El TSJ desestima la acusación de acoso a un médico, pero falla una indemnización de 18.500 euros

justicia

Un médico gana un pleito a Sanidad por 15 años de trabajo en un sotano. (Fuente: El Norte de Castilla)

“…El TSJ desestima la acusación de acoso, pero falla una indemnización de 18.500 euros porque se le separó de su unidad en el Clínico de Zamora…”

“…Dieciocho años.  Es el tiempo de reclamaciones, quejas, denuncias y lucha de un médico del Hospital Virgen de la Concha de Zamora por sentirse acosado laboralmente por la anterior gerencia del centro asistencial….”.

“…El facultativo estuvo relegado a un habitáculo sin ventilación ni casi luz natural y aislado del resto del personal de su unidad que seguía en la ubicación de la primera planta durante quince años, desde 1998 hasta el año 2013…”

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Miguel Quintana Sancho

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Compañeros tóxicos para la salud

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Ilustración: Santiago Sequeiros

Te recomendamos la lectura completa de este artículo publicado en Diario “El Mundo”, en el que además de la descripción  de los compañeros tóxicos, se dan recomendaciones para que no nos afecte nuestra salud:

  • En algún momento de nuestra vida nos hemos cruzado, o si no seguramente lo hagamos, con gente tóxica por el camino. Personas que de algún modo ponen nuestro mundo patas arriba y provocan desajustes en nuestra salud física y mental. Pueden poner de los nervios, inducir ansiedad, irritabilidad, amainar incluso nuestra autoestima y, en el peor de los casos, contribuir o generar depresiones importantes. Estas relaciones tóxicas se dan no sólo en parejas sino también con amigos, compañeros de trabajo, o incluso con familiares.
  • Muchas bajas laborales están inducidas por malas relaciones con compañeros o jefes que contagian negatividad, estrés y agresividad.
  • “Del 50% al 60% de las ausencias al trabajo que se producen al año están ocasionadas por situaciones de estrés”.
  • Algunos de los rasgos característicos que configuran este patrón son la manipulación, el pasar de un extremo a otro (un día soy muy simpático contigo y otro día soy todo lo contrario), o el mentir de forma constante y justificar esa mentira siempre culpando a los demás. Un rasgo muy característico es que en las discusiones suelen llevarlas siempre al terreno de lo personal en vez de centrarse en el foco de la discusión en sí.

En la entrada de 21/03/13, titulada Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial, hacíamos mención a varios artículos que también trataban este mismo tema, tan importante y que tanto daño a la salud puede hacer.

Miguel Quintana Sancho

Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa

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Nos alegramos que se vayan publicando manuales sobre la prevención de riesgos psicosociales, para que así la Psicosociología vaya imponiéndose y ocupe en la Prevención de Riesgos Laborales la importancia que se merece.

 

 Según se indica en la web de Psicopreven:

“…CAEB (Confederació d’Associacions Empresarials de Balears), en colaboración con Psicopreven, ha publicado un manual práctico titulado “Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa
El contenido de dicha publicación repasa las preguntas más frecuentes de las empresas con relación a los riesgos psicosociales.
Consideramos que es otro manual de referencia en la psicosociología en España…”.

 

Algunas preguntas que se responden en el manual son:

1)    ¿Cuándo y por qué se deben EVALUAR los riesgos psicosociales?

2)    ¿Qué consecuencias para la SALUD tienen los riesgos psicosociales?

3)    ¿Puede requerir la INSPECCIÓN DE TRABAJO la evaluación psicosocial?

4)    ¿Cuál puede ser la SANCIÓN por no disponer de evaluación de riesgos psicosociales?

 

En relación con los riesgos psicosociales, tienes también más información publicada en este blog:

Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica.

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales.

Entusiasmo, motivación, actitud positiva y alegría de vivir.

Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial.

Compañeros de trabajo como riesgo psicosocial.

La MUERTE SOCIAL por los turnos de trabajo.

Miguel Quintana Sancho

La Psicología Forense en el ámbito laboral: Una aproximación teórica

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Te recomendamos la lectura del artículo publicado en Praxis, Revista de Psicología, titulado:

La Psicología Forense en el ámbito laboral: una aproximación teórica.

“…La psicología jurídica, como especialidad profesional del psicólogo, ha tenido un desarrollo exponencial en las últimas décadas, tratándose de un campo consolidado dentro de la psicología aplicada. Dentro de la psicología jurídica destaca especialmente por su carácter eminentemente práctico la psicología forense, especialización clásica dentro del mundo de la psicología en países anglosajones y que en Latinoamérica ha comenzado a tomar una especial relevancia en los últimos años…”

“…En la presente aproximación teórica se pretenden analizar los aspectos fundamentales de la psicología forense en el ámbito laboral y los supuestos en los que adquiere mayor relevancia, como son la valoración de la capacidad para el trabajo o las implicaciones de los riesgos psicosociales (estrés laboral, burnout, mobbing) para la salud de los trabajadores y sus repercusiones forenses…”.

MiguelQS

Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales

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Balance de situación actual y propuestas metodológicas para avanzar en su medición o cálculo

Taller Observatorio RPS-UGT (23 de Septiembre de 2013)

 “…La presente publicación recoge las aportaciones realizadas al Taller Práctico “Costes Socio-Económicos de los Riesgos Psicosociales: Balance de situación actual y propuestas metodológicas para avanzar en su medición o cálculo” organizado por el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT y celebrado el 23 de Septiembre de 2013 en Madrid. La Jornada contó con el siempre inestimable apoyo financiero de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

 Entre los objetivos perseguidos por los convocantes cabe destacar los siguientes:

Poner de manifiesto los avances experimentados hasta la fecha en la evaluación de los distintos costes socio-económicos asociados a los riesgos psicosociales.

Propiciar la discusión sobre los aspectos metodológicos relacionados con la cuantificación monetaria de tales costes.

Señalar las futuras líneas de investigación que este terreno ofrece.

Dotar de mayor visibilidad a este pionero proyecto, intentando con ello aunar más voluntades desde el ámbito público y privado.

Esta actividad consiguió reunir alrededor de la misma mesa a expertos en los ámbitos de la Medicina del Trabajo, la Economía, la Sociología y el Derecho, con el objetivo de presentar y debatir las aportaciones preparadas por cada uno de los cuatro grupos de investigación convocados….”.

 Según se indica, resulta difícil convencer a los empresarios y a la Administración de que la prevención de los riesgos psicosociales resulta rentable, pero un método eficaz para lograrlo puede ser el adoptado por UGT-CEC a través de su Observatorio de Riesgos Psicosociales y en colaboración con distintas universidades españolas.

Miguel Quintana Sancho

Campaña europea de riesgos psicosociales en el trabajo

La Unión Europea, a través del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (Committee of Senior Labour Inspectors, SLIC), ha puesto en marcha una campaña europea de inspección de riesgos psicosociales en el trabajo, que se realizará a lo largo del presente año.

A través de este proyecto innovador, el SLIC pretende llamar la atención sobre la presencia de estos riesgos en el entorno laboral, cuya incidencia va en aumento. Para ello, se realizará una campaña de evaluación en todos los Estados miembros, incluida España, a diferentes empresas y servicios, públicos y privados, pertenecientes a los sectores de asistencia sanitaria, trabajo social, servicios (hoteles y restaurantes) y transporte de mercancías, dado que estos sectores productivos suelen ser los más afectados por la presencia de estos problemas.

Los riesgos psicosociales, que hacen referencia al acoso psicológico, al estrés laboral, al trabajo por turnos, a la elevada carga de trabajo, a la realización de tareas monótonas, a la falta de claridad en las funciones y tareas entre los trabajadores, o a los problemas de comunicación, entre otros, constituyen el principal problema de salud laboral en todo el mundo. Su presencia supone un elevado coste, tanto para las empresas y organizaciones como para los propios trabajadores, en términos de disminución de la productividad, aumento del abstentismo laboral, mayor rotación de personal, incremento de los accidentes laborales motivados por falta de comunicación, coordinación o adaptación de los trabajadores y prevalencia de problemas de salud mental, trastornos del sueño u otras enfermedades físicas.

Para la realización de esta campaña, el Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo ha desarrollado un conjunto de herramientas de inspección específicicas para la evaluación de riesgos psicosociales, que se compone de los siguientes materiales:

Una guía para los inspectores de trabajo.
Un folleto informativo sobre evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo.
Una lista de verificación de estrés laboral.
Un modelo de guía para el análisis de las evaluaciones de riesgos psicosociales.
Una guía de entrevista de evaluación de riesgos psicosociales en contextos hospitalarios.
Una encuesta sobre riesgos psicosociales a rellenar por los empleados.

Este conjunto de herramientas está disponible a través de la Web y ha sido traducido a 22 idiomas. La versión en castellano de estos documentos se puede descargar pinchando en cada uno de los enlaces anteriores. Hay todavía más material en el siguiente enlace: http://www.av.se/slic2012/spanish.aspx

Carme

El mobbing en el ámbito Sanitario

“…El hecho de que una tercera parte de los médicos atendidos en la Comisión de Atención y Prevención del Médico del Colegio de Médicos de Madrid en los últimos ocho años, presentaba acoso laboral, pone de manifiesto que el mobbing es hoy un problema en el ámbito sanitario y las administraciones, empresas, organizaciones y trabajadores tienen que responsabilizarse y tratar de introducir cambios dirigidos a la prevención y denuncia de los mismos. Así se puso de manifiesto en la mesa sobre “El mobbing en el ámbito sanitario”, dentro del XVIII Congreso Nacional de Derecho Sanitario…”

Más sobre esta noticia en médicosypacientes.com

Miguel

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