Despido improcedente de un trabajador con trastorno bipolar

Te recomendamos la lectura de este artículo que ha sido publicado en la última revista de Archivos de Prevención de Riesgos Laborales (enero-marzo de 2013), no disponible vía digital.

Autores: María Teófila Vicente Herrero, Miguel Ruiz-Flores Bistuer, José Ignacio Torres Alberich, Luisa Capdevila García, María Victoria Ramírez Iñiguez de la Torre, María Jesús Terradillos García, Ángel Arturo López González.

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 Resumen:

“…Se describe el caso de un trabajador con trastorno bipolar que es despedido por ineptitud sobrevenida tras informe previo de NO APTITUD como resultado del reconocimiento periódico de vigilancia de la salud. El magistrado consideró nulo el despido por no ajustarse a lo estipulado en el art. 52 a) del Estatuto de los Trabajadores. La integración socio-laboral de las personas con trastorno bipolar comporta dificultades tanto por las características clínicas de la patología como por su curso crónico y limitaciones asociadas al tratamiento continuado. Ello requiere la valoración de aptitud laboral por parte del médico del servicio de prevención y las actuaciones preventivas pertinentes en las empresas, debiéndose AGOTAR TODAS LAS OPCIONES ADAPTATIVAS antes de plantearse situaciones extremas como la consideración de ineptitud sobrevenida y el despido subsiguiente. El objetivo prioritario debe ser la integración socio-laboral del afectado sin que ello genere riesgos para el propio trabajador o para otras personas…”.

 Además del Resumen, interesa leer las tres partes del artículo, introducción, descripción del caso y discusión.

En el apartado de discusión, se indica que “…en la sentencia no se hace referencia a que desde el punto de vista de la prevención se hubieran agotado las opciones adaptativas o restrictivas concordantes con las limitaciones del trabajador ni que se hubiera demostrado la imposibilidad de cambio de puesto, conforme establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales…”.

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Miguel Quintana Sancho 

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