Enfermedad crónica. Estrategia y procedimiento de gestión de la vuelta al trabajo – Año 2014

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En la página del INSHT, en el apartado Herramientas de PRL, pinchando en Cuestionarios, y dentro de estos, los de Medicina del Trabajo, llegas a Cuestionarios de promoción de la salud, donde se encuentran los siguientes cuestionarios que se ponen  a disposición de las empresas como herramienta de análisis y mejora de sus actividades y como primer paso para el reconocimiento de buenas prácticas:

  1. Criterios de calidad para la PST – Año 2014
  2. MoveEurope. Tabaco, alimentación, actividad física y estrés – Año 2014
  3. Salud Mental – Año 2014
  4. Identificación de necesidades en la empresa en relación con el envejecimiento – Año 2014.
  5. Enfermedad crónica. Estrategia y procedimiento de gestión de la vuelta al trabajo – Año 2014

Son todos ellos muy interesantes, aunque entre ellos destacaría el último, en el que nos sigue interesando las ausencias prolongadas por motivos de salud, es decir la INCAPACIDAD TEMPORAL, donde se pregunta sobre la estrategia y procedimiento de gestión de la vuelta al trabajo, tan necesario para facilitar la ADAPTACIÓN Y/O CAMBIO DE PUESTO, a la que todavía se siguen resistiendo muchos empresarios o Directores de Recursos Humanos.

Así tal como se indica, este cuestionario es más bien un check-list de comprobación acerca de las acciones que se realizan en la gestión de las ausencias de larga duración en la empresa. Los destinatarios son principalmente los mandos intermedios, responsables directos del trabajador y elementos clave por su proximidad al trabajador y sus habilidades para gestionar los entornos inmediatos de trabajo.

En el apartado Autoevaluación de este portal dispone de una aplicación que le facilita, a demanda y en función de sus respuestas, recomendaciones sobre el particular.

Miguel Quintana Sancho

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