosado laboralmente por la anterior gerencia del centro asistencial….”.

“…El facultativo estuvo relegado a un habitáculo sin ventilación ni casi luz natural y aislado del resto del personal de su unidad que seguía en la ubicación de la primera planta durante quince años, desde 1998 hasta el año 2013…”

Sigue leyendo.

Miguel Quintana Sancho

Ébola, cuestiones básicas por Juan Gérvas.

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A continuación, un artículo de opinión del Dr. D. Juan Gérvas publicado en acta sanitaria sobre  “Ébola, cuestiones básicas“.

Te recomendamos su lectura, donde también están las fuentes principales de información, así como los comentarios que se realizan de dicho artículo.

En nuestro blog, ya publicamos una entrada el 29/09/2011 sobre una conferencia del Dr. Gérvas:  epidemia del pánico.

Miguel Quintana Sancho

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial

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Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial, es el título de una publicación del INSHT de febrero de 2013.

“…La temática psicosocial es una de las más relevantes del momento. La presente publicación aborda, en formato pregunta-respuesta, una serie de cuestiones frecuentemente planteadas al INSHT por los técnicos de prevención sobre cómo desarrollar las evaluaciones de este tipo de factores de riesgo y sus correspondientes orientaciones de resolución. Recopila una considerable información que hasta el momento se encontraba dispersa en numerosas publicaciones, tanto preventivas como de otros ámbitos, y ofrece una extensa sección bibliográfica de consulta para ampliar conocimientos…”.

Miguel

Riscos professionals en els centres d’Atenció Primària

Enfermeros  Volem compartir aquesta publicació sobre “Riesgos laborales en los centros de salud”. Que la disfruteu

Carme

Ambulancias asistenciales de clase C: soporte vital avanzado ¿sin médico?

El pasado viernes 08/06/12 se publicó en el BOE, el Real Decreto 836/2012, de 25 de mayo, por el que se establecen las características técnicas, el equipamiento sanitario y la dotación de personal de los vehículos de transporte sanitario por carretera.

Destacamos lo indicado en el artículo 4, donde se detalla que las ambulancias asistenciales de clase C,  sólo “…cuando la asistencia a prestar lo requiera deberá contar con un médico…” .

“…Artículo 4. Dotación de personal.

1. Dotación mínima de los vehículos:

Los vehículos destinados a la prestación de los servicios de transporte sanitario deberán contar durante su realización con la siguiente dotación de personal:

a) Las ambulancias NO asistenciales de clases A1 y A2, deberán contar, al menos, con un CONDUCTOR que ostente, como mínimo, el certificado de profesionalidad de transporte sanitario previsto en el Real Decreto 710/2011, de 20 de mayo y, cuando el tipo de servicio lo requiera, otro en funciones de ayudante con la misma cualificación.

 b)  Las ambulancias asistenciales de clase B, deberán contar, al menos, con un CONDUCTOR que esté en posesión del título de formación profesional de técnico en emergencias sanitarias, previsto en el Real Decreto 1397/2007, de 29 de octubre, o correspondiente título extranjero homologado o reconocido y otro en funciones de ayudante que ostente, como mínimo, la misma titulación.

 c) Las ambulancias asistenciales de clase C, deberán contar, al menos, con un CONDUCTOR que esté en posesión del título de formación profesional de técnico en emergencias sanitarias antes citado o correspondiente título extranjero homologado o reconocido, con un ENFERMERO que ostente el título universitario de Diplomado en Enfermería o título de Grado que habilite para el ejercicio de la profesión regulada de enfermería, o correspondiente título extranjero homologado o reconocido.   Asimismo, cuando la asistencia a prestar lo requiera deberá contar con un MÉDICO que esté en posesión del título universitario de Licenciado en Medicina o título de Grado que habilite para el ejercicio de la profesión regulada de médico, o correspondiente título extranjero homologado o reconocido….”.

Miguel

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