Acoso psicológico en el trabajo

En la página del INSHT, en el apartado de herramientas de PRL, podemos encontrar los cuestionarios.  De momento sólo hay uno:  

Acoso psicológico en el trabajo.  Diario de incidentes  (septiembre de 2010)

Según se indica en el documento:“…Se entiende por Acoso Psicológico en el Trabajo, la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud...”.

 En la citada página del INSHT se indica que el cuestionario:

“…Ofrece a la empresa la posibilidad de intervención primaria y dar cumplimiento a la legislación, ayudando a la detección precoz de conflictos latentes que podrían ser casos de Mobbing a fin de poder empezar a actuar ante el posible caso desde su inicio y evitar o minimizar al máximo las consecuencias negativas asociadas a las conductas de acoso.

La violencia en sus diferentes formas preocupa cada vez más en la sociedad actual y por tanto también en el entorno laboral. Así, en el mundo actual no es infrecuente encontrarse con situaciones de acoso psicológico en el trabajo.

Este tipo de conductas tiene una serie de efectos de los que cabe destacar:

– sobre la PERSONA que las sufre y que le producen serias alteraciones de la salud.   Por ello desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales es imprescindible su consideración como factor de riesgo.  

– sobre la ORGANIZACIÓN: comunicaciones deficientes, reducción en la colaboración interpersonal, repercusión sobre la imagen de la empresa, deterioro de la calidad del producto o servicio, etc.

No es fácil acometer el estudio de las conductas de acoso psicológico en el trabajo desde la perspectiva de la prevención de riesgos y verificar la existencia de tales conductas en las organizaciones.

Esta publicación se presenta como una herramienta que pretende ayudar en esta tarea, ya que permite ofrecer a los TRABAJADORES la posibilidad de recoger de manera metódica las posibles conductas de acoso dirigidas hacia ellos. Su objetivo es por tanto ayudar a ordenar las ideas y apreciaciones a través de un registro de los acontecimientos conflictivos. Y ofrecer a la EMPRESA la posibilidad de intervención primaria y dar cumplimiento a la legislación, ayudando a la detección precoz de conflictos latentes que podrían ser casos de Mobbing a fin de poder empezar a actuar ante el posible caso desde su inicio y evitar o minimizar al máximo las consecuencias negativas asociadas a las conductas de acoso.

La información recogida en este documento también será de utilidad para el TÉCNICO EN PREVENCÓN, ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA APLICADA, que deba emprender la tarea de identificar la posible presencia de este tipo de conducta. El análisis de los datos anotados por la persona que se siente agredida facilitará la diferenciación de situaciones de acosos de las que no lo son…”.

Miguel

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