Importancia de prevenir los riesgos psicosociales.

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Hoy 07/02/19, se ha publicado en la página web del INSST este documento titulado “El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general”, del que copiamos una parte de su introducción:

“…La Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1986) ha definido los riesgos psicosociales como las interacciones entre el contenido, la gestión y la organización del trabajo y otras condiciones ambientales y organizativas, por un lado, y las competencias y necesidades de los trabajadores, por otro.  En ese sentido, se refiere a las interacciones que se ha demostrado ejercen una influencia negativa en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia (OIT, 1986). Una definición más sencilla de los riesgos psicosociales podría ser la siguiente: son los aspectos del diseño y gestión del trabajo, así́ como sus contextos sociales y organizativos, que tienen potencial para causar daños psicológicos o físicos (Cox y Griffiths, 2005).  En la literatura sobre la naturaleza de los riesgos psicosociales (véase la tabla 1) existe un consenso razonable, pero cabe destacar que las nuevas formas de trabajo generan nuevos riesgos, y todavía no están todos en las publicaciones científicas (Cox, 1993). En Europa y otros lugares existen varios modelos para evaluar los riesgos asociados a los peligros psicosociales (llamados riesgos psicosociales), así como el efecto que tienen sobre la salud y la seguridad de los trabajadores y la salud de las organizaciones (en términos, entre otras cosas, de productividad, calidad de productos y servicios y ambiente general de la organización).

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Los riesgos psicosociales están estrechamente vinculados con el estrés laboral.  El estrés relacionado con el trabajo es la respuesta de las personas ante unas demandas y unas presiones en el trabajo que no se corresponden con sus conocimientos y habilidades y que ponen en peligro su capacidad de resistencia (OMS, 2003).  Por otro lado, el síndrome de estar quemado también ha ganado protagonismo a causa de la exposición a un entorno psicosocial deficiente y el consiguiente estrés laboral…”.

 

Más información también publicada en este blog, en relación con estos factores psicosociales:

– Prevención de riesgos psicosociales: atención al SQT

Dime cómo trabajas y te diré quién te quema.

¿Y tú, a quién sirves?

La era de la anhedonia (la medicina y la pérdida del entusiasmo)

– ¿Sientes que formas parte del equipo?

Trata bien a tu equipo

– Tecnoestrés: tecnoansiedad, tecnofatiga y tecnoadicción.

Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales: información básica para la empresa.

– Guía de recomendaciones para la vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Miguel Quintana Sancho

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¡¡Vivir es la salida!! Prevención del suicidio.

En la Comunidad Valenciana, la Consellería de Sanitat Universal i Salut Pública ha elaborado el Plan de prevención del suicidio y manejo de la conducta suicida, debido a que es un grave problema de salud pública, en el que se calcula que cada año se suicidan más de 800.000 personas en el mundo y por cada una de ellas se realizan muchos más intentos de suicidio.

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Los suicidios y los intentos de suicidio afectan, tanto directa como indirectamente a otras personas y generan un grave impacto sobre quienes sobreviven “survivors”, como cónyuges, madres y padres, hijos e hijas, familia, amistades, personas del ámbito laboral y coetáneas, tanto a corto como a largo plazo.  Se estima que cada suicido afecta de forma directa de seis a catorce familiares o amistades (Jordan&Mcintosh 2011).

Suicidio: es el acto deliberado de quitarse la vida.

Intento de suicidio: es el comportamiento que no causa la muerte y se refiere a intoxicación autoinflingida, lesiones o autoagresiones intencionales, que pueden o no tener una intención de resultado mortal.

Conducta suicida/comportamiento suicida: engloba una diversidad de comportamientos como pensar en el suicidio (o ideación suicida), planificar el suicidio, intentar el suicidio y cometer un suicidio propiamente dicho.

 

Además del documento que es muy interesante, también puedes consultar rápidamente diferentes apartados resumidos del mismo, como son:

  • Inicio
  • Rompamos el silencio.
  • Tenemos un plan.
  • Mitos sobre el suicidio.
  • Factores de riesgo y de protección.
  • Identificar las señales.
  • Qué hacer o cómo ayudar.

 

Desde la Medicina y Enfermería del Trabajo, también se puede contribuir a disminuir la cifra de suicidios, así como a manejar la conducta suicida.

Miguel Quintana Sancho

 

XXIII Jornadas científicas de la AMTCV.

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La Asociación de Médicos del Trabajo de la Comunidad Valenciana (AMTCV), mantiene su firme compromiso en la organización de Jornadas científicas con un sentido de aplicabilidad para la práctica diaria en la medicina y enfermería del trabajo.

Este año, el eje central de las XXIII Jornadas científicas que se celebrarán el 28 de febrero de 2018 en Valencia, es el del riesgo psicosocial.

Los riesgos psicosociales son los que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, afectando de manera notable a la salud de la población trabajadora y de las organizaciones. A pesar de conocer desde hace años esta realidad, estos riesgos son los que mayor resistencia encuentran en su abordaje preventivo. 

Es por este motivo que desde la AMTCV han planteado esta Mesa-Debate desde dos perspectivas que pueden resultar muy útiles: 

– Riesgos psicosociales: conceptos esenciales, directrices y herramientas de abordaje en el medio laboral.

– La experiencia con Mindfulness para enfocar la realidad del momento presente aceptándola y realizando los cambios necesarios de manera más consciente y eficaz para crear y sostener hábitos de trabajo más saludables.

Nos animan por tanto, a acudir a este evento, que nos va a permitir profundizar en esta materia que tan poca importancia se le da, pero que forma parte de nuestro trabajo diario.

Ver folleto informativo.

INSCRIPCIÓN GRATUITA REMITIENDO CORREO ELECTRÓNICO A: amtcvasociacion@gmail.com

 

Miguel Quintana Sancho

El TSJ desestima la acusación de acoso a un médico, pero falla una indemnización de 18.500 euros

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Un médico gana un pleito a Sanidad por 15 años de trabajo en un sotano. (Fuente: El Norte de Castilla)

“…El TSJ desestima la acusación de acoso, pero falla una indemnización de 18.500 euros porque se le separó de su unidad en el Clínico de Zamora…”

“…Dieciocho años.  Es el tiempo de reclamaciones, quejas, denuncias y lucha de un médico del Hospital Virgen de la Concha de Zamora por sentirse acosado laboralmente por la anterior gerencia del centro asistencial….”.

“…El facultativo estuvo relegado a un habitáculo sin ventilación ni casi luz natural y aislado del resto del personal de su unidad que seguía en la ubicación de la primera planta durante quince años, desde 1998 hasta el año 2013…”

Sigue leyendo.

Miguel Quintana Sancho

Compañeros tóxicos para la salud

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Ilustración: Santiago Sequeiros

Te recomendamos la lectura completa de este artículo publicado en Diario “El Mundo”, en el que además de la descripción  de los compañeros tóxicos, se dan recomendaciones para que no nos afecte nuestra salud:

  • En algún momento de nuestra vida nos hemos cruzado, o si no seguramente lo hagamos, con gente tóxica por el camino. Personas que de algún modo ponen nuestro mundo patas arriba y provocan desajustes en nuestra salud física y mental. Pueden poner de los nervios, inducir ansiedad, irritabilidad, amainar incluso nuestra autoestima y, en el peor de los casos, contribuir o generar depresiones importantes. Estas relaciones tóxicas se dan no sólo en parejas sino también con amigos, compañeros de trabajo, o incluso con familiares.
  • Muchas bajas laborales están inducidas por malas relaciones con compañeros o jefes que contagian negatividad, estrés y agresividad.
  • “Del 50% al 60% de las ausencias al trabajo que se producen al año están ocasionadas por situaciones de estrés”.
  • Algunos de los rasgos característicos que configuran este patrón son la manipulación, el pasar de un extremo a otro (un día soy muy simpático contigo y otro día soy todo lo contrario), o el mentir de forma constante y justificar esa mentira siempre culpando a los demás. Un rasgo muy característico es que en las discusiones suelen llevarlas siempre al terreno de lo personal en vez de centrarse en el foco de la discusión en sí.

En la entrada de 21/03/13, titulada Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial, hacíamos mención a varios artículos que también trataban este mismo tema, tan importante y que tanto daño a la salud puede hacer.

Miguel Quintana Sancho

Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa

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Nos alegramos que se vayan publicando manuales sobre la prevención de riesgos psicosociales, para que así la Psicosociología vaya imponiéndose y ocupe en la Prevención de Riesgos Laborales la importancia que se merece.

 

 Según se indica en la web de Psicopreven:

“…CAEB (Confederació d’Associacions Empresarials de Balears), en colaboración con Psicopreven, ha publicado un manual práctico titulado “Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa
El contenido de dicha publicación repasa las preguntas más frecuentes de las empresas con relación a los riesgos psicosociales.
Consideramos que es otro manual de referencia en la psicosociología en España…”.

 

Algunas preguntas que se responden en el manual son:

1)    ¿Cuándo y por qué se deben EVALUAR los riesgos psicosociales?

2)    ¿Qué consecuencias para la SALUD tienen los riesgos psicosociales?

3)    ¿Puede requerir la INSPECCIÓN DE TRABAJO la evaluación psicosocial?

4)    ¿Cuál puede ser la SANCIÓN por no disponer de evaluación de riesgos psicosociales?

 

En relación con los riesgos psicosociales, tienes también más información publicada en este blog:

Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial.

La MUERTE SOCIAL por los turnos de trabajo.

Miguel Quintana Sancho

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica

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Te recomendamos la lectura del artículo publicado en Praxis, Revista de Psicología, titulado:

La Psicología Forense en el ámbito laboral: una aproximación teórica.

“…La psicología jurídica, como especialidad profesional del psicólogo, ha tenido un desarrollo exponencial en las últimas décadas, tratándose de un campo consolidado dentro de la psicología aplicada. Dentro de la psicología jurídica destaca especialmente por su carácter eminentemente práctico la psicología forense, especialización clásica dentro del mundo de la psicología en países anglosajones y que en Latinoamérica ha comenzado a tomar una especial relevancia en los últimos años…”

“…En la presente aproximación teórica se pretenden analizar los aspectos fundamentales de la psicología forense en el ámbito laboral y los supuestos en los que adquiere mayor relevancia, como son la valoración de la capacidad para el trabajo o las implicaciones de los riesgos psicosociales (estrés laboral, burnout, mobbing) para la salud de los trabajadores y sus repercusiones forenses…”.

MiguelQS

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