¿Qué es una buena valoración de la aptitud para trabajar?

En la revista de salud laboral nº 51 de enero de 2011, “porExperiencia”, hay un artículo de D. Rafael Gadea que hace una reflexión:

El artículo se titula ¿Qué es una buena valoración de la aptitud para trabajar?

En su introducción indica:

“…La valoración de la aptitud para trabajar, mal entendida, puede ser como hemos visto un instrumento en manos de la empresa para despedir a trabajadores.  Sin embargo, la LPRL deja claro que  se trata de un instrumento preventivo para la defensa de la salud y seguridad de los trabajadores.  En la situación actual parece urgente plantearse una reflexión sobre las buenas prácticas profesionales en la valoración de la aptitud para trabajar…”.

Luego desarrolla el tema.   Puntos a destacar:

– “…¿dispone el trabajador de las capacidades psicofísicas necesarias para responder a unas condiciones de trabajo adecuadas desde el punto de vista de la salud?

– La evaluación de las capacidades psicofísicas del trabajador debe de realizarse en relación con las funciones esenciales del trabajo, entendiendo por éstas aquellas que son imprescindibles para la realización de una tarea y sin las cuales ésta no tendría sentido.

Alcanzar determinados niveles de productividad o de rendimiento, por ejemplo, no puede considerarse una función esencial del trabajo…”

Miguel

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