Evaluación de riesgos psicosociales

La INSEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LA ESTIMA son algunas de las dimensiones que se valoran en la versión media del ISTAS 21 (CoPsQ), y  son motivos actualmente de insatisfacción laboral, por lo que interesa que las repasemos: 

“…INSEGURIDAD EN EL TRABAJO:

Existen fuertes evidencias de que la inseguridad en el empleo, la temporalidad, y en general, la precariedad laboral se relacionan con múltiples indicadores de salud, y se ha puesto especialmente de manifiesto su relación con la SINIESTRALIDAD LABORAL.  Sin embargo, con esta dimensión pretendemos ir algo más allá de la inseguridad contractual (lo que representa una innegable causa de ESTRÉS y de los diversos trastornos de salud con él relacionados) para incluir la inseguridad sobre otras condiciones de trabajo: movilidad funcional geográfica, cambios de la jornada y horario de trabajo, SALARIO y forma de pago y CARRERA PROFESIONAL.

El CoPsoQ utiliza las siguientas preguntas para esta dimensión:

– ¿Estás preocupado por lo dificil que sería encontrar otro trabajo en el caso de que te quedaras en paro?

– ¿Estás preocupado por si te cambian de tareas contra tu voluntad?

– ¿Estás preocupado por si te cambian el horario (turno, días de la semana, horas de entrada y salida) contra tu voluntad?

– ¿Estás preocupado por si te varian el SALARIO (que no te lo actualicen, que te lo bajen, que introduzcan el salario variable , que te paguen en especie, etc)?

La ESTIMA es otro de los componentes de la dimensión de compensaciones del trabajo integrante del modelo “esfuerzo-compensaciones”, según el cual, la interacción entre un esfuerzo elevado y un bajo nivel de recompensas a largo plazo representa la situación de mayor riesgo para la salud.  La estima incluye el RECONOCIMIENTO de los superiores y del ESFUERZO realizado para desempeñar el trabajo, recibir el apoyo adecuado y un trato justo en el trabajo.  La estima representa una compensación psicológica obtenida de manera suficiente o insuficiente a cambio del trabajo realizado y constituye, juntamente con las perspectivas de promoción, la seguridad en el empleo y las condiciones de trabajo, y un SALARIO ADECUADO  a las exigencias del trabajo, la base de las compensaciones del modelo de Siegrist.

ISTAS 21(CoPsoQ) utiliza una escala de cuatro ítems para la medida de esta dimensión:

Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco.

– En las situaciones difíciles en el trabajo recibo el apoyo necesario.

– En mi trabajo me tratan injustamente.

– Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, el reconocimiento que recibo en mi trabajo me parece adecuado. …  ” 

(Método ISTAS 21 CoPsoQ, Manual para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo)

Miguel

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