Protocolo de actuación frente al acoso laboral

 

 

Se ha publicado en el BOE del 01/06/11, la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.

“…Se considera como «acoso psicológico o moral «la exposición a conductas de Violencia Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquélla/s desde una posición de poder –no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos–, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la víctima.  Dicha violencia se da en el marco de una relación de trabajo, pero no responde a las necesidades de organización del mismo; suponiendo tanto un atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud»

En este contexto, para que una conducta pueda ser calificada de acoso psicológico o moral (mobbing), se requerirá que se cumplan todas las condiciones que se han subrayado en la definición….”.

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Miguel

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Una resposta

  1. També cal recordar que el ASSETJAMENT LABORAL està al article 173 del Codi penal:
    “..1. El que infligira a un altra persona un tracte degradant, menyscabant greument la seua integritat moral, serà castigat amb la pena de PRESÓ de sis mesos a dos anys.
    Amb la mateixa pena seran castigats els que, en l’àmbit de qualsevol relació laboral o funcionarial i prevalent-se de la seua relació de superioritat, realitzen contra un altre de forma reiterada ACTES HOSTILS O HUMILIANTS que, sense arribar a constituir tracte degradant, suposen greu assetjament contra la víctima…”
    Miguel Quintana Sancho

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